Матрас: отзывы от сотрудников и партнеров

Торговые центры

Нехватка сотрудников, сам директор работает за продавца, а это уже показатель (-), руководство в Санкт-Петербурге сплошное хамство. Если Вы хоть чуть-чуть уважаете себя, найдите себя у другого работодателя. Всем удачи

Иногда компания оплачивает посиделки. Бесплатные обеды

зарплата минималка белая, остальное все серая часть. Белая з/п приходит вовремя, а вот серая с задержкой в 2 месяца и точной даты заранее не говорят.
В IT отделе начальник ужасный человек, таких еще называют энергетическими вампирами. Каждое действие - отчитайся. Постоянно какие-то экзамены проходят. Про других сотрудников обсуждения нелестные, постоянные обзывательства. Продавцов фотографируют с помощью специальной программы.
До офиса метро не ходит, приходится на автобусе кататься

Спокойная обстановка, понимающее руководство, у продукции хорошая репутация и почти нет претензий от покупателей. Выплачивают все, что заработали, полностью. Штрафная система не используется. Отзыв о том, что из 72 оплатили всего 8 - нереально. По увольнению выплачивают все положенное, с отпускными.

Зарплата белая лишь частично. По поводу задержек - это надо пережить только первое время, после трудоустройства 2 месяца ее не будет. Но затем платят частями трижды в месяц, платежи регулярные, задержки случаются, но небольшие. Уровень зарплаты зависит от вас и от расположения торговой точки.
В компании есть текучка, и большинство продавцов берет отпуск летом. Поэтому временами настойчиво просят выходить на замены.

Лояльное руководство, удобный график

Нереальная задержка зарплаты. Сколько-бы вы не заработали - выплаты под большим вопросом. Жаль что в магазине не принимают к оплате расчетные листочки. Если кто-то может ждать по три месяца, то вам сюда.

Нет достоинств

Прошла собеседование ,обучение,сдала все аттестации на отлично,технику продажу так же на 5,устроили,работаю ..сначала не думала о плохих качествах,так как в каждой компании есть свои минусы,продавала очень много,выполняла общий план салона,я радостная,жду зп..но не тут то было,заплатили мне из моих заработанных 72 тыс-8 тыс рублей

Работаю в этой компании уже много лет и хочу поделиться своими впечатлениями.Прочитала последние отзывы от людей которые просто не прошли даже собеседование)))и не знают о компании ничего.
1.Да, в СПб действительно для того что бы пройти в офис надо заказать пропуск заранее, это требование арендодателя, не вижу в этом никакой проблемы, это для вашего удобства что бы не ждать на проходной.
2.Обучение достойное, можно поехать в Москву в учебный центр (полностью все расходы оплачивает компания включая ежедневное питание) сама там училась.Или для тех кто не может по каким-либо причинам можно обучиться в СПБ, у опытных наставников.По завершению обучения итоговый тест (экзамен) и стипендия за учебу.Кстати, далеко не все работодатели оплачивают учебу, многие учатся бесплатно.
3.Из наблюдений, часто приходилось наблюдать, что у новичков завышенная самооценка и несоответствие требований, например, впервые с данной группой товара еще плохо знают продукцию и ассортимент, нет своей наработанной клиентской базы, отучившись требуют каких-то привилегий "для новичков", не смешите))) компания вкладывает свои ресурсы в вас, дает вам время в виде испытательного срока для закрепления навыков, наработок и т.д., а вы сидите и ковыряетесь в носу вместо того что бы начать работать, не путать с нахождением на работе.Сейчас большая конкуренция и ждать когда клиент придет сам нет смысла.Так работают все продажники.При этом, за свое ничегонеделание хотят очень большую зп.Поверьте, ограничений в зп никаких нет, все зависит от тебя.Для того что бы ЗАработать, надо ПОработать.
4.Руководство, как и везде и кнута и пряника, соблюдайте требования(они адекватные) дисциплину и все будет в порядке.
5.Полный соц.пакет со всеми выплатами, ежегодная премия за выслугу лет, мотивация для лучшего продавца в виде сертификата либо спа салон, либо мини тур... все есть.Все дополнительные выходы сверх графика оплачиваются в полном объеме и плюс премии к ним.
Продолжаю работать в этой компании и уходить не собираюсь, лучшей альтернативы в данном сегменте пока не встречала.Спасибо всем.

