Страница 2. Си-Проджект: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Иркутск, Воронеж
Плюсы и минусы работы в Си-Проджект
Условия работы
100
45
Отзывы по городу
Напишите отзыв про Си-Проджект
Крупный производителей продуктов питания в СПб. Отдел оптовых продаж - команда профессионалов. Работа в этой компании - это возможность получить бесценный опыт в продажах, особенно для начинающих специалистов. Если вы готовы трудиться и работать над собой - вы будете довольны и з/п и своим проф. ростом.
Надо работать :-). Коллеги, если вы привыкли получать з/п за то что "молодец" - вам не сюда.
Юлия, день добрый!
Спасибо за проявленный интерес к компании "Си-Проджект". Постараюсь ответить Вам на все вопросы.
1. Сотрудники отдела продаж проходят обучение по разработанным программам внутри компании, которые использует на практике и нарабатывает опыт.
2. Для каждой вакансию есть свои требования, у нас в компании могут быть должности и для студентов, для окончивших вузы специалистов, и конечно, для людей с опытом. Все зависит от вакансии.
3. Ростислав я думаю чуть позже сможет ответить на вопрос. Все-таки это его личный опыт.
4. Компания всегда ожидает от сотрудников полной самоотдачи на работе при исполнении ими прямых функциональных обязанностей. Свободного времени на личные дела и хобби, на работе практически не бывает.
Юлия, я готова ответить на все Ваши вопросы лично. Мы будем рады познакомиться и рассказать Вам более подробно о нашей системе ввода новых сотрудников в должность, об обучении, которое проходит для новых сотрудников.
Приходите, пожалуйста, в отдел персонала. Наш телефон: 703-32-93.
отличная компания
Ростислав, добрый день,
1.Расскажите, пожалуйста, подробнее о "бесценном опыте", что Вы имеете в виду?
2."особенно для начинающих специалистов." - это означает, что работа в Вашей компании все же больше подходит для соискателей без опыта работы?
3.Также Вы пишите про профессиональный рост, расскажите, если не секрет на своем примере, что Вы достигли работая в компании, за какой период времени?
4. "Надо работать" - хотелось бы больше конкретики
спасибо,
Юля
Работаю в Компании более 7 лет. За все это время, начиная с поступления на работу НИ РАЗУ не столкнулась с хамством, грубостью и недоброжелательностью. Сотрудники всех отделов и подразделений Компании делают одно общее дело и всегда готовы помочь делом и словом, если требуется. Более того, Компания готова помочь сотруднику материально, в случае необходимости; также есть компенсация ДМС и фитнесса. А какие Компания закатывает корпоративки: целые праздничные шоу!!! Непонятно откуда берется негатив в отношении Компании, ведь внутри царит деловая и спокойная обстановка. Если вы хотите работать в доброжелательном коллективе, пройти бесплатно школу менеджеров, работать рядом со знатоками своего дела, вовремя получать зарплату и расти профессионально - Добро Пожаловать в "Си-Проджект"
С моей точки зрения - нет. Вот машину припарковать возле офиса сложно.
Не успела понять и разглядеть.....
Текучка там была ...есть и будет , так как руководить людьми пытаются звезданутые выскочки , которые проползли из грязи и....считают , что уже князья......
Очень жаль, что осталось такое мнение о компании и руководители подразделения компании в Москве. Не могу, к сожалению, более детально дать комментарии, так как к сожалению «Аноним» не представился и не указал причины своей отрицательной эмоции. Буду признательно, если вы свяжетесь со мной лично и мы сможем прояснить ситуацию.
Корректная и вежливая сотрудница отдела персонала.
Было ли это стресс-собеседование, или человек просто сам хам - не понятно. В конце не извинился и не признался, что это был тест такой на устойчивость. Значит, просто хамло по жизни. Звать Петр. В 2012 году рулил управлением ассортимента, кажется. Сейчас работает ли он там, не знаю. На след. утро мне от него позвонили с приглашением выйти на работу. Не согласился.
Сейчас два года прошло, я вижу, постоянно вакансии в этом отделе, и, конкретно, категорийщика по консервации часто всплывает.
