Страница 2. Много Мебели: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Высокая зпНет

История сотрудника
Есть возможность зарабатыватьНет

История сотрудника
Достойная з/п, лояльные руководителиНет

История сотрудника
Комфортные условияАдекватное руководствоОбучениеНет

История сотрудника
Отличные условия работы, возможность карьерного роста. Своевременная выплата заработной платы, без задержек. Прозрачная схема мотивации. Дружный коллектив.Нет

История сотрудника
Работа отличная для людей, которые любят продавать. Зарплата достойная, без задержек. Условия труда хорошие.Для тех, кто любит сидеть на окладе-не подойдет.

История сотрудника
Хорошая работа! Не трудная можно заработать реальные деньги. Двести иногда сложности но они не значительные, а если не справляетесь то вам обязательно помогут или коллеги или начальство.Иногда есть давление на работников но это только в том случае если не выполняется план

История сотрудника
Высокая зп. Карьерный рост.Лидер на рынке.Развитие.Некогда скучать.Зависит от руководителя непосредственного.Если пришли отсидеться, то это не для вас. Если работаешь, то заработаешь.

История сотрудника
карьерный ростУважаемые соискатели , данная вакансия вам подходит если:когда вы учились в университете или средней школе и тема “Крепостно́е пра́во” прошла мимо вас, либо вы были на больничном или в академ.отпуске) - вакансия включает в себя запрет работникам уходить со своих рабочих мест (то есть прикрепленных к территориальному менеджеру торговых точек, даже на 5 минут, раньше без согласования, ушедшие подлежат принудительному возврату, вне зависимости от того, насколько вы удалены от рабочего места) т.е. полное подчинение административной власти определённого сектора, лишение рабочих прав;осуждать территории других территориальных менеджеров и претендовать на их территорию;- территориальные менеджеры лишены возможности осуждать других территориальных менеджеров более прибыльной территорией не смотря ни на что (даже если это их родственники или знакомые РД/РС)Описание Вакансии:1.Условия труда:трудитесь вы на торговой точке , что в принципе нормально , но на большинстве торговых точек нет сан.узла и нет места для обеда ни на одной ТТ.На должности территориального менеджера вам оплачивается только ГСМ при условии ,что вы провели аудит (оценку ТТ) и своевременно выложили данные отчет о компенсации амортизации АВТО речи не идет ни при каких условияхРуководство:Как сказано выше, если вы родственник или хороший знакомый руководителя сектора, или же директора филиала, то вам дорога открыта. Но, если вы не имеете родственных связей с выше указанными лицами, то не вздумайте брать на работу знакомых или родственников ,т.к выше указанное руководство это не приемлет.Возможность карьерного роста: возможность есть , но при адекватном руководстве, иначе работает только "братва" которым позволено намного больше , а вы работайте без отпуска - сколько сможете, дальше вам найдут заменуУсловия отдыха:Зависит от того, как вы любите отдыхать на должности территориального менеджера График работы: 6 дней (в полях) / (один день на усмотрение работодателя) по практике 2 дня в месяц выходной в режиме на телефоне , без права быть не на связи.Уровень дохода:Зависит непосредственно от руководителя , как уже было указано, знакомые РД/РС отдыхают как положено 28 дней в неделю минимум, остальные ,как подойдет очередь - раз в пять летОтношение руководства: - не вздумайте говорить правду вышестоящему руководству, иначе отправят работать на ваше место вашу маму , как это было у меня. Руководитель Дивизиона сказал, цитирую: “Маму свою обманывай, мальчик” на то, когда в момент его 2-х минутного присутствия продавец торговой точки отлучился в туалет, на такие естественные человеку потребности руководство не верит ,поэтому лучше говорите, что у продавца просто лопнул мочевой пузырь и он отправлен в больницу , для руководства это будет единственный вразумительные ответ.

История сотрудника
Практически нетЗавышенные требования. Опалата труда не соответствует обещаннаму. Очень плохая служба доставки, много жалоб клиентов. За косяки транспортной компании вычетают из ЗП продавцов.

