Страница 3. Сады Придонья: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Приобретение современного оборудования c целью улучшения качества продукта и увеличения производства..Рабовладельческое отношение к персоналу,граничащее с мошенничеством в оплате труда и учетом рабочего времени..Хамское, вульгарное поведение ........... по производству,фактическое отсутствие этики отношений. Стиль руководства-эй Балда,пойди ка сюда! Ты подписался в должностной инструкции!? теперь ты и конюх и плотник,грузчик,и основной работник...и платить тебе обещают нормально,но если все выполнишь все в срок и точь в точь.Да если еще останешься в ночь..Утром не забудь-снова твоя смена!Да и куда тебе дется,автобуса уже нету! А чтобы не платить обещенное,найдут причину на твою дурачину.

История сотрудника
Белая зп, оплачивают переработкиПремия, как говорит, слава богу, бывший шеф - "это воздух". Поэтому этот воздух видишь редко, лишает без предупреждения и внятной причины. Переработки комические с 8 утра и до 8, а то и до 10 вечера. В отделе логистики начальник - человек с комплексом наполеона, все пашут за троих, а он сидит и считает чужие деньги по расчеткам. А отпуск у него и даже и не просите - проще уволиться, что я и сделала. Нет корпоративного духа, по крайней мере в филиале это не чувствуется.

История сотрудника
Они реально открыли новый завод ,лучший из лучших и не только в России.Сегодня,когда всю экономику штормит,вторых таких нет на рынке.Они прдолжают рости и причем сильно,сам работаю в продажах и от установленных планов иногда фигею,но в 2013 мы их выполняем по компании на 95%,а рост+14.Коку и пепсюков они просто съедают,потому что продукция-ЛУЧШАЯ!Было бы классно,если бы планы подуменшили,но это вряд ли.

История сотрудника
Вчера Сады Придонья открыли новый завод по производству детского питания в стекле.Глава компании SFT Котелли Р сказал,что это лучшее производство в мире в настоящий момент!Штат увеличен на 500 человек! Всем привет! Желающим работать в Садах рекомендую набраться терпения,т.к. конкурс на каждое место большой и собеседования идут в несколько этапов.Не обижайтесь,друзья ,мы к сожалению многим отказываем.потому что у компании очень высокие результаты и очень высокие требования.Сегодня мы-безусловный лидер пищевой отрасли России и работать в такой компании -мечта для многих молодых людей! Желаю Вам искренних успехов!Нет ошибок у тех,кто ничего не делает!

История сотрудника
Против продукции ничего не имею.Кинули по полной, проработав меньше месяца, сказали нам не то хотелось. А раньше нельзя было подумать. Я другим работодателям отказала... и вообще на работу настроилась. Буквально плюнули в лицо... Не рекомендую с ними связываться в принципе.

История сотрудника
НЕТкандидаты на должность ждут месяц о принятии решения.Месяц!!!!!Плюс жгут свое топливо для поездки на второе собеседование на производство.Это что ФСБ или СК?В итоге человек потерял месяц в надежде что его возьмут на работу.В результате человек потерял время и работу.Почему бухгалтер проводит собеседование?Караул!!!!!!!!!!

История сотрудника
нетЛукашевич Е.Н. и Королёва это цирк на колёсах, за тесять лет работы в продажах в различных компаниях такого не встречал.

История сотрудника
Продукт хорошийНе хрена себе текучки нет, на Хантер загляни-это все ребята нормальные и съезди на совещание в Волгоград, там тебе всё объяснят, они сами говорят у них человек в среднем год работаетРегиональный торговый представитель-ОренбургСупервайзер по работе с ключевыми клиентами-СамараКоординатор-аналитик Поволжского управления продажАналитик-координатор-ПятигорскДиректор Дивизиона-ВолгоградДиректор дивизиона-МоскваМенеджер по работе с дистрибьюторами-ПитерНачальник Дальневосточного управления продаж-ВладикСады Придонья, ОАО, 7 февраляз/п не указанаНовосибирскРегиональный менеджер по работе с ключевыми клиентамиСады Придонья, ОАО, 8 февраляз/п не указанаПермьРегиональный менеджер тендерных каналовСады Придонья, ОАО, 8 февраляз/п не указанаЕкатеринбургРегиональный представитель г. ПсковСады Придонья, ОАО, 8 февраляот 25 000 до 50 000 руб.ПсковРегиональный торговый представительСады Придонья, ОАО, 8 февраляз/п не указанаТюменьРегиональный торговый представительСады Придонья, ОАО, 21 январяот 45 000 руб.ВладимирРегиональный торговый представительСады Придонья, ОАО, 18 январяз/п не указанаЧелябинскРегиональный торговый представитель (г. Великий Новгород)Сады Придонья, ОАО, 8 февраляз/п не указанаВеликий НовгородСупервайзер (по детскому питанию)Сады Придонья, ОАО, 8 февраляот 30 000 до 60 000 руб.Санкт-ПетербургСупервайзер по Республике БашкортостанСады Придонья, ОАО, 8 февраляз/п не указанаУфаСупервайзер по работе с дистрибьюторами по Свердловской областиСады Придонья, ОАО, 27 январядо 50 000 руб.ЕкатеринбургСупервайзер по работе с сетями (Ашан) → CAREER.RUСады Придонья, ОАО, 6 февраляот 40 000 руб.МоскваТерриториальный менеджер по продажам (г. Чебоксары)Сады Придонья, ОАО, 4 февраляот 40 000 до 70 000 руб.Чебоксары

