Страница 3. Сеть магазинов Четыре лапы: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Их нетСкажу кратко так как все публикации на 1000% правда, а все положительные отзывы пишут тут только управляющий сами, и это не правда - то что они пишут, ребята не рекомендую эту работу потому что она отвратительная, я уже 2 года работаю хуже отношения к персоналу от руководства я не видел. И зп и график очень плохие, честно

История сотрудника
Только коллективРаботаю больше года. Когда устроилась, говорили, работай лучше и сможешь добиться повышения. Я стараюсь уже год, но у нас сменился директор. Светлана наш директор по городу, откровенно говорит, что мы все тупые и нас не повысят. Притом что 2 девочки на нашем магазине уже давно знают всю работу даже управляющей. Но при этом на новые магазины набирают только с улицы, а на повышение идут только хорошие знакомые директрисы или даже приводит знакомых с улицы. Зачем тогда говорить? зачем брать новых, когда можно выучить тех, кто работает давно? Но в Санкт-Петербурге так принято. Не только на нашем магазине. Потому не слушайте, что вам говорят на собеседовании.

История сотрудника
Коллектив.Работаю уже больше года и только благодаря коллективу. Если раньше говорили,что карьерный рост реален,то это все обман. Сейчас региональный директор Светала не стесняясь заявляет,что мы все тупые и роста не будет. В это время устраивает на повышение людей,которые нахваливают ее или знакомых. У нас две девочки уже готовы давно расти,но управляющей сказали,что будут брать только новеньких. Как будто хотят о нас избавиться просто,чтобы мы сами ушли. Потому если вам обещают рост,нет смысла стараться,если вы не знакомый........

