Наша мебель Санкт-Петербург

История сотрудника
НетПригласили на собеседование, после беседы сказали, что я подхожу и позвонят, когда нужно будет выходить на работу, в течение трёх недель кормили "завтраками", в итоге я узнаю, что вакансия уже давно занята! Вопрос: почему сразу мне нельзя было сообщить об этом, я потеряла кучу времени и другие интересные предложения. качество работы отдела персонала из ряда вон... сказать, что я в шоке, не сказать ничего!!!

История сотрудника
1. замечательные коллеги2. адекватное руководствоНекачественное обучение в офисе по материаловедению, проектированию и расчетам, которое длится месяц (выходной только в вс). Это самый жирный минус. Выходя с обучения, ощущение огорчения за потраченный месяц, так как к работе не готов по факту, но если вы можете уверенно говорить клиенту о том, что плохо сами понимаете, то справитесь и в процессе работы, при должном усердии, догоните упущенное.Если нет технической грамотности, то будет сложно работать.В целом, если вы хороший продажник, можете "выехать" из любой непонятной ситуации и продавать-продавать-продавать, то можно и работать и зарабатывать (если это не противоречит вашим внутренним установкам).Возможно, придется ездить по салонам, если кто-то заболел или хочет выходить в более проходимый МЦ.Отзыв основан на моем субъективном мнении, решать вам.

История сотрудника
Не знаю , т.к. не работалЯ не хочу наговаривать на компанию, но есть ряд причин 1(собеседование) Я , много раз был на групповых собеседованиях, и они были интересными , руководители и ведущие таких собеседования делали все , чтоб б сплотить соискателей и провести это время познавательно, и не факт , что кого то возьмут на работу.)А у вас это извините какой то цирк. 2То , что вы не можете это принять и провести обучение как проводить такие мероприятия, такое ощущение, что вы просто его посмотрели где то в интернете и решили , а давай будем проводить его так. 3. Ваши ответы на отзывы , что это за слова -"я дико поржала"... И т.п, надо уважать людей в любых ситуациях .

История сотрудника
Добрый день, всем заинтересованным! Я очень долго искала, на разных сайтах, подходящую вакансию. На одном из них нашла предложение о работе в компании «Наша мебель», меня оно заинтересовала и я откликнулась на него. В этот же день мне перезвонили и пригласили на собеседования, в удобное для меня. Как выяснилось позже собеседования проходит в 3 этапа. На 1 этапе я заполнила анкету, прошла тест и поговорила с директором одного из салонов. Через пару дней состоялись 2-3 этапы, которые были групповыми. Нас было 22 человека, мы рассказывали про себя, читали стихи, разыгрывали сценки по выявлению потребностей, вообще все было очень на позитивной ноте. Собеседования прошли всего 3 человека и я одна из них )). После нас ожидал сложный но очень интересный месяц учебы, потом стажировка и на конец мы стали полноценными сотрудниками. Кстате за месяц обучения на выплатили стипендию. Подводя итоги выше написанного я очень рада, что теперь у меня есть работа с хорошей зарплатой в надежной компании. Так что дерзайте!Я не нашла

История сотрудника
Недавно приходила на собеседование. Оно оказалось очень интересным и необычным - было множество заданий позволяющих выявить лучшего кандидата на должность. Я прошла, хотя у меня и нет опыта работы.Дальше начинается обучение: материалы и техника продаж. Это очень полезная информация, которая пригодится в дальнейшей работе.Пока не заметила.

История сотрудника
С чего начать...У меня достаточный опыт работы и прохождение собеседований.Мне понравился такой подход как групповое итоговое собеседование. Я смогла у видеть себя в роли сотрудника и примерить на себя функционал, т.к. задания из рабочих ситуаций, что дает возможностьпосмотреть на своих "конкурентов" или "коллег". И понимаю, что закомплексованные, угрюмые, неуравновешенные, с низкой самооценкой, кандидаты точно не проходят и слава яйцам. Мне бы не хотелось чтобы меня в салоне встречал такой сотрудник.Ребята вы на себя посмотрите в зеркало и честно признайтесь себе, что вы как соискатели и потенциальные сотрудники отстой.А вот уверенные, горящие желанием зарабатывать и самим влиять на свой доход, а не ныть всем что это не я, я хороший, а вот вокруг все козлы, то вам точно сюда.Будущее за дизайнерскими технологиями, программами, за индивидуализмом, и в этой компании дают обучение бесплатно, еще стипендию платят.Нытики в бан.не увидела.Я адекватный, зравомыслящий человек, и ответственность несу за принятые решения.

