Отзыв сотрудника @guest-8ef5d945b2 о компании Винлаб
Отличное расположение , хороший бизнес центр , рядом парк. Зарплата всегда во время.
Сначала был хороший коллектив, но он начал быстро и часто меняется. Поначалу не обращаешь внимание особо, ведь плюсы тоже есть. Но когда весь коллектив поменялся , кроме руководителя и взяли сотрудников подстать руководителю, начался кошмар ) один из новых сотрудник вообще не особо адекватный , не понимала где день ночь и выходные , писала круглосуточно по работе.
Выходить вместе нельзя, только по одному, если в туалет , нужно чуть ли не отчитываться. Если уходишь свой (законный) перерыв в час и проводишь его так, как ты хочешь, то сразу говорят что работать не хочешь. За работой следили не отводя глаз, будто в тюрем. Хотя работаешь почти не встаёшь со стула.
Сама же , руководительница , только создавала бурную деятельность , и то, переодически. В основном следила за нашими мониторами и за сайтами с одеждой.
Работы очень много, задерживаться ты обязан, а если нет, то тебе все выскажут, какой ты плохой сотрудник.
Очень прошу, присмотритесь куда вы идёте , нервы свои дороже.
Благодарим за то что поделились с пользователями своим опытом работы в нашей компании. Приятно видеть, что отметили для себя плюсы в работе.
Хотелось бы дать комментарий на тему остальных моментов:
- Действительно бывает так, что коллектив формируется под руководителя, чтобы всей команде было комфортно работать и все были на одной волне. Когда формируется команда специалистов с общими ценностями, то и работать становится комфортнее;
- Рабочую коммуникацию есть возможность фильтровать и выстраивать под свой рабочий процесс, например, если вопрос не срочный- отложить его решение до рабочего времени. Отвечать не сразу на каждое сообщение, а когда будет свободное время и т.п. На нашем учебном портале есть курсы по тайм менеджменту, которые могут помочь научиться расставлять задачи по приоритету и более эффективно расходовать время;
- Для всех специалистов есть определенный пул задач, который ставится на день/месяц. Если не получается задачу выполнить в рабочее время и есть срочный дедлайн, то может потребоваться задержаться;
- Работу руководителя всегда сложно оценить объективно, так как помимо подчиненных в оценке должны участвовать коллеги, выше стоящее руководство, а также показатели отдела.
С уважением,
hr команда ВинЛаб
