Отзыв сотрудника @guest-03f57ab644 о компании Шатура мебель
Пермь ТЦ Радуга.Красиво рассказывают. По факту-ложь. НЕ ЗАПЛАТИЛИ ! Достоинств нет и не будет. пока на 1 продавца назначено 25 человек "начальства". Сбегают все, коллектива нет.
Давно знаю компанию Шатура( всю жизнь в продажах мебели) и решила пойти туда работать. Как-никак стабильная , серьезная компания. ТАК ВОТ, ГОСПОДА, теперь правда ,а не "заказные" положительные комменты . Началось все с собеседования ..что, где, когда, у кого работали, все по стандарту, но когда начали задавать вопросы личностного характера : с кем живете, съёмная квартира или своя, а где работает муж, есть ли у вас кредиты, есть ли у вас машина, а какая ? Было не приятно, но я решила все-таки остаться- интересно же. По з/п наобещали многое. +- 30-45 тыс. На испытательном оклад 21500 фиксированный.По факту: через 3-и месяца сбегают ВСЕ. ДАЖЕ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР СБЕЖАЛА ЧЕРЕЗ 4 МЕСЯЦА в " супер" компании !!! Во первых : продавать некому т.к. трафик маленький, во вторых : заоблачный план ты не сделаешь никогда, а если не сделал план , то получи свои 13500 за 18 смен ( 172 часа) и радуйся, что работаешь в " самой крупной по площади, фабрике России" Потом ждали начальство из Москвы( на самом деле из Шатуры, ну там в радиусе 150 км все " москвичи") девочки носились целый день с тряпками.
Отвечаем не вам, а тем людям, которые будут читать этот отзыв.
После прочтения отзыва, возникает только 1 вопрос:
Если компании не выплачивает ЗП, оказывает психологическое давление на сотрудников и производит плохую мебель...
То как эта компания может:
1. Существовать на рынке 58 лет
2. Платить сотрудникам исключительно "в белую"
3. Содержать в штате более 1 000 сотрудников (85% которых работают более года)
Ответ напрашивается сам: Если бы все было как вы написали, такая компания закрылась бы через год.
А наша компания процветает, как вы нам и пожелали. А все потому что:
1. Наши клиенты получают прекрасную мебель
2. Наши сотрудники получают достойную и "белую" оплату
И это все легко проверить!
Юлия, от вас мы ждем:
•либо трудоустройства в компанию, которая вам понравится
•либо еще одного отзыва о какой-нибудь жуткой компании))
Спасибо вам!
О них не говорят по телефону а нужно прям идти на собеседованиеХамовитость сотрудника который отбирает на должность уже по телефону слышно с каким тоном общаются и как не могут отвечать на простые вопросы и не продолжают разговор,впечатление отрицательное и негатив после их звонка.!
Достоинство лично для меня,что работа не стоячая. ВсёМенеджер Татьяна Губина на стадии собеседования заявила о окладе 35 тыс. больше недели я ездила на обучения,далее после небольшой аттестации оформили. Оформление заняло часа 3. Испытательный срок был заявлен 3 месяца. К сожалению в первый месяц мне продать не удалось. Люди видели качество и отказывались. Проработала декабрь и праздничные дни января. Пришла на работу прекрасным обычным днём и попросили уволиться. Далее оказалось что листочек с днями обучения Татьяной был утерян. Потом выплатили гроши,заявив что придёт ещё за обучение. Не пришло! Написала Татьяне ,она попросила не негативить. Спасибо что уволили из Шараги. В итоге за полтора месяца работы я даже 35 заявленные не получила,а 25.
В Шатуре работаю уже пять лет. Неприятностей за время работы несколько было, но это из-за своей лени всегда. Когда на пятой точке целый день сидишь, то не стоит удивляться, что руководство недовольно. А когда целый день погружен в рабочий процесс, то и результат работы видно, то тогда обязательно похвалят и заметят. Выплата зарплаты стабильная, ни разу не задержали.нет.
В первый месяц было сложновато)) Информации очень много. Обучение конечно дают сразу новичкам плюс еще и в течение работы постоянно тренинги проходят, но все равно самому надо желание иметь. Вот если потенциал есть, вот тогда и работа понравится. Сейчас меня уже ничем не напугать. Освоился полностью!нет
Очень не простая работа… но это только вначале)) От тебя одной зависит конечный результат. Но спасибо руководству за поддержку и помощь. Уже через месяц боязнь и страх просто ушли. У нас постоянно какое-то обучение проходит. То по ассортименту, то по клиентоориентированности. Это реально в работе помогает!такого не было.
