Страница 2. Юнитекс: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Я проработала меньше 6 месяцев на позиции консультанта в магазине (ушла в декрет). Не могу сказать, что руководство было воодушевлено моим ретированием в отпуск по уходу за ребенком, но давления не было. Пока работала, сылашала много нелицеприятных отзывов о руководстве - в общении с начальством подтверждение им особо не нашла. Структура конечно жесткая, в больших компаниях всегда так (муж работает в одной из таких), много бюрократии - бывало служебные записки подписать не могла 2 дня! Мне понравился: коллектив (хорошие люди!), администратор нашего магазина (строгий, но справедливый, но чувство юмора супер!). з/п для меня не настолько важна была, потому что я только закончила вуз, просто хотела своих денег. в целом, опыт полезный!Не для меня эти крупные компании - сейчас думаю заняться своим делом на дому, пока мелкая не подрастет. Бюрократия - это плохо (но, если я правильно поняла мужа, она не избежна в таких структурах). З/п всегда хочется больше - 30 тыс у меня не выходило.

История сотрудника
Работал торговым представителем! Постоянно в разъездах - новости узнавал по телефону либо на месте (честно сказать, поражался, сколько всего слышал)! У меня с з/п проблем не было (см. отрицательные). ушел после первого года (см. отрицательные). девушки, что выписывали клиентам мебель мне нравились. начальство... см. отрицательныепостоянно прихолдилось "выбивать" з/п - это бред, но я спокойно относился, т.к. бывало в жизни и не такое (на самом деле, с моей клиентской базой я мог чувствовать какую-то власть)! все равно, не приемлю отношения, когда приходится выбивать то, что мое

История сотрудника
я бы сказала, что среднячек! общаться с товаризами конечно классно, НО... (см. отрицательные стороны)... жить за что-то надо! а когда з/п так себе, думать о ценностях и т.д. сложно! я правда не знаю, о чем пишут ребята ниже - такое ощущение складывается, что они в аду работали, у нас все спокойнее было.в общем, ставлю середнюю оценку! потому что ничего не могу сказать - ни хорошо, ни плохо... как-то никак, что ли!

История сотрудника
Ищите самиМаксим, а ты сказочник?!!! О какой эффективности в работе пишешь, если в компании все прогнило?! Развалюха!!! Сейчас находимся в стадии агонии. ЮНИТЕКСУ наступает кирдык, вот ты и сбежал.

История сотрудника
И что может быть положительного? Разме можно назвать такую компанию партнером?Похоже наступило кидалово.Заключили контракт на поставку кабинетов в солидную фирму.В компании сказали,что все есть в наличии,а когда заказали,то оказалось,что на складе нет.Сослались на то,что их поставщик обанкротился и еще нет какой-то кромки.В результате обещают выполнить заказ где-то к концу декабря и мы оказались перед клиентом в глубокой ж... Такие партнеры нам на фиг не нужны!

История сотрудника
Отличная компания, если работать эффективно и хорошо (не у всех получается, как показывает практика). Есть цель - есть результат. Есть - результат - есть и уважение, и деньги. Собственно ушел потому, что предложили должность. Проводили хорошо, без вопросов, начальник уговаривал до последнего (приятно, когда тебя ценят). От компании впечатления хорошие. Удачи им!Жаль не смогли предложить должность в юнитекс

История сотрудника
Соц.пакет по минимумуВ торговле вообще еще хуже. Брака много, зарплаты копеечные и теперь понятно, отчего такое отношение к людям. Вот в сентябре месяце и уволилась.

История сотрудника
Пока поставщики от нас еще не отказалисьЗарплату урезают, да и задерживают. Творится какая-то вакханалия. Создается впечатление, что нынешние полководцы компанию хотят слить.

