1. Обучение - для продавцов есть программа адаптации, для директоров торговых точек и админов есть обучение базовым управленческим навыкам, для территориальных ДРС даст все и даже больше. Пришел в компанию со сложившимся мнением, что знаю все и "щас научу вас тут работать". Спустя 3 месяца профессиональной "ломки" от понимания собственных ошибок начал учиться, потом освоил азы реального управления и начал вкалывать, зп выросла в 3 раза(достигала 250 т.р.). Есть и тренинги для всех сотрудников, каждому по специальности, для продавцов в премиальном сегменте нанимали тренера по премиальным продажам, сами тренинги по продажам постоянно меняются под потребности розницы. Смежные подразделения реально общаются!
2. Выплаты зарплат - за 2 года ни одной задержки, все, что обещали - будет выплачено до копейки. Поверьте, видел другие компании, где обещают одну систему начислений, за 2 дня до конца месяца сообщают, что не хотят платить за торговые точки, которые перевыполнили план, и урезают ЗП в 2 раза(привет, Инфинити мебель).