Мебельная компания Вимис

История сотрудника
Может, не рай, но точно уж лучше, чем в Балтийском центре лазерной резки или на заводе мостов. Вот там действительно обман и беспредел. Здесь хоть сразу оформляют, зарплату платят и вообще условия адекватные.Работать нужно.

История сотрудника
Обычная компания. Трудоустраивают официально, зарплату платят. Работы много, но задерживаться не приходится.Нет столовой, низкие зарплаты, коллектив сложный.

История сотрудника
Устроилась в компанию сразу после института. Сначала работала на телефоне, со временем перешла в клиентский отдел. Работу свою люблю, коллектив прекрасный и зарплата хорошая. Очень благодарна Вере Михайловне и Валерию Витальевичу, что взяли меня на работу, обучали, относились все эти года как к дочери. Желаю дальнейшего развития и успехов компании Вимис – лучшая мебель в Санкт-Петербурге.Не замечала

История сотрудника
Абсолютно адекватная компания, для сотрудников точно. Для меня главное, чтоб зарплату своевременно выплачивали, в ВИМИС с этим проблем нет. Соцпакет, график удобный, да и коллектив хороший. А на условия работы вообще грех жаловаться – чистота, красота, по большей части работа с клиентами.Меня все устраивает

История сотрудника
НЕТВИМиС (VIMIS), мебельная компания ДОРОС, тоже самое БРИЗ, Бриз-Л, ВЕЛ, ИП ТимофеевА.А. (Санкт-Петербург, Лапинский пр.13 и пр.Науки 30), владельцы Михайлова Вера Ивановна и Михайлов Валерий Витальевич:-Состояние офиса ужасное «мрачный open-space», то душно, то холодно, вентиляцию не включают из-за экономии денег, отопление подключают поздней осенью также из-за экономии, когда уже весь офис переболеет от простуды, старая техника, мебель не эргономичная и вся в разнобой, не организованы нормальные рабочие места.-Промзона без общественного транспорта, развозка только для офисных сотрудников, но уходить во время не приветствуется, не заботятся об организации работы. Ранее 9ч все должны быть на месте, опоздания надо писать объяснительную или вычитают из ЗП, а переработки или требования руководства остаться после 18ч (или отработать без обеда), это не оплачивается, как само собой разумеется.-Неадекватное руководство (согласна со всеми предыдущими отзывами: «самоуры, психически не уравновешены, не воспитаны»), правила поведения для них не писаны, так же как и не писаны нормы в решении рабочих вопросов, они к другим относятся как к нелюдям; к соседям и арендаторам относятся как к врагам), между собой общаются на повышенных тонах, не имеют представления о воспитании и человеческом отношении к людям, поэтому и задачи дают не адекватные, без конкретики, устно, а раз устно, то слова меняют «быстро переобуваются», делая из сотрудника виноватого.Весьма не приятно, что все разговоры ведутся по громкой связи, и каждое ваше движение записывается, а главное потом перевирается или выдается кусками другому человеку, что бы перевернуть все с ног на голову, столкнуть сотрудников друг с другом любами (а директор остается вроде не причем), что бы людей озлобить и направить друг на руга, а не решать совместно цели и задачи для развития бизнеса. Цель не развиваться в бизнесе. А цель вести подковёрные игры и плести интриги. Согласна «стукачество и интриганство это их стиль».Поощряют хамство, грубость, доносы, любят подхалимство, поэтому персонал подбирают под себя «как змеиное гнездо» (нормальные люди не задерживаются, текучка очень большая, а те, кто и остаются не от хорошей жизни, а от необходимости подождать выход на пенсию, кормить детей, платить ипотеки, и потом от этой «серой обстановки» сами впадают в депрессию и встают на путь к разрушению своей личности и достоинства, многие понимая все это во время, увольняются или их начинают грубо прессовать и выживать). Работники не от хорошей жизни, а от такого руководства, окружения, давления на психику, сами превращаются из нормальных людей в злых. РЫБА ВСЕГДА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ.