Страница 2. Группа компаний Свеза: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Мне нравится в Свезе, что предприятие постоянно развивается, совершенствуется и условия труда сотрудников улучшаются. Чувствуется что руководству не наплевать на рядовых офисных сотрудников. Сам работаю в Свезе специалистом по логистике и в принципе работой доволен. Хотелось бы более быстрого карьерного роста, а то стало скучновато 1,5 года на одной должности. Но я надеюсь что меня все таки повысят в скором будущем)нет

История сотрудника
Обещали белую зарплатуПрисылают огромные тесты на экономические специальности. Сидишь, тратишь время на их выполнение. А менеджер по персоналу их приславший даже не считает нужным прислать какой-либо ответ, просто не отвечает на письма. По-моему это хамство по отношению к соискателям. Не советую тратить время на эту компанию и делать какие-либо их тесты.

История сотрудника
Белая зп это плюс единственный.Отношение руководства к подчиненным как к скоту, особенно на заводе в поселке Понтонный, не знаю как в главном офисе в СПБ. был там всего пару раз.Бездарное руководство и отдел персонала, привлекли меня в компанию на должность.... в отделе..... заводоуправления комбината. Как дальше выяснилось это временная позиция на срок декрета осн сотрудника. Соответсвенно и ставка меньше. Ладно, проработав там пол года компания решает сократить меня, не объяснив причину, сказав, что мол мы нашли лучшего сотрудника. Текучка бешеная, вакансии постоянно висят, просто в компании не нужны сотрудники на пост основу, поскольку Фришман(он же ген директор Свезы) дал команду постоянно менять состав команды, поэтому не советую идти туда, только потратите время и испачкаете трудовую книжку. За мое время в дирекции по закупкам и логистики за полгода сменилось 7 человек....

История сотрудника
Ты молодец Роман ,что ушел.Перспективы - только у братанов и кто з ..лижет,посылают спецов а им до производства и дела нет...Занимаются саморекламой внутри п/п.Бумажечки клеят- это разве работа для СПС,ПРИВОРОВЫВАЮТ ИДЕИ,САМИ СЕБЕ ГРАМОТЫ ВЫПИСЫВАЮТ...Короче черт ногу сломит,и еще трудяге который пашет 12 часов пытается про пользу рассказать.Культура поведения начальства - никакой ,боятся в цех выйти не чета им нынче трудяга...От того и непонимание проблем,мастера боятся верхов и смещения,отмолчались, а проблема осталась...

История сотрудника
Белая зарплата, которая платится вовремя.Уровень оплаты для менеджера уровня руководителя департамента достаточно высокий.Хорошая школа корпоративного управления, и, вообще, уровень управленцев за исключением ряда посредственностей хороший.Достаточно демократичная атмосфера работы.Компания похожа на сборную по баскетболу: сегодня тренер решил, что ты играешь, а завтра тебя уже нет в списках ... причем зависит это даже не от тренера :-)Для наемного менеджера большой соблазн и такой же риск поработать в этой компании. По крайней мере, по моему направлению вероятность проработать 2-3 года равнялась 25% (... % вылета по тем фильтрам, которые пришлось пройти). Т.е. команда вокруг гендиректора менялась многократно с периодичностью 2-3 года. Немногие уникумы умудрялись работать в команде долго ..., но такие есть.Отдельная тема - корпоративный детектор лжи от Северстали. Совершенно независимая, закрытая и несправедливая система, которая выдает только им известный результат. Я лично проходил детектор лжи 5 раз и скажу, ...себя обманывать мне нет смысла, что вероятность правильного "диагноза" 50%. Поэтому напрашивается вывод: либо детекция является несовершенной системой с высокой вероятностью ошибки, либо это простой механизм замены персонала.По себе скажу, что еще раз в компанию с полиграфом я не пойду - это пустое издевательство над личностью.