Отзыв сотрудника @guest-dc2192ac07 о компании Торговый дом Баринофф

История сотрудника
Здравствуйте, хочу выразить свои впечатления о работе в данной компании. Хотелось бы поблагодарить руководство: Генерального директора Хафизову Н.Р., Исполнительного директора Биннатзаде Ф.Ф. за их порядочность и ОГРОМНЕЙШИЙ вклад в развитие компании. Также хотелось бы поблагодарить следующие отделы: Бухгалтерия, IT, Юридический за их профессионализм, своевременное решение производственных задач. Хочу отметить руководителя отдела персонала Химиченко Ларису Александровну, которая некомпетентна в кадровом делопроизводстве. Она предвзята, присутствует неуважительное, двуличное отношение к некоторым кандидатам на определенные должности, так и к людям внутри компании. Результаты "её" работы есть, но сделана она чужими руками, что неприемлемо для человека занимающего данную должность. Только плюсы работы в компании: — достойные условия труда; — своевременная зарплатная плата; — официальное трудоустройство.

История сотрудника
Сотрудник компании , к сожалению не знаю его имени , который проводил меня до отдела персонала ( кадров).Еще раз большое спасибо за вашу помощь.Все по порядку, мне была назначена встреча Химиченко Ларисой Александровной на 11-00, я как дисциплинированный сотрудник приехала на 15 мин раньше.На проходной у меня попросили документы для оформления пропуска , дали карточку и сообщили Ларисе Александровне о моем приезде и что она меня ожидает.Зайдя в офис я не увидела в холле Ларисы Александровны , холл офиса был пуст не было даже офис менеджера за стойкой. Я постояла пару минут , никто не появился и я была вынуждена зайти в ближайшую дверь с право от ресепшена , чтобы хоть кто-то меня соориентировал , как мне найти Ларису Александровну. Мне повезло и мне помог молодой человек , который меня проводил до кабинета руководителя отдела персонала.- Честно я такое вижу впервые , я занимаюсь персоналом 17 лет и понимаю , что первое впечатление о компании складывается после встречи и общения с сотрудником отдела персонала. Но видимо руководитель отдела персонала об этом не знает , что грустно.Мы совместно с Ларисой Александровной прошли в комнату для переговоров , и она задала свой первый вопрос, какой персонал вы подбирали ????- Сказать , что меня это удивило это ничего не сказать)).Странный вопрос для начала собеседования, я начала свой ответ на данный вопрос с того , что много лет проработала в крупной производственном пищевом холдинге на должности менеджера по персоналу в единственном лице на 3 комбината. Один из которых был построен при мне и был мной укоплектован от технического директора комбината до грузчика общей численностью 250 человек.Я рассказала о том , что технического директора ( главного инженера ) я схантила с соседнего производства. Что нет такой вакансии которую я не закрывала за 17 лет своего опыта.Лариса Александровна не проявляла к этому особого интереса. И задавала мне постоянно один и тот же вопрос , он по сути был единственным, какими еще источниками по мимо hh/ru я пользовалась , я ей рассказывала , что всеми какими только возможно от интернет ресурсов до газет , телеграмм каналов , объявлений по городу ( где находился комбинат), акции приведи друга и тд.И тут Лариса Александровна сообщает , что она уже давно ищет главного инженера и все не может найти , на мой вопрос, как она это делает , она тут же сообщает, что открывает каждое резюме за деньги , а толку нет.На мой вопрос почему нет холодного поиска, т к главного инженера тем более из отрасли найти не просто, поэтому нужно очень много искать холодным поиском и собеседовать . На что я получила ответ , от которого в шоке по сей момент , я много ищу , вскрываю около 30 резюме в месяц. Я даже переспросила в месяц или день ??? Оказалось , что в месяц))))) и человек будучи руководителем отдела считает , что это много:))).Я давно так не смеялась)))))Когда начался наш диалог , то я подумала видимо хотя бы 3-х минутную презентацию компании она проведет позже , но нет этого я так и не дождалась. Я пыталась с ней заговорить о продукции разглядывая красивые бутылочки на полочках , она видимо не понимала на что я ей намекаю.Очень Ларисе Александровне не понравился и тот момент, что я непосредственно подчинялась собственнику производственного холдинга и 3-м генеральным директорам.На мой вопрос искала ли я домашний персонал, я так же ответила положительно, это видимо ей тоже не понравилось.На мой вопрос какие сейчас вакансии в работе , мне рассказали по менеджера по сопровождению , программистах и главном инженере на новое производство.- Самое удивительное, что со слов Ларисы Александровны , главный инженер должен отвечать на технологический процесс. Я переспросила ее , может на технический процесс , исправность работы оборудования и т д. Но нет Лариса Александровна мне повторила , что технологию производства ))))) видимо она не очень понимает эту разницу , между технологическим процессом и техническим.Основная фраза была, так хотят собственники!!!На мой вопрос о структуре отдела все расставил по своим местам : Лариса Александровна работает с ее слов а апреля месяца , т е еще испытательный срок , делопроизводитель видимо тоже.Закончив нашу встречу Лариса Александровна вышла из кабинета и пошла к себе не попрощавшись , мое до свидание слышала только ее спина. А как я буду уходить , куда идти ее не волновало от слова совсем.Отказ я получила через сайт hh/ru через час.Итог : Лариса Александровна , научитесь быть руководителем отдела персонала , вы на данный момент первый человек , которого видят соискатели . Научитесь встречать кандидатов на ресепшене , если для вас это сложно то указывайте в приглашении номер мобильного. Чтобы не было блуждающих соискателей по офису.Начинайте диалоги с потенциальными работниками с рассказа о компании : история , продукция , основные брендовые клиенты. Ваша задача , как кадровика продать вакансию , но видимо вы этого не понимаете.Не стоит рассказывать кандидатам о том , что компания пользуетесь левыми аккаунтами на hh/ru.Я слишком давно занимаюсь персоналом , чтобы не понять чего вы испугались, что сразу прислали отказ. Вас слишком сильно напугал мой ответ , что я напрямую подчинялась собственнику и 3-м генеральным директорам. Так как вы с ваших слов с апреля работаете , то видимо испытательный срок еще не закончен, и вы во всех видите конкурентов )))))!!!!Мне как персональщику с огромным опытом всегда жаль компании мнение о которых портят подобные сотрудники ((((((((

