пытался дойти до собеседования на it-менеджера. HR (Абрамова Евгения) отклонила мое резюме за 1 минуту. отказ, что же теперь. правда он бездушный и попытка получить хоть какую то обратную связь не увенчалась успехом. всегда хочется работать с отказами и понимать, что не так. но мы же цари HR а ты говно )
24.12.2015
0
Условия работы
Стабильно. Удобно в область по риге ехать.
Русский менеджмент компании крайне ограничен. Не дают роста, крышуют "своих". Позволяют катать.
13.10.2014
0
Условия работы
Зп, соцпакет, корпоративная этика, бонусы.
Главную роль играет личные симпатии определенного круга людей к сотруднику, не важно хорошо ты работаешь или нет, главное лизать одно место своему начальнику ежедневно и рассыпать комплементы.
08.10.2014
0
Условия работы
Лучшая компания из тех, в которых мне приходилось работать, и просто сталкиваться в жизни. Огромная ставка на людей, вложение в развитие. Великолепный продукт.
НЕ очень любили растить своих сотрудников, предпочитая брать со стороны. Несколько "далеких" людей, недавно пришедших в ТОП руководства.
Напишите отзыв про Валио
Белая зп
Все руководство закупок и hr сотрудники по найму
до достоинств не дошло, может они и есть
пытался дойти до собеседования на it-менеджера. HR (Абрамова Евгения) отклонила мое резюме за 1 минуту. отказ, что же теперь. правда он бездушный и попытка получить хоть какую то обратную связь не увенчалась успехом. всегда хочется работать с отказами и понимать, что не так. но мы же цари HR а ты говно )
Стабильно. Удобно в область по риге ехать.
Русский менеджмент компании крайне ограничен. Не дают роста, крышуют "своих". Позволяют катать.
Зп, соцпакет, корпоративная этика, бонусы.
Главную роль играет личные симпатии определенного круга людей к сотруднику, не важно хорошо ты работаешь или нет, главное лизать одно место своему начальнику ежедневно и рассыпать комплементы.
Лучшая компания из тех, в которых мне приходилось работать, и просто сталкиваться в жизни. Огромная ставка на людей, вложение в развитие. Великолепный продукт.
НЕ очень любили растить своих сотрудников, предпочитая брать со стороны. Несколько "далеких" людей, недавно пришедших в ТОП руководства.