История сотрудника
как показалось мне, что достоинств нет. ИЩУТ ДУРАКОВ.Хотел трудоустроиться в эту шарагу, бог отвёл...Оформление непонятно в какое ип или ооо которых у них КУЧА, но точно не в центральный офис в Саратове.Причём на должность- руководитель АХО, в офис компании. Красиво поют по телефону.Условия были предложены следующие:Совокупный доход указывают 59 000 рубиз них 25 000 руб окладостальные 18 000 руб то ли кту, то ли кпд не понятно вообще из чего складывается этот "бонус" в конверте , районный коэффициент)). Одно ясно что эта сумма тот самый рычаг воздействия на сотрудника хочу заплачу, хочу не заплачу.Ещё 14 000 руб это оплата якобы гсм! которую в расчёт вообще брать не стоит. Фиксированная почему то. То есть потратишь больше твои проблемы! Оплата чёрными деньгами из кассы. Фирма настолько нищая, что не имеет своего служебного автомобиля для обслуживания существующих 38 мебельных салонов, а так же открытия новых в КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ, но скорее не нищая, а хитрожопая, что ищет дураков которые будут использовать свой авто. на этом "компенсация" заканчивается. Ни о какой амортизации авто речи нет.(Резина, колодки, масло, фильтра, камень в стекло, дтп и тд. всё за свой счёт) Короче говоря фирма не несет никакой ответственности за эксплуатацию вашего авто.вот собственно описание вакансии из интернета:Обязанности:- Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря;- Контроль соблюдения чистоты и общего состояния помещений склада и салонов, принимает меры по их своевременному ремонту;- Работа с подрядчиками, ведение переговоров, заключение договоров;- Обеспечение салонов мебелью, контроль за ее сохранностью и проведением своевременного ремонта;- Контроль за рациональным расходованием материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей;- Контроль соблюдения установленных норм и правил по технике безопасности, противопожарной защите и производственной санитарии.Требования:- Знание основ трудового законодательства;- Правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;- МобильностьУсловия:- Трудоустройство согласно ТК РФ;- График работы: 5/2;- Стабильная и своевременная заработная плата (оклад + бонус);- Работа в молодой и быстрорастущей команде;- Возможность профессионального развития;- Работа разъездного характера.График сказали сразу может быть ненормированным.+ ко всему тебя оформляют на 0.1 ставки(то есть бесплатно!!!) инженером по охране туда и пожарной безопасности. Якобы ФОРМАЛЬНО)))))))))В случае пожара или несчастного случая, производственной травмы - всю ответственность несёшь ты если подпишешься на это. включая уголовную. Утверждают что компании не позволяет ФОТ держать такого специалиста в регионе ЮГ. да и мол чё тут такого, ответственность мизерная. Ну-ну.РЕБЯТА ГОТОВЬТЕСЬ К ПРОВЕРКАМ Я ВАМ ОРГАНИЗУЮ.РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ проводит спецоценку условий труда.

История сотрудника
В данной организации все зависит от того в какой салон попадешь работать. Я пришла без опыта в продаже мебели. Устраивалась в один салон, на график с 9 до 16, а по после стажировки перевели в другой, сначала временно, а потом окончательно, с графиком с 8.30 до 20. Но, что хочу заметить. В кампании очень хорошее обучение и азбука продаж. Но все будет зависеть от вашего управляющего. В первом салоне, обучением особо не занимались, дали кучу распечаток , выучила - иди работай. В другом, был суперский упр. Который всему научил от и до. Не только из азбуки продаж, но из личного опыта, показывал на практике как правильно продать. Помогал довести покупателя до продажи. Упр также пошел на уступки в плане графика, у меня он был индивидуальный после месяца работы. Работала в хорошем коллективе, и если все же был выходноц, то можно было быть спокойной, твоих покупателей оформят на тебя. Потом сменился коллектив, и нужно было отслеживать постоянно кто кому и что продал, и доказывать что это твоя продажа. Если готовы работать без выходных, то в теории есть вероятность карьерного роста. Касательно зарплаты, в первые 4 месяца у меня в среднем было 45тр. По моему не плохо. Далее подняли план салона, бюджета на рекламу ноль, промиков нет. План выполнить нереально, з/п 15-20, поэтому и уволилась.Работа без выходных, точнее они конечно могут быть, но есть нехватка кадров, и иногда просто некому выйти и могут отправить в другой салон, с другого салона получишь только %, в твои личный продажи это не засчитают. Также есть определеннпя мотивация и план продаж, хочешь больше получать - работаешь без выходных. Ужасная система логистики. Невозможно знать есть товар на складе и как то ускорить процесс доставки. Очень много проблемных ситуаций из за этого возникало.Хамское отношение ТМ, переходили на личности, сотрудники для них рабы, постоянно нужно стоять на входе, присесть можно только во время оформления договора, есть тайные покупатели и если и соответственно упр получит штраф, если никого не будет на входе. Листовки раздают продавцы, с одной стороны это минус, с другой - заведешь человека, продаж ему+