В переговорном зале стоит вонь крысиного помета и дохлых крыс. Именно вонь, а не запах. Это потому, что старый фонд, первый этаж, давно не было ремонта.
Уважаемые соискатели,
Данный отзыв объективно считаю бесполезным и исключительно показателем излишней эмоциональности данного претендента на должность.
Проработав под руководством Петра Владимировича более 5 лет, могу с уверенностью утверждать, что тот опыт, профессионализм и заботу о своих подчиненных, которые Вы приобретаете , войдя в состав нашего отдела, стоят того, чтобы не поддаваться гипер чувствительности на собеседовании ,а довести ваше намерение продемонстрировать свое мастерство в работе до конца.
Специалисты, добро пожаловать к нам в команду!
В компании работаю с 2007 года руководителем отдела персонала. Стрессовые собеседования в компании не проводились никогда. Возможно обоюдное восприятие вами и Петром сложилось в неблагоприятное впечатление, что меня лично расстраивает, и я приношу вам извинения от лица руководства компании за доставленные неприятные ощущения. Вакансия КМ по консервации на данном этапе закрыта. Ремонт в комнате переговоров последний раз был в 2010 году, за комнатой переговоров как и за всем офисов (6 этажей всей парадной дома) регулярно следит и обслуживает собственный отдел АХО компании и фирма-владелец здания. Мы вам благодарны за замечания со стороны и проведем корректирующие мероприятия.
Заинтересованность и вежливость сотрудника отдела кадров.
Проходила собеседование на менеджера по оптовым продажам.
Ко мне вышел руководитель отдела (или направления). По имени не представился. Был не брит и неопрятен, что меня сразу насторожило. Я в продажах специалист и претендовала на зар.плату от 60тыс(что мне и пообещали по телефону). Сразу оговорюсь, что предложения с такой даже стартовой зарплатой на рынке есть, хоть этот факт и оспаривал проводивший собеседование. Этот самый руководитель с самого начала начал долго и нудно рассказывать запутанную схему начисления зарплаты, она действительно очень запутанная, вероятно чтобы сотрудники не могли сами ее вычислить. Конечно о 60 тыс речь не шла, на испытательный срок предложили 35. Когда я спросила почему такая большая разница между 35 и "может быть потом 60", он мне ответил "но ведь если люди не зарабатывают даже 35 мы все равно их выплачиваем". Потом он мне сказал, что у людей кому за 30, мозги забетонированные, и они не могут так соображать как молодежь, потом он раз 6 повторил что у них 60 тыс "еще надо заработать", как будто я у него в долг прошу. ПОтом он начал меня отговаривать, типа "ну думаю, вы примете отрицательное решение." ПОтом он настаивал что у меня нет опыта, хотя я три года самостоятельно вела направление. Потом оказалось, что мое умение вести переговоры и презентации, это никакой не плюс, а даже скорее минус, потому что вот если бы я имела опыт продаж по телефону!!!!!!! ВОт тогда бы я была супер спецом. И в результате он объявил, что я "слишком хорошо хочу" (привожу дословно, т.к. товарищ был довольно косноязычен), вероятно имел ввиду зп в 60 тыс :) Потом мы вышли из кабинета, и он, не попрощавшись ушел куда-то. В общем, кино.
Я конечно даже не обиделась, потому что поняла с кем имела дело. О профессионализме говорить не приходится.
Просто компания некорректно назвала должность, они ищут на самом деле "операторов на телефон", которые и будут продавать. Командировки к партнерам не приветствуются, как будто это блажь сотрудников, а не необходимость. Компания позорная, судя по сотрудникам, мне жаль потраченного времени.
Спасибо за отзыв. Мне сложно оценить процесс переговоров двух профессиональных продажников, да и вспомнить ситуацию сегодня сложно. Отдел оптовых продаж в компании – это дружный сплоченный коллектив, что отмечают все сотрудники в нем работающие и работавшие ранее. В этом году этому отделу исполнилось 15 лет с даты основания, в нем работает более 90 человек в различных городах РФ с разным опытом и функциональными обязанностями. В августе месяце в отделе оптовых продаж есть открытые вакансии, и мы будем рады видеть новых кандидатов, для которых разработана и внедрена программа адаптации при вхождении в должность.
