Отзыв сотрудника @guest-447c0526da о компании Коттон Клаб

Ну Вы что прикалываетесь, причем здесь собственники компании? Они адекватные люди. А вот Начальник отдела мерчендайзинга(по-моему так называется ее должность), при приеме Вас на работу, мило улыбается, рассказывает о перспективах работы в компании, о заработной плате от 30 000, о корпоративной сим карте(по которой в последующем будут определять ваше место нахождение) и о прочих благах которые Вас ожидают в компании.

Воодушевленные такими перспективами Вы отправляетесь на работу в поля.Недели через 2 Вы получаете свой план продаж на месяц и с удивлением узнаете что в случае не выполнения этого плана, Вы получите на руки 12500!!!!!!!!!(сухой оклад). Вас посещает мысль о том, что можно устроится и в другую компанию с лучшими условиями труда. И тут последний сюрприз, при увольнении даже перевыполнив план Вы все равно получите 12500.(Еще одна маленькая неприятность, первый месяц, проезд не оплачивается и не компенсируется). СЛАВА БОГУ!!!Вы уволились(может быть даже получив зарплату), но знакомство с (удалено) на этом не заканчивается(не рекомендую рассказывать куда Вы решили устроится),она будет звонить Вашему новому руководителю и поливать Вас грязью.

Сотрудники в этой компании долго не задерживаются.

И я работал в данной компании. С ужасом вспоминаю то время. Впечатление ужаса до сих пор сохранилось, при том, что не работаю уже полтора года там. Начальников больше, чем работников. Люди действительно не выдерживают и увольняются меньше, чем через год..При приеме на работу многое умалчивается, а потом начинаются "подводные камни". Работа в условиях аврала, хаоса и несистемности. Штрафы действительно существуют. И если вам действительно повезет, то выплатят и бонусную часть, если нет...Увы. Сто раз подумайте, прежде, чем принимать предложение о работе, да еще сама компания находится в такой дыре..

Это вы про Офис в Железнодорожном рассказываете?

Екатерина, на 100% - правда!!! (удалено) - хабалка и непрофессионалка, каких еще поискать!

За ответственную и качественную работу в лучшем случае получите "голый" оклад, в худшем - будете обивать пороги с надеждой получить хоть что-то.

Вранье на вранье, вообщем, очень не приятные впечатления о компании.

приятно, что у нас есть собственная компания, продукция которой даже имеет значок "лучший товар года". это кое-что значит..но похоже, ребята зазвездились - вот уже который раз приходится выслушивать нарекания, что вата соскакивает с палочек и остается в ушах, оттуда ее приходится вытаскивать хирургическим путем..так и до судов недалеко..брака очень много, зашкаливает просто, а меняют неохотно, и эта вечная гонка за планом...люди увольняются толпами, а старенькие работают в надежде, что им заплатят за троих. да не тут то было - за невыполнение плана - голый вася(((((

Вижу здесь одни мерчендайзеры комментируют... :)

Отработал в компании в региональных продажах более 5 лет. Очень хорошая школа, бесценный опыт, многие работодатели целенаправленно ищут и отдают предпочтение кандидатам-продажникам с опытом работы в "Коттон Клаб"!

Результат делают люди и если компания добилась лидерства, значит не напрасно мы работали. Уверен меня поддержат сотрудники регионального отдела продаж, которые в 99% выполняли планы, своевременно получали ЗП, ежеквартально обучение, 2 раза в год поездка с дистрибьюторами на неделю корпоративного отдыха, и нас никто не обманывал. А вы стараетесь личную неприязнь к отдельному человеку беспочвенно перенести на компанию, но это уже вопрос внутренней культуры. Отличная компания для амбициозных, ориентированных на карьеру, профессионалов. Здесь нет места неудачникам, им всегда рады конкуренты-аутсайдеры.

А этот Руслан! Главный жополиз компании, которого уволили и который "подсидел" всех в отделе продаж

(удалено) самый подлый человек, непорядочный. в офисе активно делает вид что работает, самоутверждается за счёт подчиненных, черноротая и неприятная тётка. запах реально портит и шутит при этом хихи хаха, я с таким никогда не сталкивался.

"Аноним" пишет всякую чушь!

