MW-Light

История сотрудника
Несколько ребят, которые трудятся в этой фирме. На этом плюсы заканчиваются.Граждане внимание! Как бы не было трудно с поиском работы, ни в коем случае не пытайтесь устроиться в фирму мв лайт (она же штерн, она же бывший алгол). Сейчас речь пойдёт именно о складе этой фирмы, про "офис" смысла рассказывать нет, так как это другая планета, которая существует по иным законам, нежели сам склад. Склад находится в Подмосковье. Это даже не склад, а скорее бывший коровник. С виду все вроде бы нормально, но вот внутри начинается самое "интересное". Грязь и бардак. Никто не убирается, везде вековой слой пыли. Отдельно хочется выделить отсутствие отопления на складе. Спецодежды нет, зимней формы соответственно тоже нет! Как только наступает сезон холодов - одевайте свои самые тёплые зимние вещи. Когда речь зашла о том что люди замерзают на складе, руководство приказало молчать низшим "начальникам", чтобы работники не разбежались! Но если холод и грязь ещё можно стерпеть, то вот непроходимую тупость, неадекватность и прозрачную ложь людей, которые занимают места "руководителей" отделов, вынести уже нереально. Руководители отделов в этой фирме, а именно на самом складе, абсолютно и бесповоротно неадекватные индивидуумы. Отдельно нужно выделить так называемый отдел контроля качества, под руководством самОй Х (супруги директора этом конторы). В этом отделе есть два персонажа, которые заслуживают целый сборник Энциклопедии Абсурда. Но если вкратце, то товарищ М и товарищ Р, являют собой просто уникальный тандем антипрофессионалов! Всё, чего бы не коснулись эти двое, стремительно рушится под напором их неадекватности! Товарищ Р опасен ещё и тем, что у него случаются психические расстройства, и его поведение уже невозможно описать словами. В это же время, его непосредственный начальник, товарищ М, делает вид, что все в порядке, хотя многие люди не раз открыто заявляли о том, что Р - шизофреник. Но видимо, у этих двоих какая то сильная связь. Работать с ними невыносимо. Рабочие процессы в этом отделе срываются и рушатся только по вине этих двух товарищей, но виноватыми они не останутся, и всегда выйдут сухими из любых ситуаций, переложив груз ответственности на других сотрудников. Теперь пару слов о других отделах, которые относятся непосредственно к складскому комплексу. Директором по логистике здесь выступает не так давно заступивший на эту должность персонаж. Бывший директор по логистике, ранее уже фигурировал в отзывах об этой компании, как "Красномордый" за время своего правления набрав энную сумму, благополучно покинул свой пост. И на смену ему приходит новый, "профессиональный" герой и "спаситель" фирмы. В его подчинении находятся "замечательные" начальники отделов рекламаций, отдела запасных частей, а так же прочие "старшие" кладовщики, которые думают, что власть принадлежит им. Единственный плюс в этой фирме, это те ребята, которые не смотря ни на что, стараются выполнять свою работу! Ребята, которых обманывают их руководители. Я хочу пожелать им терпения и как можно скорее покинуть это болото! А теперь вопрос к тем, кто ищет работу. Готовы ли вы копаться в мусоре, находясь под вечным гнётом неадекватных псевдоначальников? Граждане, я искренне надеюсь, что мой отзыв поможет вам осознать, что фирма про которую здесь шла речь не то место где вы бы хотели работать. Берегите свои нервы и здоровье!

История сотрудника
Их нет.Некондиционный товар комплектуют и в коробки складывают. Обман покупателя.

История сотрудника
Фризен думает только о своей рознице.На людей ему наплевать.Фризен может заразить своей энергией легко восприимчивых идиотов.Товар реально не стоит таких денег.Товар по честноку не очень.Фризену проще держать у руля придурков в виде Смирнова.Так в конторе остаются работать те,кого метлой не выгонишь и готовые на терпеть оскорбления пешки,которыми легко управлять.По всем данным Смирнов убогий,закомплексованный,непрофессиональный индивид.Такой человек не должен и не может управлять командой.Фризен,не пора ли тебе выгнать этого дурака и изменить свою политику?

История сотрудника
Отличный коллектив. Вальдемар- энергия компании и двигатель.Смирнов. Близорук и никакого стратегического мышления. Решает только локальные задачи. Обычный манагер diy. Зазвездился и прогнулся под Романенко. Также куча замороженных денег в ненужном никому ассортименте. Фризен, открой глаза.