История сотрудника
НетуЗп серая. Расчетных листов нет, как рассчитывали зп не понятно.И самое главное - после увольнения им до лампочки где ваши документы и что с ними, мол если мы отправили, то и ответственность за них с себя сняли. А получил ты или нет их не касается. Доки отправляются без предоставления трек-номера, без указания номера телефона получателя, что значительно все усложняет.

История сотрудника
Достоинств нетСамая главная проблема компании-ее собственник. Богатый наглый хам, который не уважает сотрудников, постоянно унижает и всячески издевается. Компания для него как игрушка. Не выводит в топ,а развлекаловка. В компании на должностях руководителей только родственники собственника -дяди,тети, племянники, троюродные и четвеюродные -люди, совершенно некомпетентные ,протирающие штаны. Отсюда-гнилой коллектив, и к удержаться на месте может лишь тот,кто умеет подлизаться. Белая зп по минималке. Никакого карьерного роста. Отдел безопасности занимается лишь тем,что прослушивает сотрудников,собирая сплетни и наказывая за любую хрень, постоянно придумывают новые никому не нужные правила,усложняя работу сотрудников.В общем,не советую устраиваться к ним в офис.

История сотрудника
Есть тренинги и хороший карьерный рост.на этом всеЗавышенные планы, неадекватное руководство. Некачественная мебель,логистика отсталая, отсюда очень много недовольных клиентов,а виноват работник. Штрафы частые. Приходится ходить по домам и расклеивать листовки. Текучка бешенная

История сотрудника
Их нет.Нет зарплаты,один рабский труд. Ни за что не пойду туда. Один вопрос,куда смотрит Трудовая инспекция?!

История сотрудника
Как и в любой работе есть плюсы и минусы. К плюсам отнесу то, что проводится обучение, сколько дней оно будет длиться зависит только от тебя. Есть проработанная система мотивации у которой нет потолка и при желании заработать все будет зависеть только от тебя. Задержек по зп нет.Минусы конечно тоже есть, например, официально тебя устраивают на 1/2 ставки с минимальной оплатой труда, то есть в декрет идти не вариант. Т.к. заработная плата зависит от тебя и чтобы не "увели" твоих покупателей работаешь практически без выходных по режиму тц (а это как правило 12часов). Обеденного перерыва как такового нет, когда успел,тогда и урвал себе минут 10-15, ито едят все за столом оформления у всех на виду, то есть кухонной зоны нет никакой вовсе. Чтобы получить свою зп по мотивации иногда нужно не мало времени, т.к. она выплачивается из кассы торговой точки, а накануне она инкассируется в обязательном порядке. И так как оформление происходит и безналично и кредитованием, то все выплаты затягиваются. И самый основной минус, на мой взгляд, что работа сезонная. если не сезон, то ты хоть об стену долбись зп будет минимальная.