"Жополизов" в нашем коллективе не было, Генеральный директор и Президент компании, относятся к тем людям которые чувствуют фальш, ложь и подхалимаж за версту, у них добиться продвижения можно только показывая реальные результаты, а результатов я добивался - работая в 1,5 раза больше других. Причина ухода - вырос до собственного бизнеса.

Работал в данной компании в 2005 году в региональном отделе менеджером. Судя по информации на сайте компании, бизнес вырос в разы, да по дистрибьюции в регионах весьма заметное превосходство в сегменте. Что сейчас происходит в компании, не знаю, но как продажник, скажу, что компания применяла реально продвинутые технологии развития дистрибьюции и в те времена. Потом было с чем сравнивать, и сейчас тоже. Не раз вспоминал и применял опыт, полученный здесь.

Приехал на собеседование, заполнил анкету. Пообщался. Потом выясняется чтобы устроиться на работу КУРЬЕРОМ должно повезти. Оказывается у них отбор, трое потом приедут в пятницу чтобы разыграть счастливый билет.

Неадекватная компания. Ездить неблизко. По возможности не приезжайте туда на собеседование, поверьте.

Я в данный момент еще работаю в компании и пока не собираюсь уходить. Было тяжко в кризис, а кому легко? Но даже в кризис зарплата была небольшая, но стабильная. Столовая есть, автобус корпоративный. Каждая фирма может таким похвастаться? нет. А у нас в цеху ( я работаю наладчиком 4 разряда - это самый высокий разряд) на данный момент хорошая система наставничества. И адекватные люди, не самодуры, как на моей прошлой работе.
А человеческое отношение всегда притягивает, поэтому и держусь за место, так как карьерный рост возможен. Было бы желание...

Читаю отзывы, глаза на лоб лезут. Я сама здесь работаю. 90% сообщений - чушь, написанная непонятно кем! Либо это написали те, кого уволили за нарушения трудового договора, потому что отзывы положительные пишут редко, а недовольные сразу везде трубят о «несправедливости», не разобравшись. Стоит сказать, что на моей памяти людей увольняли только за совсем уж грубые нарушения. На производстве текучка присутствует, не без
того, а в офисе такого нет. У нас очень хороший коллектив, адекватное руководство. Офис приличный, условия нормальные. Платят нормально. Если бывают сложные рабочие моменты, нужно делать скидку на то, что это производство, на такой работе всегда будет и стресс, и в тонусе нужно быть. Мне есть с чем сравнить, я уходила в декрет с другой работы, там такого отношения к сотрудникам даже близко не было, всем было плевать!

Обычно бывает так, что собеседование с HR проходит гораздо менее интереснее, чем с руководством и оставляет менее приятные впечатления. Здесь все наоборот. Абсолютно адекватный рук-ль отдела по работе персонала (насколько я поняла именно рук-ль меня собеседовал). Позиция была бренд-менеджер. При публикации позиции на HH.ru не было указано, на какой бренд. Но компания производит довольно много торговых марок разных продуктов, поэтому мне было интересно.
На собеседовании оказалось, что на категории детской косметики.
Девушка внимательна слушала, видно было, что она даже понимает, о чем я говорила и спрашивала (хотя HR обычно не всегда в теме так глубоко).
После этого она позвала бренд-директора (она отвечает за направление детской косметики и еще какой-то косметики). Как только вошла эта женщина, я поняла, что пришла зря.
Обычно в жизни я выгляжу очень солидно и по-деловому, а на собеседовании тем более одеваюсь так, чтобы произвести хорошее впечатление. Женщина, которая зашла, выглядела мягко говоря неопрятно и неаккуратно, грязная голова, жирная кожа. Как оказалось, что и во внешности, то и внутри. Вела себя грубо, неуважительно, невоспитанно.

Посмотрев на меня, видимо она почувствовала себя очень (!) неуютно, и начала поэтому "защищаться". Было видно, что ей было некомфортно, поэтому она начала вести себя очень неуважительно.
Во-первых, собеседование было минут 10 от силы. Разговаривая, она смотрела на свою коллегу, а не на меня. Т.е. как будто бы меня не было, как будто я пустое место. Видела мое резюме она, скорее всего в первый раз. Начала читать по строчкам и комментировать. Вопросы задавала глупые. Было видно, что делала это "для галочки". Ей совершенно неинтересен был мой опыт, достижения, проекты. Видимо, она уже все для себя решила))
Потом начала комментировать указанную мною в резюме желаемую ЗП. Говорит: а сколько вы получаете сейчас? Я говорю: это конфиденциальная информация.Что достаточно того, что я указала желаемую ЗП. Она начала вести себя как бабка на базаре: Ну нет не может быть, чтобы вы там столько получали, в таких компаниях столько не платят!!!
Из 10 минут собеседования, 5 минут она потратила на комментарий о моей ЗП.
Мне было смешно, я просто досиживала время, и мне было уже совершенно неинтересно все это, и я мечтала побыстрее уйти.