Полностью согласна и молодцы, что туда не попали. 35 они дают, но их ещё заработать надо. Хорошим некогда не будешь
И самое важное забыла добавить: я вышла на работу, зп на первый месяц - 60 + бензин+ телефон. Далее от 80. Вот так то. Кто ищет- тот найдет. Всем удачи!
Можно получить опыт работы в обмен на здоровье и нервы
Я могу отрицательного говорить только о моем отделе, где работал. Полный дисбат, по моему мнению в конц. лагере и то проще условия были... Начну с самого начала, день начинается с 9 00 и попробуй опоздать хоть на секунду, тебя задолбят звонками типа: "Ты где ?" потом тебе диктуют что делать и как делать, а попробуй шаг в сторону, растрел. Любят писать гнустные письма на весь отдел с обливанием помоями, при чем необоснованных... Рег менеджеры там не люди.... Есть один вообще отличительный персонаж Никулина, черный дикий поросенок, которая визжит не по делу, при чем постоянно, наверное она самая мерзкая из всего этого театра. Вообщем в отдел продаж идти работать не рекомендую. Перспектив никаких, там все места заняты, и выще рег менеджера вам не быть.
Гавно!!!!!
Полностью соглашаюсь с каждым замечанием.
Дорогие соискатели, не стоит тратить свое время на эту контору, пожалейте нервы и время, оно того не стоит.
"Правит бал" там тетеньки бальзаковского возраста, не прочь пригубить прямо в рабочее время, этакие Гоголевские коробочки.
Спасибо за отзыв. С 2013 года в действующую программу адаптацию для вхождения в должность внесены ссылки на все регламентирующие документы, чтобы сотрудник мог со всеми ознакомиться и вспомнить при необходимости. Правила и нормативы есть, безусловно, в компании и в отделе оптовых продаж и все их придерживаются, это удобно при утверждении решений, обеспечивает отсутствие неразберихи, потерянного времени, помогает своевременно составить график отпусков и получить социальные льготы, действующие в компании. За разъяснениями всегда можно обратиться в отдел персонала, жаль, что Ваше мнение мы получили после Вашего увольнения и не смогли разобраться в сложившейся для вас ситуации.
Светлана Анатольевна! Я вас прошу, не кажитесь лучше чем вы есть. Может быть вс конечно и изменилось с тех времён и вы стали добрее и отзывчивее к людям и своим сотрудникам. Не в ашем ли направлении ушло 3 сотрудника и неплохих за период в три месяца, и как известно все потом хорошо устроились. Вы лично пишите или писали письма настолько мерзкие, что им сложно придумать конкретную характеристику.и по поводу регламента от собственников, что же вы не рассказали о ваших не нормативных правилах? Или им можно похвалиться?
К сожалению сотрудник не оставил своего имени, поэтому придётся просто прокоментировать этот отзыв, без упомянаний "личных заслуг": 1. Рабочий график 9.00 - так установили владельцы и хотят чтоб этот соблюдалось. а что в этом странного? 2. Шаг в сторону - если ушёл на час и приходится работать за менеджера это вероятно у всех вызовет вопросы, и чего здесь негодавать не понимаю? 3. Гнусные письма - письма на весь отдел пишутся в случае увольнении человека если имеются вопиющие факты, причём это единичные случаи таких за 13 лет моей работы их было два, следовательно пишущий человек плохо увольнялся и скорее с убыком компании для компании -это на заметку новым работодателям. 4. Рег менедежеры не люди - это собственно личная точка зрения писавшего и не более, как правило мнение того у кого были плохие результаты работы, то с ним приходилось вести плотную работу, а кому это понравится, тем более тому кто просто хотел отсидется. 5. Личная характеристика руководителя Никулиной С. А. - :" А есть что нибудь по существу? Ведь отзыв о компании в которой работает 400 чел. и в отделе оптовых продаж более 30-ти человек. Либо руководитель говорил вещи которые сильно колят глаза? " 6. Перспектив нет - для человека который писал действительно не могло быть, если его работа и на уровне менеджера не устраивала и всё закончилось увольнением, а если по существу то у нас на данный момент шесть руководителей направлений: 1 вырос с позиции младшего МП, 2 с рег. МП, 2-х приняли за последние 2 года и 1 РН сейчас вакансия. Вот такая ситуация фактически. И напоследок - требования к рег. менеджерам действительно высокие, об этом говорится сразу при принятии, но ведь многие не обращают на это внимание (их манит гарантированный минимум), а то что нужно ещё приносить результат люди как то забывают. Удачи анониму в работе!
