Отзыв сотрудника @guest-25b4667de2 о компании Винлаб
красивый цвет формы
наверное на этом с достоинствами этого места - всё.
для того чтобы работать в этом месте нужно полностью себя не уважать, и считать отборным куском фикалий, иначе не скажешь.
сразу оговорюсь, что трудовой договор даже не ждите, его нет ни в электронном, ни в бумажном виде, когда начинаешь спрашивать где он, то ответ очень размыленный.
как заявляют работодатели, зарплата у продавцов от 38.000 руб, повышенная оплата дополнительных смен. но с чем мы сталкиваемся на самом деле?
зарплата у продавцов, как и у других сотрудников магазина, зависит напрямую от планов, причем премиальная часть рассчитывается ничтожно и почти вся уходит в 13% вычета, в итоге мы имеем голую
почасовую ставку, которая составляет 30-34 в хорошее время, без сторонних вычетов. повышенной оплаты за доп. смены не ждите, её просто нет, зато есть списания с зп за то, не знаю что. на почту магазина просто придет письмо, что нужно написать заявление на списание с сотрудников какой-либо суммы, но вы никогда не узнаете за что с вас это списали, а если попробуете узнать, то вас просто будут игнорировать все вышестоящее руководство.
Спасибо за обратную связь. Очень огорчены вашим комментарием. Мы сожалеем, что ваш опыт сотрудничества с нами не соответствовал вашим ожиданиям.
Также хотим прокомментировать и другие моменты:
•Согласно Трудовому законодательству выплаты заработной платы происходят 2 раза в месяц, у нас это: 25 числа – аванс и 10 числа - оставшиеся часть заработной платы вместе с премиальной частью. Были случаи, когда в праздничные дни сотрудники получали премиальную часть не в день выплат, а через несколько дней, это связано с тем, что для сотрудников бухгалтерии требуется больше времени для подсчёта премии.
•Действительно, в компании, есть корпоративное обучение для сотрудников, как по ассортименту, так и о развитии компетенции. Как показывает практика, то все курсы, назначенные сотруднику, который идет на повышение, достаточны для того, чтобы познакомить его с новой должностью, обязанностями и регламентами, а также мы периодически добавляем информацию в курсы по всем изменениям, которые происходят в внутри компании. Все предложения по доработки курсов можно отправить в отдел обучения.
•Павда, такое случается, техника может выходить из строя, и сотрудники сталкиваются с сбоями в системе. В таких случаях, у нас есть служба поддержки, которым можно отправить заявку, как письменно, так и в устной форме. Время обработки заявки зависит от сложности решения задачи и в среднем составляет от 1 до 3 дней.
•Вы правы, наши сотрудники имеют широкий спектр обязанностей, они следят за чистотой в торговом зале, консультируют покупателей по ассортименту, если видят подозрительного покупателя, то звонят в соответствующую службу, при этом у нас есть грузчики, которые занимаются разгрузкой поставок, но распределение товара по залу, это ответственность сотрудников магазина.
С уважением,
Hr-коллеги ВинЛаб
