Страница 5. Мои Документы государственные услуги: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Прежде чем туда идти работать прочитайте это статью --->https://www.ridus.ru/news/301786

История сотрудника
Рядом с домом, зарплата во время, беременных не выживаютОтношение к рядовым сотрудникам как к расходному материалу. Ужасные условия труда: летом t выше +30, зимой еле-еле 15. Кроме того начальство в целях экономии в декабре решило менять окна. Тогда было еле-еле +8, замерзали и сотрудники и посетители. Освещение очень плохое, кондиционеров и вентиляторов нет. Сотрудники вынуждены приносить свои вентиляторы, обогреватели, лампы. Форма "белый верх-темный низ" конечно хорошо, если бы была нормальная уборка. Белую вещь можно одеть один-два раза, потом в корыто - рукава и живот грязные, кругом пылища, т.к. уборщицы не протирают пыль со столов и оргтехники. Приходится самим документоведам этим заниматься, хоть вроде и не уборщицы. Канцтоваров и бланков часто нет и приходится покупать за свои деньги (это при з/п 15-18 т.р.). Нанять хороших специалистов IT не хотят (или не могут), заставить работать хорошо старых тоже не могут (или не хотят). Отсюда вечные проблемы с программами ну и, естественно, с заявителями. На 20 окон три городских телефона, которые не всегда работают также как и интернет. Приходится звонить с личного телефона и тратить свои деньги. Надо ли уточнять, что расходы на сотовую связь не возмещаются? А еще в целях экономии (говорят - времени, читай - на найме профессиональных IT-специалистах) решили всю важную информацию размещать не на сетевом диске в папках (потому что он стабильно виснет) а в инстграмме. Естественно расходы за мобильный интернет тоже не возмещаются. Совершенно не понятная система премирования и надбавок. Условно: кто-то в шарики почти весь день, а кто-то не поднимая башки - з/п одинаковая. Ну и какой может быть стимул к развитию и повышению квалификации и знаний?! Его и быть не может. "Отлично" работают кадры и бухгалтерия. Вам могут забыть/не дать компенсацию к отпуску под совершенно тупым предлогом - директор не подписал. Расчет верный: не пойдешь же к главному выяснять, почему не подписал. Во-первых, просто времени на это нет, да и на прием записаться не получится, т.к. телефон приемной и бухгалтерии и кадров засекречен, а девочки с ресепшн и с "горячей линии" дают номера/переключают на номера, которые не отвечают никогда. Короче, три недели как уволилась, справки взять не могу и дозвониться не могу ни до кого. В головной офис не поеду из принципа да и некогда (давно работаю в другом месте). А знаете почему не выдали справки в день увольнения вместе с трудовой? О, это песня. Начальник отделения объяснил это тем, что день увольнения это рабочий день, а справки они могут сделать только на следующий. О как. Вот где только ни работала, такого не видела и не слышала. И это говорит начальник отделения. Пардон, просто как в лужу... Да, больничный, который принято переводить в течении 3 дней после сдачи, вы не получите пока не "дадите пинка" начальнику, а он в свою очередь не пиннет бухгалтерию. Мотивируют тем, что больничные переводит ФСС. О как. Если бы ФСС каждому заболевшему переводило деньги, они бы там работать не смогли бы,а 24 часа в сутки в период эпидемии бы занимались переводами на счет больных. Ну не знает руководитель,, что ФСС возмещает расходы, а перечисляет работодатель, что поделаешь... Весело вообщем. Берут уже сейчас кого попало - нянечек из дет садов, поваров, вахрушек... Много очень способных и перспективных людей там встретила, но такие долго не задерживаются. Рассмотрев все как говориться изнутри, разобравшись что к чему, ищут работу и уходят. Я рада быть в их числе. Остаются пенсионеры, девочки-студентки, девочки, планирующие в ближайшем будущем деток (пожалуй в плюсы надо занести - беременных там не выживают), ну и люди, как говорится, загнанные в угол. Впрочем как временная мера - это вариант. Да, посидевши на "этом стуле" уже не будете быковать на операторов и других таких служащих, оказавшись в категории заявителей, т.к. на своей шкуре прочувствуешь всю прелесть общения с недалекой, озлобленной и просто жизнью затурканной публикой. Оператор никак не защищен. Как будто они не граждане РФ. Если бы у каждого окна была бы камера и все фиксировалось, то и заявители и операторы вели бы себя так как положено. И всем было бы гораздо спокойнее. А то, блин, приходится ходить и доказывать, что ты не верблюд, когда какая-нибудь тупая или недотраханая курица припрется и начинает свое г...но выливать на сотрудников. Особая статья - асоциальные личности, которые ставят чурок без счета на миграционный учет. Приходят всякие - наркоши, пьянь, туберкулезники и прочая шелупень. И ты не можешь отказать в приеме хоть пусть он облюется у тебя под носом. МФЦ, видите ли не мед. учреждение и официально факт алкогольного/наркотического опьянения оно установить официально не может. Каково? Вообщем, это самое последнее место, куда можно пойти работать. А изменить все это можно, но не надо руководству. Ведь тогда не получится премии большие и зарплаты получать. Гораздо проще поменять людей, научить, они уйдут-придут другие и так по кругу без конца. А очереди будут расти, ошибки в документах будут множиться, заявители - яриться , орать и катать жалобы. А директор рапортовать губеру, что все чудесно. Вот приехал бы господин Никитин как-нибудь инкогнито в Автозаводское отделение да вечером, а еще лучше в субботу в зимний период. Думаю, был бы удивлен и вряд ли приятно. Но увы, это невероятно. У нас все "прекрасно и замечательно"!