-Согласна с отзывами «Руководство взваливает дополнительные обязанности без оплаты, хамит и унижает прилюдно». Обещанные деньги никогда не выплачивают, так как всё обещают устно без официального оформления, при увольнении вообще обо всех обещаниях забывают и цель ничего не платить. Даже если к вашей работе никогда не было замечаний, при увольнении ЗП вам не выплатят под предлогами, что вы плохой работник или любые другие причины найдут. Хорошо если еще уйдете не «раздетым до гола» и живым. Дай Бог, с нормальной психикой. Больничные и иные выплаты оплачиваются только с мизерной белой ЗП. Серую ЗП задерживают. С серой ЗП снимают все штрафы. Штрафы за все, не оговоренные в ТК РФ и не входящие в ваш функционал по должности (я даже не про опоздания или про то, что может быть по вине сотрудника, а просто потому что так захотелось).-Главное не работать и решать рабочие моменты, а из мухи делать слона. Цель руководства не решать вопросы, а «цеплять» человека каждые 5 минут унижать и переходить на личности, подставлять и увольнять без выплат.- Они создают/ликвидируют компании с новыми названиями, а суть одна. При ликвидации не выплачивают положенные по закону суммы возмещения. Кому терять нечего, идут жаловаться в трудовую инспекцию.- От них бегут не только сотрудники, но и арендаторы (текучка этого процесса бесконечная). Вместо того, что бы налаживать нормальные арендные отношения, они просто «выносят мозги» арендаторам, не выдерживая, арендаторы уходят. За объектами недвижимости не следят, главное выжить из объектов все, не вкладываясь в их обслуживание и ремонт. Когда они причиняют ущерб арендаторам (неисправность оборудования, протечки и пр.), никогда не решают вопрос компенсации ущерба и ремонта, а просто выгоняют арендатора и доводят дела до абсурдных судов. Жмоты и сутяжники.-Компания ДОРОС (игрушка сына) позиционирует себя как мебельная компания, однако претензий по качеству товара и его сборке бесконечные, поэтому согласна с высказыванием «кто в мебельной теме, тот обходит эту шарашку стороной». Именно в связи с бесконечными претензиями потребителей, направление «розничной продажи» закрыли, продавцов выгнали как ненужный хлам. Не разбираются с претензиями потребителей (хотя 100% это вина производителя), лишь бы отказать под любым предлогам, люди шли в Роспотребнадзор и выигрывали. Вместо того, что бы человеку выплатить его положенные суммы, доводят ситуацию до абсурда, в итоге «скупой платит больше». На производстве нет отдела качества, постоянный брак.-Нет никаких условий труда, нет социальной защищенности и гарантий по ТК РФ. Отсутствие корпоративных мероприятий, как и социального пакета. Проезды и корпоративная связь не оплачиваются.Извлечение из предыдущего отзыва из 2010 года, даже в 2020 году всё в 10-ку и актально!«ИНСТРУКЦИЯ ПО ВЫЖИВАНИЮ (для офиса)- забудь все чему ты научился ранее - здесь ВСЕ будет НЕ ТАК!- если ты получил задание хозяйки( да да, тот пространный монолог обо всем минут на 15 и было задание:) не пытайся угадать в чем оно состоит любой вариант будет неверным! и главное не торопись его исполнять, т.к. в итоге все отменят, а вот за брошенные реальные дела получишь опять же ты:))- если тебя решили выпороть (по другому не назовешь притянутые за уши необоснованные претензии по любому поводу, даже не из твоей работы) - не сопротивляйся, все признавай ! (и Карфаген тоже ты разрушил:))- не спорь с бухгалтерией - бесполезно, ведь в каменном веке другая система знаков))- не улыбайся, прячь хорошее настроение - это раздражает».

История сотрудника
их неттеперь эта рыгаловка называется Производственно-торговая компания ДОРОС , будьте внимательны!на положительные отзывы не обращайте внимание, они все написаны от безысходности( к ним никто не хочет идти работать, с таким то отношением к работникам)

История сотрудника
Хорошие сотрудники и зарплатаНет

История сотрудника
минимальныКак бывший сотрудник могу написать, что руководство компании не может планировать свою деятельность. Сегодня берем 10 человек, через месяц увольняем 15. Все живут одним днем. В документах полный бардак. Никаких перспектив работы в этой компании нет. Учитывая серую з.п. Вас уволят в один день без объяснения причин и выплаты положенных компенсаций. Никакие заслуги в расчет не берутся, увольняют и тех, кто проработал по несколько лет, просто потому, что Михайлова решила таким образом "сэкономить". Думаю, что закончится все тем, что руководство сдаст имеющиеся помещения в аренду, этим и будет существовать.