История сотрудника
Не так давно устроилась на работу в компанию "Наша Мебель". Было очень интересное и необычное собеседование, с разными этапами и заданиями. Было интересно проверить себя. В итоге отобрали нескольких дизайнеров и хантеров. Дальше было обучение от компании, которое длилось месяц, за его время мы получили много ценной информации, было очень интересно, со всеми сильно сдружились. Менеджер по обучению подробно обо всём рассказывала и отвечала на все наши вопросы) Так же нам преподавали техники продаж - бесценный опыт!Все работники очень доброжелательные, хорошо относятся к сотрудникам и всегда идут навстречу, остались только положительные впечатления)К сожалению, в самом салоне проработала немного, тк вынуждена была уйти по семейным обстоятельствам.. Советую работу в этой компании тем, кто действительно хочет работать и зарабатывать, и кто ценит хорошее к себе отношение.не обнаружила

История сотрудника
После собеседования не осталось.Хочу присоединиться к первому отзыву о компании и рассказать о своем опыте прохождения собеседования в данной организации. Вакансию я нашла в интернете на всем известном сайте поиска работы. В требованиях был указан опыт работы на должности дизайнера консультанта кухонной мебели от 1 года, знание графических программ. Описание удобного графика работы и хорошей системы мотивации. Я откликнулась, далее мне перезвонил менеджер по персоналу, который провел по телефону мини собеседование минут на 10-15. Далее было сказано, что для дальнейшего собеседования с руководителем требуется прислать портфолио - 3-5 дизайн проектов кухонь, внимание, со спецификациями! Объясню: спецификации – список элементов кухни с просчетом стоимости, информацией о клиенте и т.д. Данная информация является конфиденциальной. Соответственно я выслала только картинки своих проектов с объяснением, что спецификации я предоставить не могу. Мне ответили, что передадут руководителю, возможно, что нужно будет принести их на собеседование, если меня выберут. Если честно, я была очень заинтересована в данной вакансии, поэтому не откликалась на другие предложения о работе в течении того времени, пока мою кандидатуру рассматривали, чтобы пригласить на собеседование. Где-то через неделю мне позвонили и пригласили-таки на собеседование. Я приехала в офис к назначенному времени, руководитель опоздала примерно на пол часа. За это время мне дали заполнить анкету соискателя и тест на 3 страницы, где 2 высказывания нужно было расположить в порядке, который мне ближе. Далее меня ждало собеседование, которое длилось более полутора часов. Сначала стандартные вопросы об опыте работы, образовании и т.д. Потом более конкретные вопросы: этапы техники продаж, презентуйте мне столешницу из искусственного камня, с каким вопросом Вы обратитесь к вошедшему клиенту и т.п. На большинство вопросов я ответила, т.к. директор при мне ставила + или -, т.е. я видела, что я ответила неправильно. В итоге рассказала об условиях работы, меня все устроило, я готова была идти на обучение. В конце собеседования мне было сказано, что я подхожу, что через 2 дня начало обучения, это будет знакомство, в ходе которого распределят кандидатов по опыту работы, назначат необходимый срок обучения и определят в салон. Я обрадовалась, конечно. Но не тут то было, как говорится. Прихожу я на первый день обучения, который оказался не днем обучения, а тем самым групповым собеседованием, о котором говорилось в предыдущем отзыве. Нас было 13 человек. Сколько мест, в каких салонах – ничего объявлено не было. В жюри сидели 4 руководителя, которые оценивали нас по заданиям, как они это называли – кейсы. Первое было самое простое – рассказать о себе, опыте, достижении. Выяснилось, что опыт в продажах конкретно мебели есть только у меня. Я взбодрилась, думала, что у меня преимущество, т.