Страница 6. Компания «ДЭФО»: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
В компании Дефо лучше работать с опытом в продажах,тогда можно быстро выбрать правильное направление и стратегию продаж.Клиенты конечно очень выматывают, сложно угодить прям во всем,но при желании реально)Единственное что компенсирует моральную усталость - хороший доход, за каждую продажу процент! Больничные и отпуска тоже без проблем.Но лично мне тяжело работать в таком напряженном состоянии,нашла менее нервную работу.Большая напряженность

История сотрудника
Работала здесь дизайнером до выхода в декретный и переезда. Кстати, с моим уходом никаких проблем не возникло - начальство адекватно относится, все выплаты мне были оплачены в полном размере, да и коллектив еще от себя подарков надарил) Вообще у нас очень теплые отношения со всеми были на работе, все хорошие и честные люди. Заработная плата меня полностью устраивала.мне было не удобно добираться

История сотрудника
Не лучшая работа в моей жизни, но компания честная! Лично у меня ни проблем с начальством, ни вопросов к зарплате за полтора года работы не было.Но вот клиенты и задержки на складе в конце концов достали.

История сотрудника
Поработал в дэфо менеджером по продажам. Ни хуже не лучше других сетевух, разве что плюс в том, что покупки обычно на большие суммы и клиенты потом стараются снова именно к тебе придти, если им все понравилось. В остальном, условия стандартные — процент с продаж, оформление, график, стандарты обслуживания, все как везде.нет

История сотрудника
может оклад здесь и не большой, зато не срезают зарплату выдуманными штрафами, как а рознице. хороший коллектив, есть карьерный ростНе обнаружил

История сотрудника
Хотел устроиться в продажи в крупную компанию, чтобы набраться опыта, так попал в Дэфо. Честно говоря, был разочарован тем, что в компании нет тренингов по продажам. Кое-чему конечно за время работы научился, но только потому что сам всем интересовался и доставал вопросами более опытных менеджеров. Думаю менеджерам с опытам эта работа хорошо подойдет-

История сотрудника
оформление, не было проблем с выплатамиКак о работодателе о Дэфо плохого не скажу, оформляют, платят, как положено. Но вот сами продажи - это кошмар!!! Всем нужно и дёшево, и хорошо, и чтобы сразу все готово было... И ведь все думают, что если ты менеджер, с тобой можно и не считаться, и выражения не выбирать! Пол года отработала и решила, что нервы мне дороже

История сотрудника
близость к метроконкретно для себя я особо не увидел не каких достоинств, коллектив только хороший - да. с точки зрения работы - не одной!!! З/п оставляет желать лучшего и все зависит напрямую от выполненных планов поставленных на тебя. Но все же - нету а) - вовремя выплачивых по ТК РФ отпусков - за 3 дня как на всех БЕЛЫХ работах!!! б) - так же все зависит от отработки задач поставленных тобой найденных клиентов менеджерам в салоне - если те не чего не делают и забивают "болт" - то ты должен это все отслеживать - хотя вообще то это по идеи не должно входить в твои обязанности !!!. планы ставятся завышенными так, что бы ты не мог получить свою ЗП а лишь её часть! премия выплачивается в КОНЦЕ ГОДА!!! а не по исчислению месяцев твой работы! и идет как своеобразная гонка внутри отдела кто лучший. - не факт что это будешь Ты. время свободного скажем так, кроме обеда особо нету - ты должен звонить постоянно - как звонарь - что не разу не радует. Если у Вас есть железные нервы то эта работа для Вас. Если же не хотите иметь конфликты на счет зп и прочих моментов - то ищите что то другое

История сотрудника
Проработав в Дэфо почти год на должности помощника графического дизайнера, я вижу, насколько сильно я выросла как специалист. Когда я пришла на эту вакансию, я на базовым уровне владела программами и абсолютно не понимала что значит делать дизайн для рекламных макетов. В этом есть своя специфика, нужно понимать, на каких носителях будет в итоге эта реклама и везде ли она будет хороша, или надо искать другие решения. Всему этому я научилась здесь, у дизайнера с которым работала. Сейчас я ухожу работать в другую компанию (потому что в нашем офисе сейчас нет вакансии дизайнера) на должность уже дизайнера и надеюсь, что работа там мне понравится также, как в Дэфо!У меня всё было отлично

История сотрудника
Компания «ДЭФО» дала мне возможность расширить круг своих возможностей и добиться финансового благополучия. Политика компании такова, что успех всего предприятия складывается из успеха каждого участника. Работать менеджером в «ДЭФО» одно удовольствие. Во-первых, здесь не устанавливают завышенные продажные планы. Все требования адекватны. Зато очень мотивирующая система поощрений и премий. Зачастую размер этих выплат значительно превосходит заявленный оклад. Но и премировать просто так никто не станет. Вполне справедливый подход к работе- больше работаешь-больше зарабатываешь.В начале тяжело переносил график

