Мой опыт в подборе персонала более 10 лет. Выполнение творческого задания или решение кейса - обычная практика серьёзных Компаний при отборе кандидата, претендующего на руководящую должность. К сожалению, амбиции некоторых кандидатов и их завышенная самооценка не всегда совпадает с мнением Работодателя. Отбирая кандидата на руководящую должность, мы, в первую очередь, отмечаем его профессионально-управленческие навыки. Для нас также важны и человеческие качества кандидата: стрессоустойчивость, эмоциональность, порядочность и т.д. Безусловно, не все успешно проходят тестирование. Одни достойно принимают отказ, другие проявляют свою слабость, пишут о Компании негативные отзывы.
Недостатки есть в любой Компании.