к. в вакансии указан был опыт в продажах кухонной мебели – от 1 года. Но опять же не тут то было. Следующее задание было – рассказать 8 строк стихотворения. Эмм… зачем это? Кто не мог рассказать стих – предлагалось спеть. У нас тут драм кружок или собеседование? Допустим. Третье задание было еще «лучше». Необходимо было пойти в какой-либо офис этого здания, в котором мы находились, и выяснить, чем они занимаются и добыть визитку или буклет. При этом сказали, чтобы мы их не спалили. Так как это не последнее их собеседование, а на одном из таких собеседований один кандидат спалил это задание там, куда ходил за информацией. Соответственно, директор той фирмы пришел в Нашу Мебель и надавал руководителям по башке. Что я, если честно, считаю абсолютно правильным. Какое право вы имеете отвлекать других от их работы? Нет других способов проведения собеседования? Бред. Я даже хотела отказаться, но получить работу хотелось сильнее. После этих трех конкурсов руководители посовещались и выгнали четверых человек. Остальные были вынуждены мучиться дальше. Итак, четвертое задание – продать свое хобби. Вы думаете, что это просто? Не в этом случае. Одна девушка пыталась продать хобби – сноуборд. Ее просто завалили тем, что как это старые и немощные руководители будут таким экстримом заниматься. Я считаю, что суть задания была в том, чтобы умело преподнести плюсы своего хобби и ответить на адекватные возражения. Здесь важны навыки красиво преподнести, но руководителям было просто весело смотреть ,как запал кандидатов уменьшается, они теряются, не знают что ответить. Они откровенно смеялись над людьми. Другая девушка преподнесла игру на пианино. Возражение: а что, если мне скучно играть на пианино? Пойти убиться об стену, если не можешь придумать нормальное возражение. Ладно, переходим к следующему заданию. Продать более дорогой предмет. Пример: чайник и электрочайник. Ситуация, которую придумали руководители: у старенькой бабушки в деревне нет электричества, продайте ей электрочайник. И сидят смеются. Я думаю, что Вы уже поняли, что у них нет задачи выявить твои навыки, они реально тупо издеваются. Ну и последним заданием было задание уже конкретно по кухонной тематике: выявит основную потребность человека, который подбирает себе кухню. Нужно было задавать вопросы одному из руководителей, чтобы понять, важен ли ему дизайн, или надежность, или экологичность. Первые кандидаты плохо справлялись, так как задавали вопросы именно по кухонной тематике. Потом фишку просекли. Если спрашивать в лоб: женат ли человек, есть ли у него дети, материальное положение и т.д. потребность вылезает быстрее. Плевать на корректность. Вот приходите Вы покупать кухню, подходит к Вам консультант и спрашивает: А Вы замужем? А дети есть? А денег много? Думаю, что Вы покрутите пальцем у виска и пойдете искать другого дизайнера. В итоге собеседование длилось более 5ти часов. Как я ни старалась отвечать на все вопросы, мне было сказано, что я молодец, что я хорошо справилась со всеми кейсами, но были кандидаты, которые справились лучше. И все. Вали на все четыре стороны. Этим хочу предостеречь всех последующих соискателей, если у Вас есть другие предложения, возможно, что они кажутся Вам не такими привлекательными, откликайтесь лучше на них. Это всяко лучше, чем потратить вот так время впустую.

История сотрудника
Затрудняюсь ответитьСначала пройдете изобретение семейки владельцев фирмы- унизительное групповое собеседование.длящееся 4 (!)часа-с конкурсами,рассказами о себе,беганьем по соседним офисам целью кто быстрее добудет информацию и многим-многим другим,потом обьявят при всех.кто может убираться.Далее на обучении счастливчикам начнет выносить мозг по 8 часов кряду с мал. перерывом комм.дир-р,помешанный на технике продаж.а точнее на своем обогащении,и его помощница .И опять все сначала -разыгрывание сценок,приставания к людям в торгов.центрах...Через пару недель половину кандидатов сольют как негодных,а оставшиеся уйдут сами.поняв всю техническую сложность работы(дизайнеры реально боятся принимать заказы) и то.что о нормальном графике можно забыть,т.к из-за катастрофической нехватки людей половина точек стоят пустые,имеющиеся консультанты работают почти без выходных ,Вобщем .решайте ,надо ли вам такое.P.S. Из пяти чел осталась одна женщина