Старый источник

История сотрудника
Не увиделаУстраивала в компанию в октябре 2018 года. Подала резюме на HH. Позвонил ТМ Сергей. Пригласил на собеседование в КВС на Кисловодск ом ш. С ним был Супервайзер Артур. Опросили, дали заполнить анкету . Я предупредила что ещё работаю на заводе. Прошло два дня. ОтделHR позвонил на все места моих пред. Работ. Выспрашивали у всех сотрудников. Кто я и т. Д. В итоге из-за них с завода попросили, уволиться меня. А на первый пробный день договорилась выйти с 9 часов. На что действующая торг. Пред на тот момент не сообщила что они с 8:30. Позвонила и настучала Супервайзеру Я же не знала их внутреннюю политику. На что меня попросили идти на все 4 стороны. И к себе не взяли торг. Предом. Очень расстроили.

История сотрудника
Их нетПросто уроды

История сотрудника
ОтсутствуютДобрый день! Крайне негативный опыт работы в этой прекрасной компании. Задержки, неадекватное поведение руководство. Отношение к людям, как к быдлу. Если Вы ищете рост, перспективу - ни в коем случае не устраивайтесь в эту "прекрасную" компанию. потеряете только свое время и деньги.

История сотрудника
Стабильная работа, зарплата во время, но работа не для лентяев. такие долго не задерживались. Пришлось переехать а так работал бы дальшев цехах бывало жарко летом

История сотрудника
Ради интереса зашла на сайт и была очень удивлена отрицательными отзывами о компании. Такое чувство, что люди говорят так не из-за работы, а из-за своих личных обид. Я работаю в компании несколько лет, сейчас в декрете. Конечно, иногда работы бывало много, особенно в сезон, но никто не говорил, что будет легко. Зато зарплата определенно выше средней в регионе.Несомненные плюсы это з/п и качество продукции. Видно, что руководителю не все равно на то, что они производят.В сезон увеличивается объем работы.

История сотрудника
нет такихДобрый день всем тем, кто пытается найти хорошую перспективную работу и одновременно не попасть в «рабство». Хочется поделиться опытом работы в одной из таких «замечательных» компаний – ЗАО «Водная компания «Старый источник».Компания создана давно, однако ее политика в отношении персонала не меняется. Так, например, зарплата в большинстве отделов «серая». В зависимости от отдела – часть (белый оклад) начисляется официально, другая часть – так называемый KPI (по-русски - премия) зависит не от ваших способностей, а от лояльности и настроения в момент начисления зарплаты начальника отдела. К тому же зарплата задерживается в среднем на 1-2 месяца.График работы в трудовом договоре – установлен с 8.00 до 17.00. Большинство сотрудников уходят с работы после 18.00. Возникающая переработка, как и принудительная работа в праздники и выходные (заставляют выходить, угрожая увольнением и лишением премии) – не оплачивается, зато любое опоздание даже на 1 минуту – строго наказывается. а именно - штраф за каждое опоздание 500 руб.. Правило «штрафовать» действует исключительно на обычных сотрудников, а не начальников отделов. Опоздавшим приходится униженно торчать час на проходной, дожидаясь ген директора (который, несмотря на санкции за опоздания, приезжает, самое раннее, к 9.00) и его высочайшего позволения пройти на рабочее место, и при этом получить штраф за опоздание. А еще можно схлопотать штраф за дресс-код. Либо быть отчитанным, как школьник и отправиться домой переодеваться. Действия руководства обсуждению и обжалованию не подлежат.Про «дружный» коллектив - каждый сам за себя, при случае не прочь подставить. Особенно те, кто работают давно.Карьерный рост заключается в следующем: Вас заставляют работать и за себя, и за того «парня» практически бесплатно, выполняя прихоти руководства. Особенно это касается отдела продаж и аналитического отдела. Для последнего характерна постоянная текучесть кадров, причиной которой является не ваши профессиональные способности, а – характер начальницы – Наташи Б. Работать с ней невозможно, и я хочу предостеречь соискателей от трудоустройства в этот отдел. По крайней мере, пока там руководитель, Наташа Б. эффективно работать Вы не сможете. Руководитель предпочитает работать «после 17.00», после того, как просмотрит все новости и видео в социальных сетях. Не имеет значения, что вы отработали с 8 до 17.00. При справедливой критике в свой адрес Наташа Б. срывается, голословно обвиняя вас в непрофессионализме. Никогда не признает своих ошибок (а их предостаточно). Задачи корректно ставить она не умеет, а виноваты в этом и ее ошибках, а также неудачах всегда другие. В требованиях к соискателю необходимо добавить пункт «чтение мыслей начальника АО», потому что иначе выполнить ее распоряжения нереально. Обучением новых сотрудников себя не утруждает.Взаимодействие начальника АО с другими отделами практически всегда заканчивается личным вмешательством Генерального директора, потому как по другому на нее повлиять нельзя.Соискателю, выбравшую работу в аналитическом отделе под руководством Наташи Б., потребуется забыть обо всем, кроме работы, и смириться с тем, что вам придется «жить в компании», слушая постоянные истерики и претензии, независимо от качества вашей работы.