История сотрудника
Коллектив продавцов-консультантов попался хороший, можно пообщаться. Электронное обучение норм, можно почерпнуть что-то для продаж, особенно если приходишь работать вообще без опыта. Зп была хорошей во время больших продаж. Я ушла до того как корп. приложение с отслеживанием зп было "в ремонте", поэтому сейчас, читая отзывы, я нахожусь в полнейшем шоке по этому поводу.Для тех, кто не хочет читать развернутый отзыв пишу вкратце:-тяжелые условия труда, нельзя сидеть, нужно таскать тяжести;-адский график из-за постоянной нехватки персонала (4/2, 3/1, 2/1, 4/1 - при 12-ти часовом рабочем дне и физ нагрузке очень легко посадить здоровье);-корпоративная идеология. от тебя ждут, что ты будешь боготворить компанию и исторгаться в щенячьей верности;-система управления людьми. управляющих натаскивают на то, что чтобы люди лучше работали, их нужно больше загонять в стресс;-нужно учить АБСОЛЮТНО ВЕСЬ ассортимент, это еще ок, но больше настораживает то, что нужно ПРОДАВАТЬ ЛЕКАРСТВА без спец. образования, что вообще-то незаконно. глистогонки, вакцины, прочие лекарства - показания к ним надо учить и знать, а иногда и советовать что-то, но это само по себе кажется довольно опасным мероприятием, учитывая что вы без спецобразования. "вет.врач" в отделе - тоже скорее всего без образования, это просто человек которого обязали это все учить и продавать;-торговля больными животными. особенно птицы часто больны. вет. осмотры, видимо поддельные, а заводчики якобы "самыелучшиепроверенные". тут даже более комментировать нечего;-после спец. операции начали обманывать с зп. об этом уже достаточно написали ниже.Теперь более развернутая часть, хотя и краткая часть получилась не особо емкой. В своем длинном рассказе я затрону только часть пунктов, так как некоторые из них, описанные выше, не требуют более детального рассмотрения. Итак. Начну, пожалуй, с обучения. На стажировке вы будете думать, что попали в достаточно неплохое место. Нужно отдать должное, но обучение на первых порах и впрямь хорошее и постепенное. Электронные курсы - ок. Но вот в чем загвоздка. Они ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ. Обязательно, конечно же в свои немногочисленные выходные, нужно пройти определенное количество электронных курсов с навязчивыми тестами. Иначе атата. Не будь обучение столь навязчивым - было бы окей. Но нет, в свои выходные вас все еще заставляют думать о работе. Также есть тренинги, где часа 2 нужно сидеть с камерой и слушать лектора, давным-давно, на сколько я знаю, на эти тренинги проводились очно в Жуковском. За неявку на тренинг - нагоняй. И да, вы угадали - на тренинг вас запишут в ваш выходной, скорее всего, единственный. И тут мы плавно переходим к графику. График адовый. Постоянная нехватка персонала, нужно выходить на работу 3/1, 4/2, 2,1. При такой нагрузке здоровье можно посадить очень быстро. В ваши обязанности входит расставлять товар по всему магазину, таскать мешки с кормом по 15-20 кг. Вы подумаете - может за кассой можно наконец присесть? Не тут-то было. Перерывы 2 раза по 30 мин, за которые вполне могут выдернуть на работу. Если на эти 30 мин. куда-то выйти, то потом на тебя посмотрят как на "простигосподи". И да, вам могут позвонить или написать с работы в ваш выходной и это в порядке вещей. Если вы вполне законно не ответили на это сообщение или звонок, то управляющий с искренним непониманием предъявит вам за это. Еще неприятный момент. В магазине висят камеры. Но не для вашей безопасности. Они нужны для того, чтобы отслеживать работу сотрудников и предъявить якобы за "неработу". В случае кражи эти камеры никак не защитят обычных продавцов-консультантов - слепых зон куча. У управляющего всегда есть доступ к камерам. Даже дома. Кстати управляющих натаскивают на то, чтобы руководить людьми посредством стресса и давления на мозг. К вам обращаются так, будто вы должны быть преданы компании аки лупоглазенький щеночек. Откуда должна взяться такая верность - непонятно. При этом вам говорят что вы плохо работаете. Но потом при увольнении вас будут по-всякому уговаривать остаться. И мягко и жестко. То хорошо же работали зачем увольняться, то вас выставят в таком свете будто вы предатель, что решили уйти. Руководство, которое выше управляющего палец о палец не хочет ударить, чтобы людям работалось лучше. Напр. при закрытии чека касса всегда открывалась. Можно исправить программу, чтобы такого не было, но никто не собирался ничего делать. Руководству все равно, что в штате мало людей - пока люди держат магазин и РАБотают, деньги идут и все хорошо. Еще есть собрания каждое утро. Больше похоже на допрос с ролевыми играми продавец-покупатель, где для того чтоб от тебя отстали нужно ответить заученно-вымученными фразами. И пофиг, что в реальной жизни клиент так не общается с продавцом. Такой день сурка надоедает быстро. Также в торговом зале продавцам-консультантам нельзя общаться между собой. Почему? Просто нельзя. Работайте в гробовой, гнетущей тишине. В телефоне сидеть тоже нельзя, есессна. Не то что сидеть, а время смотреть тоже нельзя. Эта дисциплина нужна для того, чтобы люди якобы работали. То есть логика такая - вы каждый день общаетесь с массой разных людей, находитесь в стрессовой ситуации, и мы добавим вам еще стресса, чтобы вы не думали никуда рыпаться. И да, когда я собиралась увольняться мне сказали, что "не отпустят меня", пока на мое место не найдется человек. У нас что, рабство? Это не проблема рядовых сотрудников, что руководство не может заняться кадровыми вопросами и пополнить штат так, чтобы работать было хотя бы ВОЗМОЖНО. И такая ситуация будто бы для всех ок, будто так и должно быть. Вот что поразило. Люди соглашаются работать в таких условиях, а пока они так работают - на их шеях катаются и получают деньги. И это большой парадокс - в сфере, где люди работают с людьми, к сотрудникам относятся так себе. И дело не в том, что с покупателями сложно. Это все достаточно понятный процесс. Больше непонимания вызывает позиция руководства к нам. Хочется банального человеческого уважения. И чтобы за кассой хотя бы можно было сидеть. Чтобы не выносили мозг, думая, что имеют на это право, так как стоят выше по должности. Видимо, сфера торговли просто не для меня. Конечно, я понаписала тут ужасов, и читателю могло показаться, что все прям УЖАСНО. Не совсем. Эта работа вполне себе как что-то временное, перебиться пару месяцев. Но не более. Поберегите пожалуйста свое здоровье, нервы, и требуйте к себе должного, человеческого уважения.

