История сотрудника
Мне было довольно тяжело работать в компании в течение всего времени, и я бы хотел поделиться своим опытом. Как бывший сотрудник с большим стажем, могу сказать, что стиль управления в данной компании оставляет желать лучшего. Мои впечатления, к сожалению, не слишком положительные. С самого начала я столкнулся с авторитарным подходом к управлению. Все решения, даже незначительные, принимались высшим руководством без учета мнения сотрудников. Отсутствие обратной связи и возможности влиять на принимаемые решения создавало чувство, что наши голоса не имеют значения. Несмотря на объявленную "оптимальность ассортиментного портфеля", я часто сталкивался с трудностями при работе с некоторыми продуктами. Собственное производство и прямые закупки, казалось бы, должны были гарантировать высокое качество продукции, но это не всегда было так. Кроме того, дистрибьюция некоторых продуктов была неэффективной, что сказывалось на удовлетворенности клиентов. Также, несмотря на репутацию надежного поставщика, не всегда можно было полагаться на надежность и качество поставляемых товаров. Многолетнее лидерство в поставках определенных ингредиентов может означать, что внимание уходит от других важных аспектов, и это отражалось на нашей работе. Компания также не слишком ценит своих сотрудников. Несмотря на мой большой опыт и экономическое образование, я часто чувствовал себя неоцененным и неудовлетворенным. Возможности для профессионального роста и развития были ограничены.