История сотрудника
Белая ЗП (наверное). Парковка на территории.Добраться можно только на личном транспорте, расходы или часть их оплачивать ни кто не собирается с комментария - "меня не волнует как вы будите добирать". Собеседование стандартным не назовешь. Презентует себя не кандидат, а представитель компании рассказывает какие они "мощные и сильные". Это настораживает сразу. Предложили сначала одну зону ответственности, через 12 часов ее изменили, потом третью, а потом вообще всю РФ. Коммерческий выдает откровенно искаженную информацию, на вопросы практически не отвечает. Генеральный знает больше него и владеет ситуацией. Вопросы про принципы ценообразования, коммерческую политику, зоны ответственности кандидата и других КАМов вызывают только раздражение. Мотивация это отдельный вопрос... С гордостью озвучили оклад 40 000 руб. + % от прихода ДС. В целом не советую тратить время.

История сотрудника
Не успел заметить.Меня пригласили на собеседование в компанию ТД Биринофф на позицию менеджер по работе с ключевыми клиентами. В описании вакансии было указано контактное лицо, некто Андрей, он же проводил собеседование. Абсолютно непонятно, кто он по должности, он не представляется, но даёт понять, что один из руководителей, принимающих решение. Начало собеседования ничего особенного, хотя сразу было похоже на допрос. Через 10-15 минут этот Андрей начинает раскрываться во всей красе, общение похоже на монолог нервного, неуравновешенногочеловека, который вот вот набросится на соискателя. В его высказываниях содержатся в основном лозунги про то, какая крупная и богатая компания, но оказывается, что белая зарплата, которую он озвучил по телефону, не что иное, как оклад, который составляет всего 40 000, а весь остальной доход черный. Объясняется Андрей настолько костноязычно, что абсолютно не возможно понять ничего из того, что он говорит про функционал, зону ответственности, уровень дохода и прочие аспекты работы. Опытный человек сразу поймет, что Андрей не является специалистом, не в чем, к чему имеет отношение в ТД Баринофф. Когда ему задаешь прямые вопросы, чтобы разобраться и понять, что ждёт, когда выйдешь на работу, он начинает выходить из себя и делать оскорбительные замечания, критикует опыт и обесценивает навыки и умения. Я не услышал с его стороны не одного вопроса на профессиональную тему, но зато в самом начале он спросил, где живу, с кем живу, как живу, как-будто я попал на допрос в полицию. В итоге я в недоумении попрощался с ним и решил, что обязательно поделюсь впечатлением в инете, чтобы другие соискатели, прочитав отзыв, оценивали, стоит ли связываться с этой компанией, если негатив возникает уже на этапе собеседования.

История сотрудника
По началу приятный коллектив и руководство.После недели работы отношение от руководства негативное, зарплату обещанную не выплачивают, на обед по расписанию, в офисе должны все работать тихо, постоянное присутствие лиц СНГ