История сотрудника
На данный период их нет. Маленькая зарплата, адский труд, требование выполнять, чего не возможно выполнить.До пандемии и спец.операции было всё хорошо. После больших продаж в апреле, сотрудникам не доплатили за выполнение плана. Стали увольнять ( сокращать штат ) а обязанностей только прибавлялось. Обучение и вебинары в свои выходные дни. Обеды по 30 минут в тесной подсобке на табуретке на маленьком столе с потным товароведом, который принимает поставку. Многие вообще не обедали из-за этого. За долгие годы работы там, после второго понижения зарплаты с января стали потихоньку уходить сотрудники, ибо в сетевых продуктовых уже давно ЗП стала больше, чем в 4лапы. «Архитекторы» с солнечного Узбекистана за день получают больше.Работа на ногах, за такой труд очень маленькая зарплата, не рекомендую туда устраиваться.

История сотрудника
НетПришла в том году на собеседование летом и отговаривают много работы мешки до машины тоскают. Потом мы позвоним якобы спец проверки не прошла %удалено% все прошла я военный пенсионер. Сделай прививку пропаганда сами не берут потом якобы другого взяли и объявление висит каждый раз врут и оотстой собеседование Тц Солнечный г. Солнечногорск.

История сотрудника
Приятная менеджер магазинаНужно было еще дозвониться. Не очень приятный кадровый менеджер мария разговаривает с вами как будто вы посмели её отвлечь от супер важного разговора с подругой, но вроде это её работа разговаривать с соискателями.

История сотрудника
зп по графику, обучениеостальное

История сотрудника
Компания хорошая. Очень интересные идеи по мотивации персонала.Сотрудники. К примеру,соглашусь с каждым словом в данной статье. https://pikabu.ru/story/o_tom_kak_odin_chelovek_mozhet_razrushit_krupnuyu_kompaniyu_9044410?utm_source=linkshare&utm_medium=sharing

История сотрудника
Их нетВсе бояться как мыши управляющую, менеджер как шестёрка бегает, перерыв за 12 часов пол часа, покурить, попить, поесть не отпускают, ничего нельзя, за людьми нужно скакать, от кассы не отходить, аааа Господи, где я побывала, ужас какой то просто, работники все бояться её, шугаются, кошмар просто, бегите люди оттуда, набирают аутистов что бы боялись и бегали как шестёрки, и молчали,

История сотрудника
Хороший коллектив и управляющийЗарплата выплачивается невовремя, и не соответствует тому, что написано в объявлении и на собеседовании.График 4/2, бывает 3/2,3/3.Нужно убирать за животНыми, которые очень часто умирают, 12 часов на ногах.Совершенно убиваешься ща копейки

История сотрудника
их нетнедоплата заработной платы, максимально нестабильный график, нехваток сотрудников, адские условия беготни, перерыва можно сказать не существуетгнилое местоно коллектив хороший попался, у всех траурное настроение и желание уволиться

История сотрудника
Их нетОооо!!!! Вот этого полно! Конкретно магазин на Тишинской! Мало того, что "Управляющая" неадекватная, так ещё и считает себя выше всех! Я бы с данной позицией не спорил. Но! Покупателей послать на х*** при этом на вопросы покупателя "а вы тут кто?" отвечать "никто!" это вообще огонь! Самый самоуверенный руководитель! На момент моей стажеровке и недолго работы, нет понятного обучения. Лишь то что мы должны и обязаны! На вопрос "а как то или иное делать? Можете показать?" был всегда потрясающий ответ "Я должна ещё что то показывать? Я ставлю задачи, а вы выполняете!", причём как выполнять это все одному богу известно. Место того что бы поставить задачу, объяснить как её достичь, и показать своим примером, ты получишь ведро помоев себе на голову! Причём неважно, ты работаешь 2недели или 2года.Дальше... В магазине бегают тараканы! Причём управляшка не делает ровным счётом для решения этой ситуации "ничего". Оправдание всегда "в ТЦ есть корфуд"!Такие управляшки со своим пофигизмом конечно сидят долго и даже иногда растут и выше. Но это просто напросто некомпетентность с их стороны и сторононы вышестоящего руководства.Может сеть и хорошая и есть где то нормальные магазины, но не этот. Гнилая управляшка с короной на голове!

