Отзыв сотрудника @guest-66c32a9701 о компании Наша мебель

История сотрудника
1. замечательные коллеги2. адекватное руководствоНекачественное обучение в офисе по материаловедению, проектированию и расчетам, которое длится месяц (выходной только в вс). Это самый жирный минус. Выходя с обучения, ощущение огорчения за потраченный месяц, так как к работе не готов по факту, но если вы можете уверенно говорить клиенту о том, что плохо сами понимаете, то справитесь и в процессе работы, при должном усердии, догоните упущенное.Если нет технической грамотности, то будет сложно работать.В целом, если вы хороший продажник, можете "выехать" из любой непонятной ситуации и продавать-продавать-продавать, то можно и работать и зарабатывать (если это не противоречит вашим внутренним установкам).Возможно, придется ездить по салонам, если кто-то заболел или хочет выходить в более проходимый МЦ.Отзыв основан на моем субъективном мнении, решать вам.

История сотрудника
Не знаю , т.к. не работалЯ не хочу наговаривать на компанию, но есть ряд причин 1(собеседование) Я , много раз был на групповых собеседованиях, и они были интересными , руководители и ведущие таких собеседования делали все , чтоб б сплотить соискателей и провести это время познавательно, и не факт , что кого то возьмут на работу.)А у вас это извините какой то цирк. 2То , что вы не можете это принять и провести обучение как проводить такие мероприятия, такое ощущение, что вы просто его посмотрели где то в интернете и решили , а давай будем проводить его так. 3. Ваши ответы на отзывы , что это за слова -"я дико поржала"... И т.п, надо уважать людей в любых ситуациях .

История сотрудника
Добрый день, всем заинтересованным! Я очень долго искала, на разных сайтах, подходящую вакансию. На одном из них нашла предложение о работе в компании «Наша мебель», меня оно заинтересовала и я откликнулась на него. В этот же день мне перезвонили и пригласили на собеседования, в удобное для меня. Как выяснилось позже собеседования проходит в 3 этапа. На 1 этапе я заполнила анкету, прошла тест и поговорила с директором одного из салонов. Через пару дней состоялись 2-3 этапы, которые были групповыми. Нас было 22 человека, мы рассказывали про себя, читали стихи, разыгрывали сценки по выявлению потребностей, вообще все было очень на позитивной ноте. Собеседования прошли всего 3 человека и я одна из них )). После нас ожидал сложный но очень интересный месяц учебы, потом стажировка и на конец мы стали полноценными сотрудниками. Кстате за месяц обучения на выплатили стипендию. Подводя итоги выше написанного я очень рада, что теперь у меня есть работа с хорошей зарплатой в надежной компании. Так что дерзайте!Я не нашла

История сотрудника
Недавно приходила на собеседование. Оно оказалось очень интересным и необычным - было множество заданий позволяющих выявить лучшего кандидата на должность. Я прошла, хотя у меня и нет опыта работы.Дальше начинается обучение: материалы и техника продаж. Это очень полезная информация, которая пригодится в дальнейшей работе.Пока не заметила.

История сотрудника
С чего начать...У меня достаточный опыт работы и прохождение собеседований.Мне понравился такой подход как групповое итоговое собеседование. Я смогла у видеть себя в роли сотрудника и примерить на себя функционал, т.к. задания из рабочих ситуаций, что дает возможностьпосмотреть на своих "конкурентов" или "коллег". И понимаю, что закомплексованные, угрюмые, неуравновешенные, с низкой самооценкой, кандидаты точно не проходят и слава яйцам. Мне бы не хотелось чтобы меня в салоне встречал такой сотрудник.Ребята вы на себя посмотрите в зеркало и честно признайтесь себе, что вы как соискатели и потенциальные сотрудники отстой.А вот уверенные, горящие желанием зарабатывать и самим влиять на свой доход, а не ныть всем что это не я, я хороший, а вот вокруг все козлы, то вам точно сюда.Будущее за дизайнерскими технологиями, программами, за индивидуализмом, и в этой компании дают обучение бесплатно, еще стипендию платят.Нытики в бан.не увидела.Я адекватный, зравомыслящий человек, и ответственность несу за принятые решения.