История сотрудника
Компания не маленькая и там еще остались нормальные люди.Александр МорозовДействительно, я тоже работал в этой компании. Уходил, но потом снова вернулся. Надеялся, что поддерживается хотя бы тот уровень, который был до первого увольнения. Испытал шок! Все рухнуло в одночасье и от былого не осталось и следа. Новые руководители добили компанию. Ай, «молодцы!» Здесь уже делать нечего.

История сотрудника
Соц.пакет, стабильная зарплатаРаботаю экспедитором уже почти 3 года, мне нравится должность, не надо сидеть весь день в офисе, именно такую я и искал. Зарплата тоже очень приличная.Пока не вижу перспективы роста

История сотрудника
1. Офис возле метро.2. Оформление ТК.3. Соц.пакет.4. Бесплатное питание.5. Развитая корпоративная культура.6. Есть перспективы роста.7. Много работы.1. Для продаж маленькая зп. Чтобы заработать приличную зп, нужно вкалывать.2. Карьерный рост есть, но его придется ждать долго.3. Работать очень сложно.

История сотрудника
положительное - халявная еда в столовойК менеджерам относятся как к мясу (нет плана - пошел вон, завтра придут другие такие же провинциальные дурачки, которые будут ишачить за свою миску риса), ежедневные проблемы и суета на пустом месте, замыливание важных вопросов и долгие совещания вокруг да около. Отсутствие профессионалов в каждом отделе и на руководящих должностях - это тому причина. Нет горизонтальных связей между отделами, правая рука не знает что делает левая. Поэтому приготовьтесь отвечать за чужие ошибки, переделывать по сто раз одно и тоже и быть козлом отпущения (все косяки по традиции списывают на новеньких). Сетью вроде как руководит коммерческий, но контролирует и дрючит директоров салонов кто угодно, кто под руку генеральному попадет. Информация на пути между гендиром - рекламным отделом - продажниками и вовсе застревает на отдельных рубежах, инфа об акциях до реальных продавцов доходит туго, как при хроническом запоре. Иногда салоны понятия не имеют, что за акция в настоящий момент идет. Да и сами акции бессмысленные, маркетинговой стратегии - ноль, как в предсмертной агонии бросаются из огня да в полымя. Да и какая может быть стратегия если начальник маркетингово-рекламного отдела - технарь без опыта работы, с двумя классами церковно-приходской "эмбиэй" (да и то дипломную работу за нее написал бывший сотрудник отдела, которого она впоследствии в благодарность уволила). С соцсетями работает 60-летний пенс, маркетологи сваливают после испытательного, начальника отдела кадров уже год как вообще нету, директоров депатраментов меняют как перчатки, направление Кухни разорились, всех уволили без выходного, секретаршами закрывают дыры в других отделах, с ключевыми клиентами все построено на откатах, цены на мебель выше рыночных, не осталось никаких преимуществ, дерут со всех за доставку и сборку, хотя грузчики получают - вообще слезы. В кризис зп срезали первым делом продажникам - так что будте готовы, если что... а зп в серую выплачивается, через мелкие ООО и в конвертах. Ротация кадров - дикая! Отзывы клиентов - тихий ужас! После того как уволился бывший гендир и увел за собой всех грамотных людей, компания катится в *опу. И через это же место всё у них там делается. Даже система KPI введена не для того чтобы стимулировать персонал, а для того чтобы лишний раз ашкурить и уменьшить зп. Вобщем дикий совок, как копейки платят - так люди и работают.

История сотрудника
не заметила....Я проработала 3 месяца и больше не выдержала. Обещание ЗАРПЛАТЫ (тьфу) только на словах, проценты с продаж ( смешно) .Мало того, что мебель отстойная и больше половины бракованная, так её еще нужно стараться втюхать клиенту за мебель «высоких европейских стандартов» (бред). А руководству всё «по барабану» Вместо того, чтобы организовать выпуск нормальной мебели, они только срезают с нас зарплату, тем самым пытаясь хоть как-то за счет нас удержаться на плову. Научитесь работать сначала сами, а потом набирайте сотрудников.