История сотрудника
НетСплошной обман и недоплата по заработной плате

История сотрудника
В моём магазине повезло с коллективом, на этом- все.Вас кинут на зарплату, компания не уважает своих сотрудников. В начале марта в результате ажиотажа подскочили продажи и увеличилась нагрузка на сотрудников, и тут для компании настали «не лучшие времена». Вышестоящее руководство увидело, что сотрудники неплохо так заработают в этом месяце, поэтому, решило для начала отключить раздел «финансы» в приложении для сотрудников (дабы сотрудники не смогли отслеживать свои начисления), якобы- обновление для вашего удобства. Прошёл месяц- раздел так и не заработал.Далее- вышестоящее руководство удушила жаба, ведь продажи бьют рекорды и приносят гигантскую прибыль, но вместе с этим и растёт зарплата сотрудников, поэтому, компания обманывает во второй раз, в день аванса, вместо «той суммы, которая была заработана до 15 числа»- пришло что-то совсем иное, на много меньше ожидаемой, раздел «финансы» не работает, дабы было легче обмануть сотрудников.И вот, подходит день ЗП, и как и ожидалось по всем этим махинациям и сказкам- мерзкая компания удавилась в деньгах и не доплатила сотрудникам по 30к в среднем. Наверно, посчитали, что никакой заслуги персонала в этом нет. Вообщем, я понимаю, если бы я работал где-то на стройке по договору Аля «пожали руки» и потом меня кинули- это одно, но тут вроде бы приличная компания (по крайней мере, хочет такой казаться).

История сотрудника
Только зарплата, и то, которую нужно отвоевыватьНачну самого наверное главного человека в данном магазине, а именно так называя управляющей магазином. Неграмотный, хамоватый, нетактичный человек от слова совсем. Наговорит кучу любезностей, лишь бы пришли на работу. Абсолютно не знает что такое субординация, будет советовать за кого замуж выходить, когда вам голову помыть и чем покрасить, что носить и что есть. Будет хамить вам и грубить даже в присутствие покупателей, докапываться до вас почему не втюхали то или иное говно. Когда уходите на больничный будет писать вам что вы откровенная врушка и настраивать коллектив против вас. Постоянно просматривать вашу работу по камерам, потом замтавлять писать объяснительные. Будет постоянно ставить дополнительные смены не спрашивая вас и даже не ставя вас в известность, забудьте про график 2/2 его нет и не будет никогда! Если в смены отказываться выходить будут в наглой и хамской форме говорить фразы типа : "А что у тебя планы есть на выходные, а ничего что у нас человек болеет и надо выйти, переноси свои планы, считай и не было их". Будет докапываться до всех показателей магазина давить на вас морально, что бы выслужиться перед региональной. Будете дежурить в магазине в ночное время когда чинят пол или проводят звук в магазин, это тоже здесь считается нормой. Говорить в магазине нельзя, в телефон посмотреть нельзя, в закрытой позе стоять нельзя, сидеть нельзя, просто стоять без дела как говорят тоже нельзя. Если не пойдёте хотя бы к одному покупателю увидите гневный взгляд и фразу " Я тебе в лоб дам ещё раз увижу". Постоянный контроль через своих посредников менеджеров, докладывают все через секунду. Сама управляющая сидит в кабинете, редко помогает сотрудникам в зале.Самый топ всего это увольнение по сокращению по собственному желанию!!! Эту фразу я запомню на всю жизнь