История сотрудника
НетПочему же Игорек тебя никуда не возьмут то?Ты можешь быть первым %удалено% в Чморляндии!!!

История сотрудника
Компания находится недалеко от метро.Работаю в данной компании директором по продажам.Зовут меня Смирнов Игорь.Главным недостатком компании считаю себя.Уволиться не могу, так как никто меня больше никуда не возьмёт.

История сотрудника
НетДешевая помойка. Оптовичков сразу предупреждаю, мв-лайтик хочет что бы вы к ним рабство отдались, за свои деньги. Ибо с вас потребуют продаж на 100 тыс. минимум в месяц. Если вы не будете все свои силы отдавать мв лайтику, жить, дышать ихним китайским барахлом - вас не будут даже за людей cчитать, Бросьте всех своих остальных поставщиков и сконцентрируйтесь только на них, за просто так .Вот он их примитивный метод работы.Если не так, менеджеры будут тупо бросать трубки ... не ну а чо?Разводняк галимый.Весь товар китайский - хлам.

История сотрудника
Здравствуйте. Полностью согласен с Дмитрием. В Компании проработал почти 2 года и хочу сказать огромное спасибо за бесценный опыт. Там действительно есть карьерный рост, по себе это знаю... Зп всегда вовремя. Пришлось уйти, т.к. не оправдал возложенные на меня надежды...Старался бы больше, всё было бы иначе...Но бизнес есть бизнес... СПАСИБО МВ ЛАЙТ!!!Отдельные лицемерные личности.

История сотрудника
Всем доброго времени суток. Почитал отзывы и ужаснулся. Люди, почему же вы такие злые? Я проработал в компании 3 года. За это время у меня в основном сложилось только хорошее мнение и руководстве и о коллективе и о компании в целом. ЗП всегда во время, уровень ЗП, очень даже неплох (сужу объективно т.к. сейчас ищу работу и вижу предложения других работодателей), очень удобный график, по пальцам можно пересчитать сколько раз я задерживался на работе, никто не заставляет делать то, что не относится к твоим обязанностям. К чему столько грязи в сторону высшего руководства? Мы все не идеальны, а прежде чем кого-то судить, попробуйте сами на их место встать и поруководить. Задумайтесь почему вы не на руководящей должности работаете. А непонимание между руководством и подчиненными было, есть и будет всегда и каждой компании. Компания развивается и люди должны развиваться вместе с ней, у кого-то это получается, а кого-то нет в этом и есть причина увольнения некоторых сотрудников. Все, кто поддерживает компанию и ее интересы до сих работают и счастливы там находиться. Мне пришлось уйти из-за того,что наконец, достроилось моё жилье и добираться из противоположного конца города очень долго,а у меня семья, не готов тратить по 2.5 часа на дорогу в один конец. Хочу сказать спасибо компании за приобретенный опыт, уверен, что он мне пригодится и поможет на новом месте работы. Компании желаю успехов, а людям, покинувшим компанию быть добрее!Может быть они и есть, но моего внимания не привлекли.

История сотрудника
У компании есть много положительных качеств. На протяжении работы в компании всегда очень нравилась атмосфера . Очень приятно когда твои достижения замечает высшее руководство, когда за дополнительные и интересные проекты тебе всегда готовы доплатить и ты всегда можешь выразить свою точку зрения. Компания растет и развивается, очень привлекает своевременная выплата зарплаты и достаточно высокая окладная часть. И не могу оставить без внимания ДМС (лично для меня это важно). Жаль,что пришлось покинуть компанию...В каждой компании есть минусы, к сожалению, без этого никуда. В мв лайте есть проблемы с наличием товара и хотелось бы видеть немного лучшее качество. Не всегда понятна система KPI из-за чего часто встает вопрос о том, сколько же реально ты в этом месяце должен получить. Больше всего огорчат слишком частая смена руководящего состава в коммерческом блоке компании...

