зоостандарт: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Зарплата рынку не соответствует, но стабильно держится немного ниже рыночной. За выход в выходной день доплачивают.Первое и самое важное — зарплата серая. Проще говоря, часть дают в конверте (иногда буквально), часть — как положено, через кассу/карту.Особенный негатив вызывает коллектив: совершенно невменяемые складские рабочие, хотя это неудивительно: в "Зоостандарт" на работу берут даже после судимостей и просто алкоголиков из близлежащих деревень.Начальство — очень большой минус. Любой ваш отказ выйти в выходной день или сдавать деньги на чей-нибудь день рождения воспринимают в штыки. Студенты могут не надеяться на оплачиваемый по российскому законодательству учебный отпуск. Вас вызовут, уволят, потом предложат заново трудоустроиться после сессии.

История сотрудника
Их нет. Рабовладельческий строй.Дима Викторович, это главный недостаток. А далее виноват всегда,везде и во всём. Материальная ответственность на 110%.

История сотрудника
Хочу написать свой отзыв о работе в компании в которой я проработал 8 лет торговым представителем по альтернативе. Я надеюсь что мой отзыв поможет скорее найти недостающего сотрудника в компанию и сориентировать в выборе человека который нуждается в работе. Работа тяжёлая, но интересная. Коллективом управляет крутой и очень грамотный руководитель Ирина. Она чётко выстраивает контакты с каждым человеком. При постановке задач, не просто их озвучивает, но и объясняет, какими путями их можно достичь. Каждый сотрудник чувствует индивидуальную ответственность, а также понимает, что может последовать за выполнением или пренебрежением поставленных задач. Благодаря этому, коллектив отдела продаж выполняет задачи поставленные команде, обеспечивая себе дополнительные денежные бонусы либо поездки на заграничные курорты (до пандемии). Все деньги за дополнительные мотивации всегда выплачиваются. В отделе развита корпоративная культура. Коллектив очень дружный и сплоченный. Развита взаимовыручка. Проводятся разнообразные корпоративные мероприятия: пейнтбол, картинг, верёвочный парк, крутые парк отели, шашлыки на берегу реки, игры в мафию и крокодила, баня, горные лыжи, сноуборд, бильярд, боулинг, ну и выпить могли (но только не много, а то утром за руль). Некоторые сотрудники работают с момента основания компании. Многие работают более 10 лет. Текучки нет. Психологический климат очень благоприятный. За все время моей работы я не слышал что бы кто то на кого то повысил голос, даже если сильно накосячешь(не только в отделе, но и по компании в целом) . Уходить я не хотел, но у меня так сложились обстоятельства. Света прости меня за то что я тебе трепал нервы. А за то что ты мне трепала нервы я тебя простил. Все будет здорово, если посвятить себя работе. Отсидеться где нибудь в ТЦ, KFC или на пляже не получится. Я за все время всего три раза на пляже в Дракино искупался (и один раз в Зарайске на речке). Машину не жалел и не экономил на ресурсе. Выплачивается амортизация. Я благодарен Ирине за то что она меня взяла на работу 8 лет назад, хоть мне пришлось врать на собеседовании и получил такой огромный опыт в продажах, который мне в дальнейшем пригодится. В первые месяцы работы я получил такой плавный ввод в должность, что мне было стыдно получать такую зарплату и это пинало меня двигаться вперёд. Зоостандарту желаю процветания. Света прости меня за последний месяц.О недостатках не буду

История сотрудника
РроТам есть один наркоман и вор. Жуков Дмитрий

История сотрудника
хзДают объявление о вакансии, но дозвониться до них невозможно и вообще как-либо с ними связаться.

История сотрудника
нетОбычно пишут негатив те, кто кого-то обидела, не заплатили и т.д. Я пишу отзыв не из-за обиды, а предостеречь людей, кто будет пытаться устроится в эту "компанию". Я теперь точно знаю, чтобы узнаю о "здоровье" фирмы, нужно первым делом пообщаться с секретарем или сотрудником из отдела кадров. И отзывы нужно писать, чтобы такие люди как в этой компании подумали, что неправильно работают или увольнялись, если не могут держать марку! Было объявление дизайнер, никакой эл.почты, ни телефона. Я нашла по названию этой фирмы телефон дозвонилась, меня перевели на отдел кадров. Слушайте, как там разговаривают я не знаю, откуда эта Ирина (фамилию она мне не озвучила, просто бросила трубку), где она училась и есть ли у неё знания, как общаться с людьми. Объявление о вакансии висит давно и видимо люди пообщавшись и понимают, что там работать не то что невозможно. Просто нельзя! Позже я почитала отывы и убедилась в не здоровости сие компании. Либо эта Ирина без фамилии сотрудник отдела кадров "лучшая подруга" директора либо тоже идет под увольнение, потому что что явно человек ну несчастлив там работать, злит её все и она так неадекватно себя ведет. Одно я ей очень благодарна, что она "послала" меня и бросила трубку, что работая там вдруг, я бы точно показала ей место и ей было бы ещё хуже. Если, кто метит на какую то вакансию в этом ЗООстандарте люди, можете проверить, позвоните +7495502-94-68 Спросите Ирину и попробуйте пообщаться, поверьте это будет неизгадимое впечатление.

История сотрудника
При увольнении выплатили полностью зарплату.Работала на контракте Hills, на базе дистрибьютора Зоостандарт.Убедилась на собственном опыте, что там присутствует семейный подряд. Новичков не любят и с легкостью сливают, поставив туда своего брата, сестру и иного приближенного человека.Я отработала месяц. Раздается в прекрасный день от слабого супервайзера (Елена Шуроховецкая) звонок и говорит, что по тебе плохая обратная связь от территориального менеджера Ирины Абраменковой. Якобы та обзвонила клиентов и собрала данные по мне. Я была удивлена и после этого начала разбираться.В итоге, оказалось, что территориальный менеджер Абраменкова Ирина, решила поставить на мою позицию мужа, действующего на территории торгового представителя Ирины Знатновой. Они были отличными подругами с Ирой, гуляли на свадьбе друг у друга.В итоге, меня внаглую слили, ссылаюсь на плохую обратную связь.Меня эта ситуация возмутила и я поехала в центральный офис Hills, в Крылатское.Там все подробно рассказала про свой случай, и конкретно о том, что туда набирают сотрудников по родству. Так же я поделилась полезной для них информацией, о том, что бюджет который они (Hills) выделяют для клиентов, делится между сотрудниками Зоостандарт и в итоге, клиенты даже не в курсе о данных бонусах.Головной офис был очень удивлен и не менее возмущен. На текущий момент им грозят проверки.Вообщем, исключая этот случай, могу сказать, что там работают не профессионалы. Попадаешь в колхоз, на дойку.Пока там работают вышеперечисленные люди (по ним вопрос и скорей всего их уволят), очень не рекомендую Hills!!!У меня все и решать вам, стоит ли туда устраиваться или нет. Тем более в семейных узах убедилась не только я.Выбирайте правильного работодателя.

История сотрудника
1. Получен опыт общения с руководством компании, в т.ч. черес судебные инстанции.2. Есть в компании люди, с которыми приятно общаться, несмотря на общий негатив.1. Как и многие работодатели, обещают уровень заработной платы выше, чем на самом деле.2. З.П. - "черная"3. Убедительно просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, когда нужно уволить сотрудников. Если отказываешься писать, то угрожают уволить за прогул.4. При увольнении не выплачивают полностью заработную плату (что и следует ожидать при "черной" заработной плате)