Оклад подняли до 11000 + %. Вся з/п "белая".
Проработала в этой компании продавцом-консультантом полгода. С июля 2012 в нашем регионе увеличили окладную часть с 6000 до 11000, но при этом сильно уменьшили проценты от продаж. В итоге большие суммы личных продаж стало делать невыгодно, поскольку (по сравнению с предыдущей мотивацией) в з/п все равно проигрываем, причем приличные суммы. Как ни старайся, заработать много не дадут.))
Также всех новых сотрудников хочешь-не хочешь отправляют на корпоративное обучение в г. Воронеж, по окончании которого все сотрудники сдают экзамен по продажам с получением сертификата. С одной стороны - это не плохо для повышения личного профессионального уровня, но присутствует ряд негативных моментов, а именно: на тренингах занятия идут в очень интенсивном темпе, независимо от уровня восприятия людей, ведь он у всех разный. Многим было очень сложно сдавать экзамен, а оценивается он по баллам из анкеты тайного покупателя.