Небольшая задержка зп, но все равно полностью рассчитают

Добрый день, уважаемые соискатели! Как сотрудник отдела подбора персонала, не могу оставить без внимания ваши комментарии.
1)В Санкт-Петербурге у нас действительно система пропусков не очень простая. Это, к сожалению, не наши требования, а требования арендодателей-они диктуют условия пропуска людей на территорию. А условия бывают разные...вот, например, в нашем офисе на ВДНХ в Москве достаточно предъявить паспорт на проходной и вам уже за полминуты(даже не за 2) выдадут разовый пропуск. А вот офисе на Ярославском шоссе вообще нет пропускной системы, проход по звонку домофона. В Санкт-Петербурге охрана с нас требует предъявлять списки на проход заранее. Если вы не пришлете заранее свои паспортные данные, то можно, конечно оформить пропуск на месте...но это у вас займет 1-1,5 часа ожидания. Скорее всего это будет еще менее удобно. Для вашего же комфорта мы делаем пропуска заранее и вы спокойно можете пройти на территорию сразу же, как придете к нам. Заранее оговорю возможное возражение поменять офис-у нас достаточно редко открываются вакансии в СПб, чтобы именно под собеседования подстаривать весь рабочий процесс, это помещение очень удобно и надежно по многим параметрам( у нас там не только офис, но и склад), поэтому мы надеемся на ваше понимание и будем рады видеть вас у нас!
2)Ольга, очень жаль, что у вас осталось настолько негативное впечатление об обучении. Действительно, наша система обучения не простая, здесь требуется усваивать много информации, тренировать свои навыки и бросаться в "бой" (общение с клиентами)с первыйх же дней. Такая система придумана не случайно, т.к. именно она позволяет дать ту базу, на которой вы сможете успешно продавать! Мебельный рынок сейчас очень непростой сегмент по продажам, и для того чтобы стать специалистом, надо приложить немалые усилия. Не зря наша должность звучит не "продавец", а "менеджер". Т.к. у менеджера задача намного шире, чем просто демонстрация продукта и кассовые операции. Нашему сотруднику необходимо помочь выбрать клиенту удобный матрас, индивидуально подобрать комплектацию мебели, дополнительные опции и пр. Это очень разнонаправленный процесс и надо уметь и знать многое. Жалко, что вам не удалось почерпнуть для себя ничего полезного из всей этой информации, потому что о нашем обучении я очень много слышу восторженных отзывов-надеюсь, что все ошибаться не могут. Но обучение выполняет еще одну важную задачу-это более основательное знакомство с вами, как с сотрудниками и у вас с нами, как с работадателями. Задача определения совместимости, также стотит и перед обучением. Мы не устраиваем конкурс во время обучения, на одну открытую вакансию мы берем одного кандидата, тратим сови ресурсы на дорогу, питание, но нам важно, чтобы на выходе мы получили именно "нашего" сотрудника по многим параметрам. Мы оцениваем переспективы и возможности, а также риски нашего сотрудничества. И мы не выделяем плохих или хороших...а смотрим насколько мы сможем быть полезны друг для друга. Работа у нас также подходит не всем людям и нам важно найти точки соприкосновения и интересов. Желаю вам, чтобы все-таки время, проведенное с нами оказалось полезным вам и приобретенные знания вы могли использовать дальше. Мы уверены, что вы уже нашли именно то место, где ваши таланты и способности будут макисмально раскрыты и работа будет ладиться и приносить удовольствие!
3)Могу признаться сразу: наша компания-не идеал! Как и все в жизни она имеет две стороны медали. У нас нет жесткой системности и контроля, но именно это позволяет нам быть гибкими и лояльными. У нас бывает брак, просрочки и пр...если есть крупная компания(а это черта именно крупного, масштабного предприятия с собственным производством), у которой этого нет вовсе, то мы с удовольствием познакомимся с ними и перенимем у них их положительный опыт. Люди, работающие у нас-это уникальные сотрудники, которые умеют найти подход к любому клиенту и могут уладить самые сложные ситуации. При этом они умеют сохранить свой позитивный настрой, не зацикливаются на трудностях, которые могут возникать, всегда ищут ресурс и выход, не сдаются, умеют посмеяться над неудачами и твердо идут к своей цели. Жизнь состоит из взлетов и падений, поэтому умение не упасть вслед за ситуацией, удержать свою позицию-это колоссальная сила духа, которая дорогого стоит. Наша команда- и правда бесценная!
Мы гордимся ими и рады, что они с нами!

Спасибо всем большое ,что даете обратную связь-опасения, недовольства, обиду...вы помогаете нам стать лучше!!!