да и такое бывало, но все вспоминается ток хорошее
зп платят вовремя
БЮРОКРАТИЯ ПОЛНАЯ, работа по договору оказания услуг. Испытательный срок при этом вечный. Не советую серьезным людям.
Уважаемый, Валерий!
С региональными сотрудниками мы работаем по договору оказания услуг. Региональный сотрудник оформляет ИП, и компания заключает с ним договор на оказание услуг, который НЕ предусматривает никакого испытательного срока.
Я работаю в компании с 2006 года по настоящее время в должности регионального менеджера по продажам. Плюсы, которые я могу смело озвучить и которые есть в компании. Это:
1. Приобретение огромного опыта, который сложно получить где-либо еще (всегда есть чему учиться).
2. Это четкая и структурированная компания, в которой работают профессионалы.
3. Есть возможность продвижения по карьерной лестнице внутри компании (я начинала свою рабочую деятельность в компании с мерчендайзера).
4. Заработная плата выплачивается всегда четко и вовремя. Всегда есть возможность заработать. За время моей работы ни разу не было задержки выплаты з/п.
5. Оказывается поддержка компанией в сложных личных ситуациях. Когда у меня сложилась такая ситуация, компания очень меня поддержала и морально и материально.
6. Компания всегда выполняет все свои обещания.
7. В компании присутствует хороший социальный пакет (поздравления сотрудников с днями рождениями, предоставляет дополнительные отпуска (свадьбы, рождения детей и т.д.)), оплата командировок, частичная и полная оплата обучения (повышение квалификации), частична оплата детских лагерей, подарки детям сотрудников к Новому году, проведения корпоративных мероприятий (Новый год, 8 Марта, 23 Февраля, День Рождение компании ит.д.), частичная оплата фитнеса (сумма зависит от стажа работы в компании)) и другие.
8. Отличный дружный коллектив.
Из минусов могу выделить только один.
1. Это высокие требования к работе, но каждый сам для себя выбирает, что для него важнее.
отличная компания, продукция и люди...
алена воевода?? только не алене (не верю, подсадная утка)
все что написано в питере присутствует
зп вовремя, но при увольнении полтора месяца не выплачивали и сильно урезали (почти в 2 раза)
Низкий уровень зп, некомпетентное руководство, только с отчетами мозг парят и все. А реальные вещи, например, опиративно подписать договор поставки не могут. Бюрократия, как в советские времена
Из плюсов:пожалуй он один один - зп всегда вовремя, задержат и попарят мозги только при увольнении.
Из минусов:могу сказать только про торговый отдел
1) Если вы работаете в этой компании торговым представителем, супервайзером или региональным представителем (в любом регионе), то зп будут ниже среднерыночных. К примеру, на момент, когда я работал 2010 год зп регионального представителя от 20 до 25 тыс. рублей брутто. ГСМ, сотовая связь не оплачиваются. Могут сказать, что оплачивают), тогда получается, что она входит в эти 20-25 тыс. рублей. За год работы ни разу больше 25 тыс. руб не выходило.
2) Обещают официальное трудоустройство, но его НЕ БУДЕТ! Я отработал 2 месяца на испытательном сроке (по истечении 2-х месяцев обещали устроить официаотно). В итоге через 2 месяца я сдал аттестацию и мне заявили:"В связи с внутренними изменениями в компании,было принято решение, что компания больше не принимает работников в штат". В итоге предложили работать как раньше. Т.е. вы будете работать по договору оказания услуг, и каждый месяц или вперед за 3 месяца отсылать акт о проделанной работе. В договоре оказания услуг зп у меня была прописана 4 тыс. рублей, остальное черное. В трудовой не фиксировалось, что я работал в данной компании.