История сотрудника
Солидная крупная компанияМного денег не заработать. Качество товара среднее, цены достаточно высокие. Но на данном рынке практически все такие

История сотрудника
нет в черных компаниях достоинствДовелось побывать на "собеседовании" в данной конторке) Такого приема и таких "кадровиков" прежде встречать не доводилось, все было солидно и по-взрослому. Позвонила мне на неделе некто Екатерина Шестопалова и пригласила на встречу по вакансии Главный бухгалтер. Специально был оговорен день и время удобное для обоих сторон.Когда в назначенное время я подъехала на встречу, Екатерины в отделе не оказалось) Пришлось дожидаться 10 минут. Ладно, с кем не бывает. Но это как-то совсем не вяжется с имиджем достойной компании. Тем более извиниться за опоздание никто не поспешил.Одежду в гардероб повесить мне не предложили, видимо с уровнем культуры в компании также не все комильфо.Далее Екатерина предложила мне пересесть на стул рядом со своим столом украшенным заляпанной чашкой кофе и приступила к поиску моего резюме на hh.ru, поиск этот успехом не увенчался, хотя я обновила его в машине перед встречей. (Подобную криворукость встретила впервые)После чего мне задали несколько сухих и хаотичных вопросов по моей профессиональной деятельности выслушивая мои ответы без какой-либо заинтересованности. Так обычно делают очень нудную и нелюбимую работу. Никакого рассказа о компании не было, мои вопросы по вакансии также остались без ответа.И тут выяснилось самое интересное - директор по персоналу с коим и была назначена встреча на совещании и принять меня не изволит по причине "форс мажора".Мне было предложено явиться в другой день или пройти скайп интервью.Екатерина конечно же не знала что в мире существуют телефоны и можно позвонить и отменить встречу с кандидатом.Имидж компании в моих глазах уже упал ниже плинтуса поэтому я решительно отказалась. Компании плевать на время кандидатов, на свои договоренности и ни о каком уважении речи, конечно же не идет.Разумеется я высказала свое возмущение по данному поводу и Екатерина не подумала извиниться, она откровенно радовалась и наслаждалась сложившейся ситуацией.Если это была неуклюжая попытка провести стресс интервью, то процесс не должен скатываться до откровенного не уважения, это делают прежде всего красиво и говорят об этом в конце встречи.Кадровик это лицо компании, складывается ужасное впечатление когда встречаешь подобную не компетентность, наглость и невоспитанность. Если так встречают кандидатов на топовые позиции не завидую рядовым работникам.Время тратить на эту шарагу никому не рекомендую

История сотрудника
Почему я работаю в Дэфо? Да потому что нет повода уходить! Я здесь уже пять лет, и моя работа никогда мне не надоест. Я постоянно получаю новые навыки и знания, более сложные задачи. Это меня развивает, и мне это нравится. Еще мне нравится, что компания тоже видит мое развитие, что мне дают повышения, когда видят, что свою текущую должность я уже «перерос». Благодаря такому отношению к сотрудникам в руководстве компании собралось очень много людей с уникальным опытом, работать в таком коллективе — потрясающая возможность быстро получить и отточить профессиональные навыки. Кроме того, в Дэфо всегда все стабильно с выплатой зарплаты, за пять лет ни одного неприятного сюрприза не было. Такую порядочность от работодателя сейчас трудно найти.Для меня их нет!

История сотрудника
известная компания на слухудалеко ездить придетса :(

История сотрудника
В целом в компании можно зарабатывать,причем не плохо.Работала менеджером. В начале вам не дают никакого профессионального обучения. Всё учите сами,начинаете работу с клиентами и тут хоп-вас отправляют на тренинг. К черту логику. Далее вам впихивают план,который состоит из десятка пунктов. В принципе выполнимый план. Продай на такую-то сумму ,пару мелочевок. Проблема в том,что в начале,пока вы "нарабатываете собственную базу" денег вы не увидите. Либо уже лично у вас есть база с какого нибудь прошлого места работы,либо живите тысяч на 25. ВСЯ зарплата приходит исключительно на карту. Регистрируют вас на какую-то левую компанию,которая даже отдаленно не имеет инициалов ДЭФО. Постоянные рекламации. Причем даже на самый очевидный брак,многоуважаемая Левандер может сказать- "не,это не брак". Она вообще может забыть про существование рекламации. Логистика нулевая. То что спрашивают постоянно никогда не лежит на складе. Никогда. Постоянно приходится предлагать клиенту поменять шило на мыло. Руководство... Не знаю как в других салонах,но если вы идете в розницу,то ни в коем случае не соглашайтесь на работу по улице Гастелло. Свое отношение к работе начальники там передают по наследству. Нулевое желание выполнять свою работу. Все скидывают на менеджеров. А если без начальника выполнить какое-нибудь действие нельзя, приходится часами умолять их наконец заняться своими прямыми должностными обязанностями.