История сотрудника
Хороший коллектив, хоть и часто меняется.ЗП! Оклад 15тр минус налог. Завышенный план продаж, при том что в одном салоне сразу находится от 3-х до 4-х продавцов. Проходимость не самая выокая, но если не выполнил план хотя бы немного, гольный оклад и не возникай.Проход по карточкам.На собеседовании говорят график с 11 до 20. По факту с 10 до 20. Приходить нужно в 9:40.Много правил. Перспектив моло.

История сотрудника
нетхотела работать в этой компании.а посмотрела на авито с какой скоростью выкладывают объявления по поводу набора продавцов.и решила не рисковать. да и отзывы ваши Господа почитала и решила ,что я к ним не хочу идти работать))

История сотрудника
Коллектив внутри отделовСтоловая (не бесплатная)Выскажу субъективное мнение:1. "Белая" часть составляет не более 40% от оговоренной суммы, всё остальное "Серое". А это значит:а. Лучше не болеть, потеряешь много денег.б. В отпуск лучше не ходить, см. выше.в. Лучше не увольняться, причина та же.2. Дресс-код. При его соблюдении чувствуешь себя крайне не комфортно, так как система кондиционирования оставляет желать лучшего.3. Система пропусков и перерывов. Если опоздал на 5 минут - пиши объяснительную, если перерабатываешь - спасибо никто не скажет.В день предусмотрено три перерыва, 30 мин обед, и два по 15 "Перекур".4. Во вне обеденное время нельзя ходить в столовую, чай не попьешь. Если заболеваешь, ну извини...5. Отсутствие корпоративных мероприятий ВООБЩЕ, как и социального пакета (нет ни 13-ой, ни годового бонуса, ни ДМС, ничего). Следствие - большая текучка сотрудников, отсутствие должной коммуникации между отделами.Конкретно мой случай при увольнении (тема денег и ВЕС слов исполнительного директора):Написал я заявление на увольнение, соответственно две недели отработки. Вызывает меня и моего руководителя исполнительный директор А.В.Предлагает по соглашению сторон разойтись без отработки, мол передавай дела и получишь все свои деньги, не отрабатывай. Я по мужски не требовал "отступных" ТК РФ, ведь мы договорились о полной оплате + мужик, если он мужик должен отвечать за свои слова, уж тем более в присутствии других людей (в моем понимании).Передал я дела, подписал обходной, сделал всё возможное для скорейшей адаптации нового сотрудника.ИТОГ: Исполнительный директор А.В. зажимает премию и не подписывает.Буду рад, если данная информация вам поможет.Спасибо.

История сотрудника
Проблем в компании много. Стараемся решить. Но при этом з/п сотрудникам ни разу не задержали дольше чем на 2-3 дня! При увольнении выплачивают ровно столько сколько и должны. Сотрудник, которого обидели деньгами ( читать отзыв ниже) и который поливает грязью всю компанию скорее всего был за что-то оштрафован... Я так понимаю, девушка там точно не без греха.Бюррократия, привязка к 1С. Но надо понимать, что компания очень крупная, по другому порядок не навести.

История сотрудника
Добрый день! Напишите, пожалуйста, какую з/п получают сотрудники? На собеседовании мне сказали, что оклад составляет 5000 рублей, а вообщем получу 20000 рублей. Работу предлагают в Калуге. Стоит ли туда идти?Не понравилось, что долго не могли сказать фиксированный оклад, все время уходили от ответа!