История сотрудника
Если работать,а не сидеть на одном месте, зарплата всегда будет радовать,а особенно в сезон!)Работаю в компании уже 4 года, и в Саратове, Волгограде, скажу так лично на мой взгляд вполне зарплата радует)а сидеть тупо на окладе ,даже если бы ,он был 30 т это для слабоков ,можно больше заработатьЕдинственный недостаток ,за счёт официальной части,низко оплачивается больничные, отпускные, ну так потому ,что компания дает нам заработать высше оклада)Во время карантина ,написали отпуск за свой счет,что бы не попасть под сокращение,но соответственно кто не писал ,то им оплатили и на работу вышли)Обидненько ха этот момент,но старые сотружники были лояльны к компании)

История сотрудника
нетУжасная компания, условие продать на 60000 за неделю, а то не возьмут. Были две провщицы и за неделю вдвоем на 40, а я новенькая должна на 60000 при этом получу за это 2000 смешно. Оклада нет оформление официальное в договоре 6000, но ты и их не увидишь. При этом штрафы за все подряд...фото отчет каждое утро дурдом

История сотрудника
Условия труда: всю мебель в салоне собирают и двигают доставщики-сборщики, перестановка ценников не отнимает много времени, час перерыва разбиваешь на своё усмотрение, раз в пару дней пыль протереть, да полы помыть. Хотя это не плюс, а скорее, могло быть и хуже.Отработав будучи честным человеком, в гнилой конторке и не заработав ничего, очень хочу по возможности поделиться со всеми, чего стоит избегать как покупателям, так и соискателям.Компания МНОГО МЕБЕЛИ, мебель ужасного качества, сделанная в основном на Саратовской фабрике, где из за безработицы люди вынуждены батрачить за копейки.Отличается очень хитрой структурой для полного нивелирования ответственности перед клиентом, свой сервис и своя доставка, сделаны отдельными юр. лицами, так же и сами солоны объединяются по 4-5шт и раскидываются по отдельным ИП, хотя вся эта вакханалия = 1 компания. Цель проста: пришёл сколотый шкаф ?!-Это вина доставки, обращайтесь к ним;-Нет это не наш косяк, а производителя, трясите их (повторить N кол-во раз, пока клиент не устанет или не подаст в суд на ИП).ЗП - Минимальный оклад, всё остальное премии, проценты с продаж и выполнение планов, данные есть только по Санкт-Петербургу. Средняя зп, среди продавцов и управляющих солона в С-пб : Аж 21 726,17р. В салоне где я работал, за 18 мес. план был выполнен только 3 раза. До 21 720р средней зп, вытягивают 2-3 самых лучших солона города, остальные же и вовсе сидят на 18 000р.Условия труда и доп. нагрузка - Во многих салонах, ты по совместительству становишься кредитным специалистом, за что не доплачивают, лично я со страховкой не врал, да и мотивации у меня не было, про остальных не знаю. Часто практикуется: разноска объявлений по ящикам- силами продавцов (зависит от салона, я этим занимался только в рабочее время + через раз выкидывая половину, так что домой приходил раньше , хотя где то отправляют в личное), а так-же не оплачиваемые доп. рабочие дни в конце месяца при не выполнении плана (один раз было мне предложено в грубой форме, за что управляющий был послан, но из-за нехватки аудиоматериалов, а так-же сдачи другим сотрудником инфы, что я собираю компромат, меня всё таки смогли подкосить штрафом на 1 000р.) .Вынужденная ложь клиентам - Даже если ты честный человек, врать клиентам ты всё равно будешь хоть и без своего ведома. При появлении новых позиций, продавцам скидывают буклеты для зубрёжки параметров и особенностей очередного дивана, а спустя месяц ты выслушиваешь от озлобленного клиента, что и обещанная спинка дивана не из кожи, а из технической ткани, да и вместо обещанных газ лифтов стоят пружины. Тоже касается ориентировачных сроков доставки, внутренняя информация часто не соответствует действительности, дней этак на 10-20.Регламент продаж - Очень грубые, агрессивные продажи, стоит покупателю переступить порог, как голодные продавцы бросаются на него как на кусок сырого мяса, а иногда и вовсе затаскивают прямо из коридора, такова политика компании, стоит покупателю 10-15 секунд пройтись по магазину без твоего дыхания в затылок, как ты уже слышишь угрозы менеджера оштрафовать тебя.