Ей было настолько стыдно за себя, что она так безобразно выглядит передо мной, что ускакала из переговорки вперед меня и своей коллеги, и даже не хотела брать нас с собой в лифт (переговорка было на верхнем этаже, а ей надо было спуститься вниз), сказав что-то типа, что она торопится, и можем ли мы на другом лифте поехать?. В итоге я сказала им, чтобы они ехали одни, без меня, что мне надо время, чтобы одеться =)

Итого, что я поняла, что эта компании абсолютно русская. Что это значит? Что людям, которые имели опыт в иностранных компаниях, лучше туда не ходить. Потому что это совсем другой уровень руководства, отношения к людям и ведения бизнеса. Люди, цените себя выше!

Проработал наладчиком в цехе подгузников 4 месяца, и вновь пришедшим могу сказать следующие, про обучение забудьте сразу, а через месяц с вас будут спрашивать как со специалиста, с самого начала меня пугали экзаменами на разряд через 2 месяца, и что если я их не сдам со мной распрощаются! Забегу вперед и скажу, что когда я сам подошел к своему руководителю по фамилии Савон, с вопросом когда уже буду сдавать на разряд, мне ответили, что не раньше чем через полгода, т.к. билеты еще не готовы и заниматься ему ими некогда! Прям как моим обучением сначала))))) зп у них серая, т.е. два раза на карту и один раз наличкой на кассе. Никаких зарплатных квитков вам ни кто не даст, и свои часы вы будете высчитывать сами, чтоб вас не нае*али поитогу, что кстати частенько у них случается, премии лишают за любое телодвижение! Про рабочий график можно писать вечно)))) начальник цеха Аюпов Ильдар, за 2 месяца график менял раз 15, и люди могли приехать в свою ночную смену а им говорят, вы график видели? У вас нет ночи сегодня, езжайте домой, и вам ни кто ничего не оплатит!!! Праздники/выходные/подработки/переработки оплачиваются по обычной ставке, а это нарушение трудового законодательства! Кстати о нарушениях, производственные травмы, в том числе и серьезные, на предприятии обычное дело, и естественно всё это заминается и не выносится сор из избы и по итогу потерпевгая сторона не получает НИЧЕГО! Коллектив разношерстный, есть русские ребята трудяги-работяги, есть ленивая алкота, а есть и их очень мого это узбеки, сами понимаете что их только палкой можно заставить работать, начальство это не делает, и приходится остальным впахивать за 2х 3х, не редко когда не хватает людей на смене, а это почти всегда)))) можете себе приставить когда из не полных 2х смен делают 3, а потом еще и 4, когда в место оператора стоит тугой грузчик, и это там постоянно!!!!))) когда мне уже надоело работать 6*1 по 12 часов за эти копейки, я решил вернуться на прежнее место работы, когда о своем уходе я сообщил начальству они сразу зашевелились, начали всячески отговаривать, а когда пришел в главному инженеру Котову, за подписью, тот из далека начал отговаривать, даже разряд предлогал)))) я естественно отказался, раньше надо было думать! Когда Савон мне сказал что нужно отработать две недели, я сказал не вопрос, чтоб всё было без обид и по чесноку! С начальком цеха Аюповым договорились что отрабатываю до конца месяца, и он закрывает мне премию полностью! По итогу этот балабол не выполнил своё обещание! Про сам продукт скажу следующее, подгузники и трусики делают на дешёвом китайском оборудовании узбеки, ни о каких санитарных нормах по факту речи и не идет, все аудиты это формальность и показуха, то что валяется на полу так же потом попадает в пачку! Кривые и не проклееные подгузники выходят под видом премиум класса! Когда сотрудким покупает себе с производства пачку подрузников он обязан расписаться что притензий к качеству продукции он не имеет!!!! Гнилая контора, с гнилой низкокачественной продукцией!!!