История сотрудника
Хороший коллектив (если попадётся), довольно интересная работа в плане разнообразия, удобный корп портал где можно узнать количество актуальных отпускных дней и своей з/п (до недавнего времени), возможность брать подработки и иметь доп доход (до недавнего времени)работаю в компании 2 года, могу сказать так все было не плохо до наступления (трудных времен в стране), проблема не в руководстве магазинов (в нашем городе более 5 магазинов и управляющие там отличные). Объясню ситуацию развёрнуто: 1. 15.03.22 в каждом магазине попросили на "выход" двух сотрудников (для полного понимания дополнительную вакансию мы просили более года, нам рассказывали что ее откроют при плане в XXденег и вот мы делаем XXденег и получаем отрицательный ответ) сотрудников УВОЛИЛИ по собственному желанию одним днем (пригрозив что найдут "косяки" и уволят по статье, если не подпишут бумаги), если меня читает руководства компании, желаю вам что бы с вами поступили так же. У людей дети, семьи, ипотеки и кредиты и их уволили одним днём без предупреждения.2. 24.03.2022 (за день до аванса) компания поменяла систему начисления аванса (не буду сильно вдаваться в подробности по оплате, но денег не доплатили около 10% из тех подсчётов как были оплаты в прошлых месяцах)-Хотелось бы между 2 и 3 отметить , что компания молчала и не говорила, что у нее происходит.3.Те сотрудники которые остались в компании по нынешний день 30.03.22 получили "РАДОСТНУЮ" новость о том что зачисление зп 10.03.22 изменилось. Приведу свой пример: моя зп высчитывается из оклада + процента с продаж (в отработанные дни) + много разных мотиваций за продажу "СВОИХ" товаров. С учётом бешеного ажиотажа в начале марта, зп за первые дни месяца получалась очень приличная по 7к за день, под конец месяца естественно трафик упал и зп упала до минимальной оплаты около 2500 рублей. Подсчитав свою зп (так как компания закрыла инструмент, где можно узнать актуальную выручку) умножив отработанные дни (22) на средний заработок в день (4000) вышло 88к. Но компания решила снова поменять свои правила и сообщила нам за 10 дней до зп, что они меняют систему оплаты и все дни марта мы получим по среднему заработку по городу, то есть 2500 в сутки 22Х2500=55000. Итого 88к - 55к = 33к. 33 тысячи рублей не доплатит мне компания, за мой честно выполненный труд.Это факты с которыми нельзя поспорить и если кто то вам будет рассказывать другое, то этот человек врёт.А вот теперь домыслы: 2 года назад когда я устраивался в 4лапы, у компании была логика "качество, а не количество", каждый сотрудник искренне консультировал покупателя, стараясь выбрать лучшее и сделать покупателя - постоянным клиентом. Начиная с прошлого года 4лапы резко изменила ракурс развития, сделав "Не важно качество, главное количество", это чётко видно по многим моментам (количество товара, его качество, набор персонала на повышение со стороны, а не из своего персонала). 4лапы становится Пятёрочкой, Магнитом или Дикси пытаясь открыть как можно больше магазинов и задушить конкурентов. Но есть одно НО, когда запахло "жареным" компания наплевала на людей которые приносят ей деньги и по хамски с ними обращается и по сей день. Доверия руководству компании больше нету.Не худшая работа в жизни, но я рассчитывал на другой конец.

История сотрудника
Нет.Компания не стабильна, при тяжёлых временах сокращают штат. Региональный директор вообще говорит, что персонал- расходный материал. Обманывают с з/п. Плюс сейчас не работает приложение показывающее з/п специально, чтоб наживиться на сотрудниках.

История сотрудника
Зп белая,можно выходить на подработкиВ коллективах в основном женщины, и молодые девки в основном, крысы ещё те, лицемерки, работать не хотят, перекладывать друг на друга свою работу, бегаешь вечно под камерами вечно наблюдают зачем то, кто что делает, как будто заняться нечем, работы полно, ты будешь там пахать, будешь и грузчиков, и сканировщиком, и мерчендайзером, кассиров, продавцом, врачом ахахах что смешно, советуй говорят абы че, лишь бы продать , убирать за всеми животными , за рыбами ещё, мыть аквариумы , короче кошмар, ах да, и в трудное время сокращают штаты, людей оставляют без работы, хотя сотрудников не хватает на магазины

История сотрудника
Хороший коллектив, если попадется.Уволили одним днём через месяц после трудоустройства. Мол не могут в такое время держать новичков, хотя сотрудников критически не хватает. Все работают как лошади из-за неполного штата. Чем руководствуется начальство? Со слезами на глазах найдем, потом уволим. Да и пошли вы нa уй с таким отношением.