Руководство умеет делегировать задачи, что позволяет сосредоточиться на основных обязанностях.
Зарплата соответствует рыночным условиям, хотя иногда кажется, что усилия недооценены.
В начале были большие ожидания, перспективы казались заманчивыми.
Компетентность сотрудников и хорошая организация работы внушали доверие.
Поначалу все шло как надо — задачи интересные, коллектив дружный.
Да, были интересные проекты, такие как создание новой маркетинговой стратегии для клиента из автомобильной отрасли и улучшение пользовательского интерфейса для крупного приложения.
У начальства явно есть врожденный талант руководить издалека – как Дарт Вейдер, только дистанционно и без светового меча.
Периодически возникаются ситуации, когда задают вопросы о задачах, в которых сам черт ногу сломит.
Офис впечатляет своей организованностью и чистотой, всё на своих местах, что создаёт ощущение порядка и профессионализма.
Большой плюс — политика по возмещению расходов.