Отзыв сотрудника @guest-18e4715a0f о компании ТПК Феликс
Нач. отд. кадров Куприянова О.П.
По статистическим данным в Росии в производственой сфере идеальной считается текучесть около 10%. В торговле, у рестораторов и страховщиков допустимо 30%.В Москве и СПБ с большим рынком труда средняя норма по всем отраслям варьируется от 105 до 20%. в компании феликс процент текучести никогда не привышал 5%. Средняя текучесть за 4 месяца 2013 года 2,5%.
компания предоставляет менеджерам привлекательные условия по зарплате. У новых менеджеров дневная стака 1700 рублей, а уменеджеров с опытом работы высокий процент. Мы даем своим сотрудникам возможность заработать и в результате свыше 15% менеджеров получают зарплату более 80 тыс рублей. мы не считаем себя мдеальной компанией и у нас так же как у всех есть слабые сотрудники. Но мы постоянно работаем по искоренению своих недостатков, улучшения кадрового состава, повышения качества продукции и качества обслуживания клиентов, по этому по данным РБК компания Феликс является лидером рынка офисной мебели.
В 2010 году Феликс был призван «Самой динамично развивающейся компанией в мебельной отрасли», а в июне 2011 компания удостоилась звания «Добросовестный поставщик», в 2013 на производстве была установлена новейшая линия по производству корпусной мебели.
так же я бы не хотела работать в компании, где начальник отдела кадров имеет такую "грамотность"...Хотя за такую заработную плату можно любой отзыв написать)
Вот в штате должно быть 5 человек менеджеров по СПБ. В связи с текучестью кадров - остается 2 человека, которые доделывают и ведут базу тех троих,следят за салоном, работают не нормировано вообще и при этом должны еще когда-то успевать делать все, что предписывается бесконечными приказами -проверки, обзвоны, продажи по спецпредложению, тендеры ,да и вообще в три раза больше сидеть на входе-дежурить .Именно из-за этого уходить один , за ним второй и третий..
И тогда вопрос: И какого черта этим двоим не доплачивают? За работу за 5? В КФ нет такого понятия как КПУ чтоли?
Это много или мало ?
Пришел работать на фабрику, когда в 2022-м начали иностранные компании уходить. До этого работал у крупного международного производителя (уж не буду его называть). И очень сомневался, что в российских компаниях, могут предложить условия, хотя б приближенные к европейским. Рад, что ошибался. Официальное трудоустройство, белая заработная плата, наставничество, доброжелательный коллектив. Единственное, ДМС полностью не оплачивают. А так рекомендую.
работаю год на фабрике. по объему всегда все хорошо и простоев нет. перебрался сюда из погибающей конторы, ковид они вывезли, а санкции нет. тут товарищ мой работает, давно звал. очень рад что взяли, зарплата норм, жена пилить перестала хоть) а то на прошлой работе с каждым месяцем все меньше и меньше, хотя хозяин фирмы сначала пытался поддерживать.. в общем тут все стабильно, можно устраиватся и не боятся
Работаем тут вдвоем с женой. Я на производстве, жена в отделе продаж. Уходила в декрет, вот полгода как вернулась на прежнее место. Зарплата неплохая выходит, жене еще 30% абонемента в зал компенсируют. Всё устраивает, не бедствуем. У меня переработки бывают, их тоже оплачивают.
Может и есть где-то компании лучше, чем эта, я их не знаю Я и здесь довольна на 99%. Оформлена как положено, взносы в ПФР капают, платят точно все что наработала. В моем отделе подобрался хороший коллектив, ни склок ни сплетен, все цивилизованно. К руководству претензий не имею. Тут обычное производство, ругать нечего, все делается грамотно. Кому-то может не понравится пропускная система.
Выражаю благодарность нашему руководству, за то, что прислушивается к просьбам сотрудников. Наконец-таки полноценно взялись за вопрос и организовали все требуемые условия для операторов станков с ЧПУ. Показатели возросли многократно, что, как и было ожидаемо, положительно сказалось и на размере зарплат. По самим станкам и их ТО нареканий нет. На данный момент работаю на крутейшем обрабатывающем центе Rover. Это нечто.