История сотрудника
ОтсутствуютО них и в Омске дали знать http://orabote.net/feedback/show/id/98249

История сотрудника
.Взяли вообще без опыта в продажах.Получила опыт продаж в элитной мебели и работы с людьми.Расположение салона было рядом с домом.Неплохой коллектив из продавцов и руководства (но не все)Работала в компании около года,на Науки,в итальянской мебели.Впечатления не очень положительные.Хозяйка Вера Ивановна Михайловна "самодур",может придраться,может запросто взять и уволить.Человек она не добрый и очень своенравный и самолюбивый.Респект ей за то что открыла компанию и до сих пор она как-то держится .Работает она вместе с сыном Валерием.Он как человек намного честнее и добрее чем В,М. ,Но решения никакие без мамы он не принимает.Когда приезжала хозяйка все менеджеры начинали бегать по салону в ожидании чего-то страшного.Условия там и график работы не очень.А главное зарплата мизерная.Вера Михайловна очень жадная,лишней копейки от себя ни за что не оторвет.Менеджеры самое большое по 4-5 лет работают может больше,а потом она их сливает(мои впечатления такие были)То ли много знают ,то ли плохо работают и начинают "халявить" по ее мнению.Вообщем, характер и нрав у нее жесткий ,но может быть если бы не это ,она бы не добилась ничего.Я не осуждаю ее,мне конечно не очень понравилось, что для сотрудников она ни делает ничего,жалеет каждую копейку,платит мизерные оклады и совершенно легко расстается с людьми без сожаления.Зная и видя это на работе,не очень хочется там долго задерживаться.И стараться для этой компании.

История сотрудника
Столовая.Друзья, можно много писать о нормальности и не нормальности Веры Ивановны, Лебедева, Ковылиной и др., но хочу сказать только одно, что стукачество и интриганство это их стиль. Если Вы хотите работать с людьми которые не подставят Вам плечо в трудной ситуации, а еще и ударят в спину, тогда Вам там нужно работать!!!!! А нормально там работать только лизоблюдам Ковылиной....., могу по-фамильно перечислить.

История сотрудника
Читаю отзывы и хочу написать следующее:На счет Веры Ивановны, считаю ее человеком справедливым и разумным! Она хозяйка и только благодаря ей компания на плаву!Михайлов В.В. вот этот человек Вас всегда готов выслушать, но все равно сам решения не способен принимать, иногда не понимаешь кто там главный, наверное Лебедев К.Б. Работать там можно, условия все для этого есть!Действительно при увольнении вы вряд ли получите зарплату, еще обольют грязью, что вы не компетентны и т.д. На моих глазах уволили очень много людей, по принципу "незаменимых нет" С Лебедевым лучше вообще ничего общего не иметь, до справедливого и искреннего человека ему ОЧЕНЬ далеко! Можно ожидать от него только подлости! Он там главный! Он все решает и т.д.Коллектива нет, создается видимость его существования!Текучка кадров!

История сотрудника
Прочитав Ваши отзывы, я не много в ШОКЕ. Товарищи, я не совсем согласна. Хозяйка т.е. Михайлова В.И. молодец. Человек хотел чего то добиться в своей жизни и добился, и как хозяйка в праве решать увольнять или принимать на работу. Что касаемо Лебедева К.Б., да он человек своеобразный, но работать с ним можно. О самой работе скажу нормальная работа, вполне приличная зарплата. А если не нравится, то насильно не кто не заставляет, увольняйтесь.Как правило если, сотрудник достойный, то руководство заинтересовано в его услугах, как работника. А вы хотите ничего не делать и получать за это деньги, так не бывает.Нет корпоративного духа. Мало мероприятий объединяющих коллектив(выездов на природу. праздников и т.д.)

История сотрудника
НетПоверьте и в бухгалтерии всё очень хреново в плане отношения к людям . Контора обречена на медленное загибание по причине своего отношения к людям. Зарплату при выходе не платят и там. А про лебедева всё правда.

История сотрудника
Воспользовавшись случаем хочу передать привет зА.мечА.тельным лЮ.дям и выразить надежду на то, что если все ваши таланты не оценят по достоинству в этой организации, то это обязательно сделают в другом месте.Тема Лебедева К.Б. раскрыта не полностью. От себя добавлю: у него всего два "таланта"-правдоподобно врать и "дружить" с нужными людьми. Его жизненный девиз: "Я всегда прав!", а любимое занятие - самоутверждаться за чужой счет.Если при увольнении вы хотите получить свой расчет полностью, то устройте скандал с привлечением общественности, только это и удержит Лебедева.P.S.Наталья Владимировна, еще чуть-чуть и превратитесь в Светлану Викторовну, а обратного пути нет...