белая зарплата .но до неее надо дожить если не уволят раньше времени

отбор как в космонавты Сама не верила -очень хотела попасть в торис и разочаровалась 100%!!!Прочитав может не попадете как я и с экономите свое время !!! .чуть что увольняют ...работа для роботов без усталости и эмоций /-вы должны быть роботом !!Не советую ни кому Бегите бегите!!! по дальше потратите нервы силы ,время и деньги очень тяжело !!! как в военную за секреченную организацию- хрон недосып обеспечен куча тестов и экзаменов и когда все проходиш(все все тесты ) - но тебя все равно не берут !! Странно не правда ли ..Бегите кому жалко своего времени и здоровья в моральном плане -обходите стороной .Умаляю вас !!!прислушайтесь с экономите силы и здоровье !!!

Хорошая школа продаж

Постоянные задержки з/п. Хамское отношение руководства. Бюрократия. Изделия с браком. Сервис на нуле

пока не выявлено

Мужу прислали отклик на его вакансию, когда он перезвонил туда, то начали распрашивать о нем все подробности, как будто бы не читали резюме( затем сказали ,что перезвонят, в итоге перезвонили через неделю в девятом часу вечера и попросили скинуть им на телефон его паспортные данные, якобы для пропуска. Естественно он этого делать не стал, потому что в нормальных фирмах человек приезжает на собеседования с паспортом и уже на месте делают разовый пропуск-это дело 2-х минут! Зачем просят скинуть данные паспорта заранее, не понятно((

Добрый день!
Я являюсь менеджером по подбору персонала и хотела от своего имени ответить:
1) Очень жаль, что у вас сложилось мнение о нас, как о компании, которая хочет как-то ущемить или унизить кандидата или сотрудника. Мы очень ценим наших сотрудников, только благодаря им уже столько лет существует компания на рынке, 24 года это все-таки не малый срок и это заслуга наших сотрудников в первую очередь. Если во время собеседования у вас возникло такое ощущение, то приношу извинение, возможно где-то не учли вашу особенность.
2) Кабинет для проведения собеседования и правда небольшой, но очень уютный)) Учитывая, что у нас есть огромный центральный офис на Ярославском шоссе, наш второй дополнительный офис по продажам пусть и не такой большой, но зато находится в более удобном месторасположении- пешая доступность от метро, мы стараемся не производить впечатление, а делать максимально удобно и рационально, кроме того у нас в этом офисе и правда имеется секретарь (извиняюсь, но не вижу ничего в этом неприличного), переговорные комнаты, учебный класс и даже столовая, в которой мы кормим сотрудников и учеников. Экскурсии по ним мы не водим, но можем попросить пройти к секретарю и заполнить анкету, если идет собеседование с другим кандидатом или решаются какие-то оперативные вопросы, чтобы не отвлекать от заполнения анкеты посторонними разговорами.
3)Анкета...я понимаю, что это дополнительная сложность и время для кандидата, поэтому мы предлагаем ее заполнить дома заранее и приехать к нам уже просто на собеседование. Заполнение ее ,к сожалению, обязательно, т.к. резюме зачастую не отражает всю картину опыта кандидата, а нам важно, чтобы люди, которые приходят к нам, находили работу, которая подходит им, от которой они будут получать не только материальное, но и моральное удовлетворение. В этом и суть подбора персонала...не бывает "плохих" или "хороших" работ или сотрудников...бывает, что они просто не подходят друг другу. И это очень важно- определить это в начале, на этапе собеседования, и лучше потратить немного времени на заполнение анкеты, чем потратить время на обучение, работу, которое исчисляется не минутами а неделями. Мы не включили в нашу анкету по всеобъемлющей личной информации кандидата (телефоны родственников и т.д.), которая нужна для службы безопасности, и которую зачастую работодатель требует заполнять на первичном собеседовании всем кандидатам, не зависимо пройдут или нет они дальше. Спасибо всем за понимание необходимости заполнения анкеты!!! Мы ценим ваше время в более долгой перспективе. Ее задача не "оценить", не "экзаменовать", а понять нашу совместимость)
4)Ну и наконец, по поводу собеседования- оно действительно у нас проходит в групповом формате для того, чтобы была возможность максимально подробно и полно рассказать вам о нас. Если рассказывать каждому по отдельности, то нет возможности, в полной мере ответить на все вопросы и осветить все нюансы работы. Ведь на собеседовании мы стараемся максимально подробно рассказать о структуре работы, особенностях, чтобы кандидат также мог сам для себя понять- подходит ли ему такая работа или нет. Ведь выбираем не только мы, но и нас! Очень приятно видеть, когда после собеседования люди знакомятся, обмениваются телефонами и выходят с отличным настроением и больше не боятся групповых собеседований! Задача таких собеседований погрузить вас в среду и тему, а не показывать, как много у нас желающих. Я думаю, что если вы приходите на индивидуальное собеседование, то тоже понимаете, что вы не один единственный человек, которого они позвали.
5)Компания не имеет проамериканских корней) У нас отечественное производство и подход к работе! Мне кажется именно поэтому в компании такая семейная обстановка, во многом непривычная для современных компаний.