История сотрудника
Ушел потому что в другом месте предложили больше. Из положительного- РОП Е.В. Федорова всегда меня поддерживала и помогала с первого дня. Если ругала то по делу, и аргументированно. Тонко чувствовала ситуацию, и когда надо подбадривала Делилась личным опытом, что помогало в работе.В трудовой книжке какой-то кооператив, а не ДЭФО. Нет соц. пакета. Не оплачивается больничный лист. Болеть крайне не выгодно. Нет компенсации выездов постоянных. Разная система мотивации для старых и новых сотрудников, что провоцирует конфликт. Атмосфера в коллективе напряженная из-за этого.

История сотрудника
новый мерседес И ВСЕ......работаю водителем ,ну и бесплатным грузщиком .не советую. вы для них скот. подъемы мебели на этажи не оплачиваются. работаю уже больше месяца - трудовой договор в глаза не видел. логисты - дибилы.разброс точек по мосве и области огромный. они лижут жопы клиентам ,а вы для них расходный материал...трижды подумайте прежде чем туда идти!!!!!!!!!!!!!!!!!

История сотрудника
Более или менее нормальный коллектив, исключая руководство подразделенияПолное отсутствие соцпакета, оформление на непонятное питерское ООО, по выплатам зп полная зависимость от головного питерского филиала, доход ниже рынка (есть с чем сравнить), белая зп составляет 16000р, компания- перекуп без собственного производства. Полное отсутствие адаптации новых сотрудников, непонятная политика компании- берут новых людей и буквально бросают в свободное плавание, в принципе это не страшно конечно (у меня за плечами неплохой опыт в этой сфере), но зачем тогда Вам вообще новые люди? Меня , менеджера по продажам, даже не подключили к линии , соответственно никаких обращений от клиентов, никаких запросов, база полностью закрыта, сотрудники скрывают её похлеще ФСБ). Когда поднялся этот вопрос, руководство поставило себя так, что это новый сотрудник должен за ним бегать и просить , чтобы руководитель сделал то, что в принципе обязан исполнять по должности. Но это не в Дэфо, именно здесь ОБЯЗАТЕЛЬНО надо напоминать и упрашивать руководство сделать свою работу, в противном случае- он не удосужит уделить свое драгоценное внимание. Кстати, заказы почему то распределяет сам руководитель по своим критериям понятным только ему. И также его почему - то должны просто умолять, чтобы этот заказ он соизволил дать в работу. Полный бред. За всю историю работы такое вижу впервые. И ещё, в компетентности руководителя большие сомнения, считаю что бабские истерики и крики на рабочем месте указывают на некий непрофессионализм. В общем , трудоустройство в данную компанию считаю ошибкой...и еще, посоветовала бы Дэфо быть менее мнимыми и подумать над вопросом - а нужны ли Вам новые сотрудники, если руководство не готово их даже ввести в краткий курс дела?