3) Про отчетность уже писали выше. Таблицы не сложные в excel. Другое дело что они ни к чему. К примеру, вы разработали трейд акцию. Забили в таблицу параметры и получили показатели. А дальше 3 месяца ждете одобрения. В итоге акция уже не актуальна, дистрибьюторы матерятся и дел больше иметь не хотят. Итог этого пункта такой. Очень много бюрократии, а результата нет, и все труды насмарку.
4) Выработалось очень плохое отношение дистрибьюторов к компании. Их можно понять компания обещает много (бонусы, скидки,..) и обещаний не выполняет. Очень большая текучка кадров, дистрибьюторы не дураки и все это видят.
5) Очень плохая узнаваемость продукта. У меня много друзей в торговле и никто реально не слышал, а тем более не покупал ничего из того, что предлагает компания Си-проджект. Единственное здесь я не могу сказать за Москву и Питер (по этим регионам у меня инфы нет).
Выводы (имхо):в компанию выгодно устраиваться только новичкам, которые не работали в вышеперечисленных должностях, для того чтобы набраться опыта от должности. При этом надо понимать, что данная должность и опыт не будет фиксироваться у вас в трудовой книжке. Нужно быть готовым к очень низким зп.
Не указаны
зарабатывать нормальные деньги в этой компании практически не реально...на бензин и амортизацию больше потратишь...
Зарплата, отпускные, больничные и т.п.- всем сотрудникам всегда вовремя и без обмана. Руководство даже некоторым хорошим сотрудникам помогает финансово в трудную минуту (раньше сделать выплату и т.п.) Сотрудники в основном доброжелательные: помогают друг другу, празнуют дни рождения вместе.
Системы мотивации как везде из оклада и бонусов- сложно тем, кто Excel совсем не знает . За 20р. конечно никто не борется - это враньё. Уволился я 21.08.2009. Супервайзер, писавший отзыв 21.09.2009 , видимо не сдавший "аттестацию" в конце исп. срока (а её при мне отлично прошли 2 супервайзера и 1 менеджер) решил, что в его лени виноваты я и компания. Не во всех компаниях за 2 месяца до аттестации дают список вопросов и потом чётко по нему спрашивают- это же проще, чем импровизированные вопросы. И с каждым новичком перед "аттестацией" ответы руководитель лично разбирает, только этот видимо поленился спросить у коллег. И было - то у него 5-7 простейших Excel-отчётов в месяц.
Александр, чей отзыв от 21.09.2009: "Ты трусливый аноним не гнушающимся обзывать бывшего руководителя за глаза ботаном, агрономом и красавцем, вымещая этим свою злость, по сути, - злость на собственную глупость и лень".
Заработать очень сложно, ещё сложнее получить хорошую рекомендацию при увольнении: в компании есть руководители (отдел Персонала, отдел Мерчендайзинга), которые сами работают давно и привыкли чернить увольняющихся. Будьте уверены: как только вы напишете заявление от вас сразу все отвернуться, как от прокажённого. Ещё в компании собралось много нытиков (которые бегают жаловаться на своих руководителей), т.к. сильна традиция их выслушивать и принимать к руководителям "меры" вплоть до увольнения. Если Вы не нытик, или дорожите своей репутацией, или хотите хорошо зарабатывать - будьте осторожны.
Всё так только это в СПБ
Не указаны
З/П всегда в срок и без обмана.
Ужасная, очень жадная система мотивации сотрудников борятся за 20р. но может это только в моём отделе было т.к. руководитель полный ботан с образованием агронома что-ли, он же придумал такую сумашедшую систему отчётности одних таблиц в exel около 100.И самое главное такого долбоебизма нет ни где по истечение 2-х месяцев работы надо сдавать экзамен по вхождению в должность 3-м руководителям из твоего отдела, при этом информацию по вопросам экзамена(а их прим. 50) нужно узнавать у различных сотрудников которые работают, а ты должен бегать договариваться с ними, о том когда они тебе смогут эту муть рассказать.Короче я так и не понял работать я пришел или к экзамену готовиться.Подчеркну ещё раз что таких красавцев как М. Федотов я ни где не видел.