Отзыв сотрудника @guest-d104af981a о компании Старый источник

История сотрудника
Не увиделаУстраивала в компанию в октябре 2018 года. Подала резюме на HH. Позвонил ТМ Сергей. Пригласил на собеседование в КВС на Кисловодск ом ш. С ним был Супервайзер Артур. Опросили, дали заполнить анкету . Я предупредила что ещё работаю на заводе. Прошло два дня. ОтделHR позвонил на все места моих пред. Работ. Выспрашивали у всех сотрудников. Кто я и т. Д. В итоге из-за них с завода попросили, уволиться меня. А на первый пробный день договорилась выйти с 9 часов. На что действующая торг. Пред на тот момент не сообщила что они с 8:30. Позвонила и настучала Супервайзеру Я же не знала их внутреннюю политику. На что меня попросили идти на все 4 стороны. И к себе не взяли торг. Предом. Очень расстроили.

История сотрудника
Их нетПросто уроды

История сотрудника
ОтсутствуютДобрый день! Крайне негативный опыт работы в этой прекрасной компании. Задержки, неадекватное поведение руководство. Отношение к людям, как к быдлу. Если Вы ищете рост, перспективу - ни в коем случае не устраивайтесь в эту "прекрасную" компанию. потеряете только свое время и деньги.

История сотрудника
Ради интереса зашла на сайт и была очень удивлена отрицательными отзывами о компании. Такое чувство, что люди говорят так не из-за работы, а из-за своих личных обид. Я работаю в компании несколько лет, сейчас в декрете. Конечно, иногда работы бывало много, особенно в сезон, но никто не говорил, что будет легко. Зато зарплата определенно выше средней в регионе.Несомненные плюсы это з/п и качество продукции. Видно, что руководителю не все равно на то, что они производят.В сезон увеличивается объем работы.

История сотрудника
нет такихДобрый день всем тем, кто пытается найти хорошую перспективную работу и одновременно не попасть в «рабство». Хочется поделиться опытом работы в одной из таких «замечательных» компаний – ЗАО «Водная компания «Старый источник».Компания создана давно, однако ее политика в отношении персонала не меняется. Так, например, зарплата в большинстве отделов «серая». В зависимости от отдела – часть (белый оклад) начисляется официально, другая часть – так называемый KPI (по-русски - премия) зависит не от ваших способностей, а от лояльности и настроения в момент начисления зарплаты начальника отдела. К тому же зарплата задерживается в среднем на 1-2 месяца.График работы в трудовом договоре – установлен с 8.00 до 17.00. Большинство сотрудников уходят с работы после 18.00. Возникающая переработка, как и принудительная работа в праздники и выходные (заставляют выходить, угрожая увольнением и лишением премии) – не оплачивается, зато любое опоздание даже на 1 минуту – строго наказывается. а именно - штраф за каждое опоздание 500 руб.. Правило «штрафовать» действует исключительно на обычных сотрудников, а не начальников отделов. Опоздавшим приходится униженно торчать час на проходной, дожидаясь ген директора (который, несмотря на санкции за опоздания, приезжает, самое раннее, к 9.00) и его высочайшего позволения пройти на рабочее место, и при этом получить штраф за опоздание. А еще можно схлопотать штраф за дресс-код. Либо быть отчитанным, как школьник и отправиться домой переодеваться. Действия руководства обсуждению и обжалованию не подлежат.Про «дружный» коллектив - каждый сам за себя, при случае не прочь подставить. Особенно те, кто работают давно.Карьерный рост заключается в следующем: Вас заставляют работать и за себя, и за того «парня» практически бесплатно, выполняя прихоти руководства. Особенно это касается отдела продаж и аналитического отдела. Для последнего характерна постоянная текучесть кадров, причиной которой является не ваши профессиональные способности, а – характер начальницы – Наташи Б. Работать с ней невозможно, и я хочу предостеречь соискателей от трудоустройства в этот отдел. По крайней мере, пока там руководитель, Наташа Б. эффективно работать Вы не сможете. Руководитель предпочитает работать «после 17.00», после того, как просмотрит все новости и видео в социальных сетях. Не имеет значения, что вы отработали с 8 до 17.00. При справедливой критике в свой адрес Наташа Б. срывается, голословно обвиняя вас в непрофессионализме. Никогда не признает своих ошибок (а их предостаточно). Задачи корректно ставить она не умеет, а виноваты в этом и ее ошибках, а также неудачах всегда другие. В требованиях к соискателю необходимо добавить пункт «чтение мыслей начальника АО», потому что иначе выполнить ее распоряжения нереально. Обучением новых сотрудников себя не утруждает.Взаимодействие начальника АО с другими отделами практически всегда заканчивается личным вмешательством Генерального директора, потому как по другому на нее повлиять нельзя.Соискателю, выбравшую работу в аналитическом отделе под руководством Наташи Б., потребуется забыть обо всем, кроме работы, и смириться с тем, что вам придется «жить в компании», слушая постоянные истерики и претензии, независимо от качества вашей работы.