Отзыв сотрудника @guest-3f617f1e33 о компании ESTET

История сотрудника
До такой степени безответственно и бессовестно нельзя относиться к столь обширному производству. Надо посерьёзнее. Просто пока никто не трогает, работают кто как хочет и кто как может (или не может) - в приоритете собственные интересы большинства сотрудников. Проблемы и задачи в основном не решаются совместно, а пререкладываются на других. Да и платят так себе... Минусов больше, чем Плюсов.

История сотрудника
НетВпервые вижу, что бы на собеседовании задавали некомпетентные вопросы:-сколько вы зарабатывали раньше- а где у вас квартира- а сколько ипотека в месяц.Какая кому разница сколько я получала на какой работе и куда тратила.Бегите и не оглядывайтесь. Более некомпетентного собеседования не встречала.Про профессиональные навыки вопросов не зададут.А да,и у всех дверников странная мотивация. Сначала Паши один,а потом ,если ты нам понравишься,мы тебя в общий котёл запустим

История сотрудника
Не увиделаРебят, не тратьте своё время. Была только на собеседовании. Давно не встречала таких сотрудников HR. Отношение как к скоту. По телефону вообще отказываются отвечать на какие-либо вопросы, нужно обязательно ехать в офис в Красногорск. 4 часа потратила на эту пустую поездку. Кадровик оказывается набирает продажников вообще в левую организацию, которая является то ли их дилером, то ли просто партнёром. Условия, прописанные в вакансии и озвученные на собеседовании совершенно не совпадают.

История сотрудника
Нет.Позвонил девушке по отклику на hh (+7 (985) 4127890 Елена.) Глупее вопросов, чем в от неё, в жизни не слышал. И такого нулевого понимания вопросов - аналогично.Я 11 лет в продажах, в резюме и в сопроводительном письме всё описано, она минуту это читала, ииии первый вопрос был, в каких программах я работал? Серьёзно???На попытку уточнить, что имеется в виду, какой-то невнятный ответ с 0 конкретики.Сказал ей, что в блокноте работал. Только потом она поняла, и уточнила, работал ли я в СРМ, 1с и так далее.Спросил по финансовой мотивации и входу в должность. Ответы были в том же ключе.Предлагалось поехать в офис, чтобы узнать, из чего складывается мотивация.Ничего не прокомментировано, не уточнено.Глупость несусветная.Надеюсь владелец увидит этот комментарий, и задумается, что за чудо-айчар у него в компании.

История сотрудника
Тёплый цехРуководство очень интересное для села красные четаи может конечно это нормально. прежде чем идти работать если будет слава мастер просто послушайте что он говорит а потом думайте. Директор полная вата которому как скажет мастер так и сделает уволил целую бригаду так наверное не бывает что целая бригада плохие а мастер дартаньян