История сотрудника
Прочитал отзывы и улыбнулся.В Садах работают 5000 чел и текучка очень небольшая,а кучка засранцев ,которых отправили с Богом,по 6 лет слюной ядовитой давятся.Это предприятие сегодня лучшее в РФ по абсолютному числу показателей в своей отрасли.Да и засранцев,смотрите ,как мало для такой компании.Мало работают над своим РR, а сказать им точно есть что

История сотрудника
Все познается в сравнении. Мне очень нравится работать в компании. За 2 года, которые я работаю в этой компании ушло порядка 5 коллег, и только 1 устроился лучше, остальные жалеют и при каждой возможности мечтают вернуться. Мне очень нравится, что компания динамично развивается в условиях кризиса.Открывается много новых вакансий, активно развивается производственно-сырьевая база. Требуют жестко и много, не всегда корректно, но бывает хуже (Я работал в ИнБев и Коле).То что пишут про Ростов, Челябинск - эмоции обиженных! Действительно с бездельниками в компании разговор короткий, продвигают на рынок труда.Про любую компанию можно написать много плохого. Все кто сам ушел из компании на моей памяти в один голос говорят: "Хорошо где нас нет!"Для тех, кто планирует устраиваться на работу, не читайте эмоциональных отзывов, судите по конкретным положительным моментам или проблемам.

История сотрудника
На данный момент в компании открыта вакансия национальный менеджер(ведение сети Детский Мир). Подскажите, кто работает или работал в компании на аналогичной позиции, стоит идти или нет? Мне выслали приглашение на прохождение собеседования.Пока не могу сказать

История сотрудника
Хороший конечный продукт, грамотный технический персонал не-посредственно участвующий в производстве. Порядка 4-5 грамотных и вменяемых специалистов в московском филиале и примерно столько же в Волгограде ( к большому сожалению нетоп-руководство).Огромная текучка. В верхах больше присутствует видимость работы. Топ -руководители за счет компании получили хорошеебизнес образование вместе с президентом компании, но на стратегии и на работе это никак не отразилось. Никто из грамотных управленцев не задержался.Система контроля на исполнительском уровне практически отсутствуют. Народ на низовом уровне распущен (московский филиал). К примеру было у нас никчемное, нечистое на руку и просто ленивое существо по фамилии Мешалкин, который не считал нужным вообще появляться на рабочем месте и постоянно что то врал. Когда встал вопрос о его уволнении как полного бездельника успел убежать в декретный отпуск вместожены (спрятался за спину).Ориентироваться на злобные отклики анонимов с соответствующей стилистикой и огромным количеством орфографических ошибок считаю неправильным-никакой конкретики, сплошные эмоции никчемных мешалкиных.В конце концов надеюсь, что президент компании, как лицо наиболее заинтересованное в развитии своего бизнеса, сделает решительные шаги в организации результативности работы топ-менеджмента (отработают хотя бы потраченные на обучение деньги). Появится идущая сверху стратегия, а не сезонное шараханье, и реальный механизм выполнения поставленных задач и планов.