Очень жаль, что не удается понравиться и угодить всем!

нет

Хотела бы предостеречь соискателей от пустой потери времени!!!! У конторы проамериканские замашки секта-сети. Дуют щеки перед соискателем: у нас здесь и кабинет и секретарь. Назначают собеседование всем на одно время.
"Смотри, мол, соискатель, у нас таких , как ты вооон сколько! А, еще держи анкету и вспомни школу, напиши нам изложение на тему "Твое Резюме"". При всем при этом, приглашая на собеседование, вам говорят о том, что "ваше резюме мы нашли интересным"... А, дело в том, что сидит болванчик- кадровик-"психолог" на должности и как может оправдывает свое никчемное существование перед конторой! Заманивает всеми правдами и неправдами соискателей на несуществующие вакансии. Вы придете заполните анкету, а этими же анкетами будут махать перед действующими сотрудниками! Вам скорее всего "перезвонят"). Бутафория в виде офиса на чердаке и кабинета 3*4 с болванчиком)))

Прекрасная компания, работаю здесь и надеюсь проработать еще много лет! Шикарное обучение и продукция высокого уровня, зарплата официальная и достойная!

Нет

Прочитала все отзывы. Вранье 90%. Не судите о компании по одному человеку. Я работаю в компании уже более восьми лет и лет шесть занимаюсь обучением вновь приходящих работников. Обращаюсь ко всем, кто читает эти отзывы. Обратите внимание, что эти люди не работали в компании, максимум, что они смогли, это пройти худо-бедно собеседование и процесс обучения. Нет ни одного отзыва от действующего работника, а жаль... Если бы все так было плохо, неужели в коллективе работали бы по 3, 5, 8, 15 лет? З/п, кстати, зависит от стремления зарабатывать, я работаю в компании до сих пор, з/п очень высокая, как говорится "как потопаешь, так и полопаешь", отпуск полностью оплачиваемый по среднему заработку, торговая точка недалеко от дома, 15 мин, все продавцы распределяются по принципу, чтобы было недалеко от дома, никому не нужны проблемы с безопасностью. А то, что стажерам приходится ездить на другой конец Москвы, это же временно, всего 5 дней за две недели обучения!!!! Не вижу ничего криминального в этом, Просто распределяют туда, где в эти дни работает наставник, график то у нас 2/2. И еще хочу про наставников, нас тут обвинили, что мы тупо по бумажке читаем... Это в полной мере мягко сказать НЕПРАВДА!!!! Все прекрасно понимают, что от того, как ты отучишь человека, будет зависеть работа компании в целом, работа этого человека и работа управляющего менеджера. Да, у нас большая компания, но работа в ней отлажена и никто не заставляет работать тебя за другие отделы и подразделения. И про то, что мало клиентов. Если ты не работаешь с улыбкой и искренностью, ни один клиент с тобой разговаривать не будет и не вернется к такому продавцу, а еще надо быть профессионалом и любить свою работу!

иногда бывает незначительная задержка з/п, но тем не менее ее выплачивают, и даже при увольнении по вине сотрудника, были такие случаи, никто ничего не урезал.

Интересно, что у всех отзывов повторяется адрес...такое ощущение, что один человек настрочил это все)) так еще и 10 разных сайтов-одни и те же люди...прям копировать-вставить! Вам платят за то, что вы плохие отзывы пишете? Может тогда стоит начать работать и не писать всякую ерунду? тем более сотрудником никто не был...как можно писать: "Хорошо, что не поехал на собеседование"???Это бабушки с семечками со скамейки с улицы перебрались на сайты?))Хоть бы один указал для начала свою заслугу!

Есть как в любой работе...еще ни одну работу не видела без недостатков! Плохие отзывы есть даже на западные компании с таким соц.пакетом, о котором и мечтать страшно!