История сотрудника
в целом компания нормальная - платят исправно, не задерживают, но мало... Конструктивное руководство (высшее) - немцы. На этом всё...Но есть средний состав руководства: как в офисе(коньково), так и на складе(домодедово) - кадровая политика - просто пздц - своих в жизни не поднимут, возьмут с улицы-карьерного роста нет, если только умеешь СОСАТЬ и СТЕЛИТЬСЯ! по офису всё. На складе же царит противоборство отделов - одни валят вину на вторых, вторые на третьих, и т.д. Рулит складом некий директор по логистике Е.М. - полный м*д*к! Лижет *опу немцам, а подчиненных гнобит. Полюбому имеет левый зароботок от съемного склада, от левых махинаций и от наемных рабочих из Средней азии (мертвые души), всегда ЗА оштрафовать сотрудника - сумма штрафа видимо на карман падает... Нагрузка бывает высокая - зп не сооветствует нагрузке, доплачивают за переработки неохотно и мало. Но спрашивают по всей строгости закона! С таким начальником как Е.М. повышение (индексация - ст.134 ТК РФ) ЗП вообще не светит - нагрузка растет, ЗП нет! Так же этот тип стремится сэкономить на ВСЁМ!!-отменил доплату за холодный склад, отменил корпоративный транспорт, убрал доплату за дорогу (оплата проезда) - как тем кто на авто, так и тем кто своим ходом добирается, сократил время обеда, услышал мат - штраф ( а это склад!-там нельзя без мата) Переменная часть ЗП (премия) зависит от выполнения плана продаж за месяц - выполнили план на 80%(при премии в 10т.р.) получи 8т.р. - хотя работник склада, да и любого подразделения, кроме отдела продаж, никак к продажам не относится и никак на них не влияет.. Руководители отделов (домодедово) - двуличные черти, разговор раз на раз - мол да, все хорошо, все круто, не беспокойся, а после сдаст тебя вышестоящему руководству на раз-два, и будет считать что так и надо, мол, верный пес компании.. пес - он и есть пес.. Нормальный руковод за своих должен быть горой, здесь все наоборот...Сборщики светильников (на своем авто) могут работать 7 дней в неделю (добровольно-принудительно), разъезжать по всей москве и МО, стоять в пробках, гробить свой тазик, ездить в командировки по всей россии - и за это получать неплохую (по мнению Е.М.) ЗП - 50тр - СМЕШНО!!!! В общем, пока не уберут этого упыря красномордого - работать в домодедово не комильфо..

История сотрудника
неплохая компания.средний зароботок.работа без надзирательств.(по сравнению с другими-свободно "дышится")огромный плюс что компания производитель и большой ассортимент.как было выше написанно свободное перемещение-чай,кофе,столовая)))на мой взгляд самое то для начала карьерыхотя отбор проводитсяГенеральный отличный человек-общается со всеми на уровне(без заскоков)и что большая редкость прислушивается к людямЗ/п без задержек (1,2 дня максимум-очень редко)не жалеют денег в развитие фирмы-считаю огромным плюсомБухгалтер-мошеница. со всего штата постоянно по немножку присваевает деньги. один месяц 100р другой 1000,а третий так вообще 5000-типа как не правильно посчитала,только с завидной регулярностью. только интереснно как можно неправильно посчитать з/п если человек на окладе???)))на маленькие суммы соответсвенно никто не обращает внимания и они беследнно исчезают-а общий штат приличный получается (тут правда надо не молчать,а говорить,что мне недодали-вернут,правда через месяц))))-все знают-все молчат)некоторые люди вообще не понимаю что делают в фирме))))но таких единицыминусы есть везде (в семье не без урода как говорят)-но фирма Достаточно приличная,а опыт был большой.система мотиваций-страдает на некоторых должностях-некоторым просто не надо работать после определенного момента и не дает другим

История сотрудника
Коллектив до прихода нового начальства!! кофе чай, возможность гулять в обед и пообщаться всем в столовой! зарплата приходит вовремя хоть и оклад+процент но в итоге больше 30 000 получалось! график 2х2 или 5х2 на выборолег жуков!!!! отрицательный тип всю работу скидывает на операторов интернет магазина!! обо всех изменениях и вообще нужную информацию узнаем лишь от своих клиентов! никак не могут сладить работу склада и постоянно срывались доставки клиенты ругались и в офисе постоянно одни нервы, разительные отличия от даже мая 2012!! естественно что нет клиентов нет и премии а это треть зарплаты! директор интернет магазина ставит себя превыше всех и не хочет работать и решать проблемы. нас заставляют врать клиентам и репутация компании уже подорвана ой как сильно!!