История сотрудника
То что написал Олег, полный бред.Я проработал супервайзером 1,5 года в Ставрополе, я знаю что в Ростове, что в Ставрополе один дистрибьютор ОптСервис КМВ.И эти 8% выплачиваются за выполнение плана, а не за то сколько ты точек подключил, и то что ты поработал 2 недели и принёс 70 тыс руб. это ерунда. Ты наверно план не сделал вот и не получил бонус. У меня пацаны по Ставрополю за пол года с нуля до 700т.р раскачивали район и получали по 64 т.р. Таких зарплат не было не где. То что написано в договоре 3 т.р., да это так, и если ты почитаешь ты оформлен по нему на подроботку на 4часа, и нечего ты не предъявишь, а по факту то что обещали з.п. оклад 8т.р. это и выплачивается. То что ты пишешь с октября 5%, у нас тоже такое было. Сначала 8%, как раскачали, так идёт деление 5% от объёма, и 3% от акб, делаешь эти показатели получаешь за всё, не делаешь, получаешь оклад, просто % разделили на план и акб. Считаю отличная мотивация. Планы всегда ставятся реальные, если ты хреновый тп который пророботал 2 недели и не сделал план, тебе давай досвидания! И полный бред про 100 точек в Ростове, на много их больше и 100% дистрибьютор не один в ростове а как минимум два.гуд

История сотрудника
ОАО "Сады Придонья"Неужели там такие ужасные условия и зарплату вовремя не платят? Я ссобираюсь устроиться в эту компанию. Стоит ли мне тратить на нее время?

История сотрудника
ну даНеужели условия такие ужасные? Я сейчас сама собираюсь сюда устроиться.Посоветуйте, как быть. Стоит ли мне тратить время?

История сотрудника
Хорошая продукция, которая вздувается летом полетами.Согласен я с предедущем отзывом, я там 4 года отработал, пока Скалий И.В. не перевели работать в наш отдел, жадная еврейская натура ее когда-нибудь погубид, если конечно Придонья раньше не обонкротится, свою работу взваливает на других, отношения со всеми отвественными лицами в сетях испорчены напрочь, с подчинеными как с рабами, а про подарочные карты - чистая правда, не понятно почему она еще работает?

История сотрудника
Продукция не самая плохая.Проработал(а) в Московском филиале не долго, но впечатлений достаточно, особенно руководство – каждый старается стянуть одеяло на себя, за счет других коллег. Атмосфера в коллективе напряжённая не дружелюбная вообще. Ротация сумасшедшая я такой не в одной компании не встречал(а). З/П выдаётся очень редко в назначенный срок.Хочу сразу выделить национального менеджера по сети Ашан Скалий Ирина Витальевна - алчная женщина, пожилого возраста, похоронила все продажи, считает себя молодым, амбициозным, великим босом, а сама не профессиональный не компетентный менеджер, сидит в офисе и трепеться по телефону по личным нуждам. В ц.о. сети в магазины на переговоры не ездиет вообще(понятно почему), требует с бедных супервайзеров выполнения плана, писанины служебных записок на получения бонусов в тт(подарочных карт), ну и конечно сама их не выдает, объясняя тем, что регионам нужнее. ИРИНА ВИТАЛЬЕВНА У ВАС НАВЕРНО ВЕСЬ АССОРТИМЕНТ «Эльдорадо» и «М-Видео» в квартире, ведь тысяч на двести можно многое позволить, а магазины можно кинуть, не вам же отплёвываться. Может конкуренты в магазинах вам личный откат делают. Не понимаю, куда смотрит вышестоящее руководство в лице Степаненко А.В., хотя наверно смотрят как на общий интерес. И не понятно, почему Президент компании, видя результаты таких низких продаж, держит таких аферистов.Так что люди, не тратьте свое время зря на такие «подгнившие» компании.

История сотрудника
Кроме классного продукта,они много сделали для сотрудников.Сегодня у Садов лучший офис в Волгограде.Люди работают в прекрасных условиях.Компания ростет очередной год.В этом году Садам Придонья 15 лет и каждый год рост.Очень много молодежи.Центральный офис в захолустном Волгограде.Удаленность от реальных центров сбыта.Жесткая работа,которой много.Требуют с нас много.Бонусы получаем,но даются они с трудом.Можно было планы и снизить.

История сотрудника
нетНеквалифицированный персонал, руководство из грязи в князи, приветствуется хамство, лжесвидетельство. Непрофессионализм некоторых сотрудников не поддается объяснениям, специалисты по подбору персонала сами нуждаются в крупной доработки и вообще работая в этой конуре - происходит деградация личности. Нормальному человеку, со здоровой психикой там не место. Подлые и алчные непрофессионалы, в том числе и руководство, даже лошади скоро убегут.

История сотрудника
очень целеустремленный руководительHуководителя интересует только его собственная цель. Кого при этом нужно топтать - без разницы. Недавно он собрался в госдуму и решил продать свой бизнес. Кока не купила. Нмекнули, что загнется сам. Потом оправлывался перед коллективом, что ничего такого не было и как он всех любит. В результате, пахать теперь нужно в 2 раза больше, что бы все - таки купили. Наверное это теперь новая цель. О парашутах даже и не вспомнил. Для него не тема. Избыточный уровень эгоизма. Очень сильно вредит делу.