История сотрудника
КоллективПарковкаРазвозкаВ компании «ДЭФО» я проработала 8 месяцев. Долго работу не искала, себя позиционирую опытным менеджером, главное для меня – вера в продукт и комфорт в работе.Приглашение на собеседование пришло на почту, а далее руководитель ОП связалась со мной по телефону. Предварительно ознакомившись с сайтом компании, я согласилась подъехать в головной офис продаж по адресу ул. Менделеевская 5.Компания – огромная корпорация; федеральный уровень; около 20 лет на рынке; огромный склад; некоторая серия мебели почти всегда в наличии; заказные позиции приходят под клиента в удовлетворяющие сроки. Все это привлекло мое внимание.Собеседование прошло не менее интересно:- Оформление по ТК РФ- полный социальный пакет- больничный, отпуск, все оплачивается- оклад 30 + %- вполне адекватный план- текучки нет «у нас, менеджеры работают по 5-8 лет»Я привыкла верить людям, так как сужу по себе. И, конечно, масштаб компании, презентация вакансии, правильная подача руководителя ОП, Федоровой Елены Васильевны, сделали свое дело.Долго раздумывать не стала и сразу же вышла на работу.Вникала с интересом, была в восторге. Пошли первые встречи, продажи, работа с постоянными клиентами, дизайн-проекты… Впитывала информацию, как губка. Даже стала лучшей среди новичков.Первые сомнения возникли при оформлении на работу. Устраивали на 0,5 ставки, плюс кооператив со взносом в 50р. Можно было вообще не устраиваться. А ведь на собеседовании говорили совсем по-другому. Решила посмотреть, что будет дальше.Через 1,5-2 месяца влилась в коллектив. Тут не соврали, коллектив действительно хороший и работают ребята лет по 5-8, так как не готовы бросать своих клиентов, втянулись в работу. А вот новички, как оказалось, бегут оттуда почти сразу. За 8 месяцев моей работы, я видела огромное количество людей, которые выходили на 1-2 дня и больше не возвращались. За это время зацепилась за работу я и еще одна, совсем молоденькая, девушка, недавно переехавшая в СПб.Со временем открылись глаза! Больничные и отпускные не оплачиваются; некоторые, уходя в отпуск, оставались должниками компании. Если какие-то отпускные вам насчитали, то перед отпуском их даже не ждите, придут вместе с ЗП в следующем месяце. (ЗП один раз в месяц). Но это еще ничего.Когда вы приходите в компанию, вас, как новичка, привязывают к куратору, то есть к опытному менеджеру, который Вас всему обучает и во всем помогает. Новички, не обижайтесь на менеджеров, их можно понять, если они косо смотрят в вашу сторону. Менеджеры компании устали обучать новых сотрудников, привыкать и вкладываться в них, ведь через неделю вторую новичок узнает много информации о компании и попросту сбегает.Готовьтесь к тому, что оклада 30 т.р. у вас не будет, необходимо этот оклад еще и заслужить определенным количеством встреч, звонков, продаж и т.д. Это называется KPI. Раньше мне казалось, что оклад тот минимум, на который сотрудник может всегда рассчитывать. Фиксированная сумма – это оклад, но не в ОП «ДЭФО».О системе депремирования мы так же говорили на собеседовании с руководителем отдела Федоровой Еленой Васильевной. Она мне четко дала понять, что все в рамках компании и сумасшедших штрафов нет… Спросите любого менеджера о том, как их штрафует руководитель ОП, по-моему она это делает по собственной воли, штрафуя ребят на такие суммы, как 20-30 т.р.На собеседовании ведется речь о том, что средняя ЗП менеджера 75 т.р. Да, я согласна, в компании можно зарабатывать, работа сама по себе мне нравилась, но чтобы зарабатывать такие деньги, нужно грузить мебель постоянно в объемах, но только не учитывается тот факт, что поставку могут задержать со стороны поставщика, мол мебели нет на складе, или не успеваем изготовить в срок. А еще потом тебя штрафанут тысяч на 20 за невыполнение плана. Так то.А теперь вопрос о руководителе… Я не злопамятна и обиды прощаю легко, но несправедливость презираю.Никогда не уходила из компаний плохо, со многими руководителями с предыдущих мест работ до сих пор находимся в хороших дружественных отношениях, но с «ДЭФО» так не вышло…Причиной увольнения было отсутствие соц. пакета и неадекватность руководителя. Елена Васильевна ни во что не ставит своих менеджеров, называя их «серая масса». Далее, несоизмеримые с зарплатами штрафы, сплошной негатив по отношению к коллективу «компания в вас вложилась», « компания вам дает», «вы не интересны компании», « мне нужны звезды», «вы слабый менеджер». Ноль поддержки. Однажды я так и спросила, что же во мне вообще полезного и хорошего для компании, и почему я до сих пор тут. Ответ я узнала только в свою первую попытку уволиться, оказывается я потенциальный менеджер. Спасибо.Ни в одной компании я еще не встречала такое неуважение и отвратительное пренебрежение людьми, столько несправедливости и столько отчаянья работающих. Елена Васильевна манипулятор, интриганка и человек, который не держит своего слова.Когда я решила уйти, она пообещала мне заплатить за моих клиентов, я шла на план и оставляла после себя достойный шлейф наработок и потенциальных клиентов. Мной и руководителем было обговорено то, что я отработаю две недели в компании, а она оплатит мне то, что должно было закрыться и отгрузиться до конца месяца. К тому же по вине компании сроки на поставку мебели сдвинулись на целых две недели. Поэтому конфликты с клиентами были неизбежны, а их было необходимо уладить, собственно, чем я и занималась. Я на совесть отработала две недели, как и было обговорено мной и руководителем, но в самый последний момент Елена Васильевна решила, что это не по регламенту и передумала мне оплатить мою работу. Мало того, она даже неотгуленный отпуск не посчитала нужным мне оплачивать. Так что я потратила две недели своей жизни и покинула компанию с огромным негативом и ни с чем.Рыба гниет с головы! Не зря гласит поговорка простую истину. Компания хорошая и работать в ней интересно, поменять руководителя, желательно поставить на эту должность грамотного менеджера, который прошел в продажах и огонь, и воду, и медные трубы… Желаю удачи всем, кто работает в ОП и тем, кто решит связать свою жизнь с данной компанией.

История сотрудника
Крупная сетьЦены высокие на мебель, качество среднее.