История сотрудника
Всё относительно. В принципе, положительных моментов было достаточно. Конечно, для лентяев и бездарей таковые моменты там отсутствовали полностью.Бывают отдельные сотрудники, которые выходят на уровень руководителей, а по сути являются руководЯтлами. Самое интересное, их фактическая деятельность является дестабилизирующей, но они очень умело поют дифирамбы, и продолжат работать.

История сотрудника
...Если Вы хотите: 1) работать в "серьёзной" компании2) получать зарплату 13 000 рублей (с регулярными задержками)3) платить подоходный налог 26 % (13% с оклада + 13% с бонусной части, не проходящей в 2НДФЛ)4) получать регулярные отказы в оплате отработанных сверхурочных часов и оплате за выполнение чужих обязанностей... при этом получать штраф за каждую минуту опоздания5) проводить увлекательные выходные дни и праздники на рабочем месте6) получать штраф 5000 рублей, если ваша юбка не понравилась начальнику отдела кадров7) не получать компенсацию за травмы полученные на производстве или по вине работодателя8) уходить в отпуск на 7 дней (максимум на 14) и то, по усмотрению руководителя (может и не отпустить - "мол, а кто работать будет?!")и ещё много-много возможностей ощутить насколько сотрудник "дорог" работодателю..Заинтересовались? ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ в ЗАО "ВК "Старый источник"

История сотрудника
Ничего положительного нетОчень не приятные отношения сложились с данной организацией! Машины берут у транспортных фирм для перевозки груза, а когда приходит время платить-не платят. машины постоянно простаивают на погрузках. Выгрузки просто УЖАСНЫЕ! Постоянные простои на "МЕТРО", "АШАНЕ", Менеджеры по логистики не решают вопросов по выгрузке.После выполненных рейсов свои оплаты просто выбиваем, суммы не маленькие. До руководства не дозвониться на совещании с 10-00 до 18-00. Оплатите остаток по перевозкам в размере 110 500 с НДС!!!

История сотрудника
условия, коллектив, начальство вменяемое, зарплата выше среднейиногда сложно достучаться до начальства, а так, касаемо рабочих условий - всё устраивало

История сотрудника
Эта компания - как хороший университет: туда не легко попасть, но еще тяжелее - там остаться. И если Вы расстались с этим "университетом" , то это не значит, что плох университет (исключенные всегда ругают преподавателей и руководство университета, даже если университет всемирно признан в своей области:) Многие, работающие в компании смогли занять руководящие места в других компаниях. (руководящих постов в компании меньше, чем людей, достойных их занять) Важно - не опускаться до критики и жалоб от "неоцененного сотрудника" на свое прежнее место работы, т.к. в большинстве случаев Вам не поверят и в Вас разочаруются те компании, которые пригласили Вас на собеседование именно из-за Вашего прежнего места работы.В интернете можно найти ОГРОМНОЕ количество негативных отзывов о БОЛЬШИНСТВЕ компаний от их бывших сотрудников (Нестле,Данон,Кока-кола,Пепси кола,т.д.). Но обычно такие негативные отзывы в адрес лидеров отраслей воспринимаются новыми работодателями как проявление непрофессионализма именно тех, кто критикует (а не кого критикуют). Не нужно критиковать свое прежнее место работы, тогда у Вас будет больше шансов устроиться на новое место работы...хм...вроде нет...

История сотрудника
А по мне так все нормально. Без всякого рода косяков нигде не бывает. где то их больше, где то меньше. Уволился только потому, что пришлось переехать в другой город.случается, но редко

История сотрудника
Вот знакомый работает там и не жалуется. вроде все устраивает. много рассказывал - на коллектив не жалуется, начальство тож норм. меня звал туда работать)) пока думаюиногда бывает ненормированный график, но без этого в наше время нигде не обходится