История сотрудника
Работаю в Липецком центральном отделе Мои документы почти 2 года. Руководство всегда идет навстречу своим сотрудникам, с уважением и пониманием относится к проблеме каждого. Коллектив очень дружный, новых сотрудников всегда тепло принимают. Трудовой договор соблюдается полностью, без нареканий. Зарплата выплачивается день в день, никаких задержек никогда не было. Есть поощрительные бонусы в виде премий, надбавок, что приятно радует. Всегда проходит обучение по новым услугам, а если остаются вопросы - в любой момент можно обратиться к главному специалисту за разъяснением по конкретной ситуации. Я довольна на 100% работой в данной организации, и менять место работы не планирую.Нет

История сотрудника
Работаю в Липецком Центральном отделе около пяти лет! Работой довольна, заработная плата заметно увеличилась с момента трудоустройства! Начальство всегда входит в положение каждого сотрудника! Дружный коллектив!Работа в субботу! Но за этот день предоставляется отгул!

История сотрудника
Неткроме соц пакет, отпуска, больничные.Проработала в центральном отделе Липецка пять лет. Пришла когда платили больше, чем в последний год 2018. Шарят по карманам и лишают заработанных денег без объяснения причин, без приказов, а это на секундочку гос.учреждение. Руководство ворюги. Услуг много прибавляются а обучения нет, само руководство ни чем помочь не могут так как ни одной услогой не владеют. Выживают тех кто проработал так же как и я давно, где я работала все старенькие специалисты уволились, выжили. Работа ифц ужасно построена, для сотрудников ни каких плюсов, ни в зарплате, ни в условиях, по пять камер на одного сотрудника, плюс постоянно ходят овчарки или само руководство отслеживают сколько раз чихнул или пописать сходил. Людей полно в очереди, так как консудьтации мы дать по многим услугам не можем профессиональной консультации, так как мфц лишь посредники, то люди злятся ругаются. Это все приходится принимать на себя, плюс пресс от начальства. Ужасное место. Ни каких плюсов абсолютно, ни развития по карьерной лестнице, ни денег там не платят. Это место на время, но постоянно там работать не возможно, поэтому то и такая ужасная текучка. Сидят хорошо только блатные, племянницы, кум, сват, дядя, тётя, подруга руководства ни фига ни делают и получают хорошо. Если хотите получить жёсткий опыт то попробуйте, потом любое другое место покажется гораздо лучше!

История сотрудника
Муниципальная организация, зп без задержекРаботала там полтора года на Комарова. Поначалу было интересно получать новую информацию, каждый день не похож на предыдущий, но на этом все. С приходом новой начальницы стало не возможно работать. Постоянные упреки и притензии на оперативках. Приходишь на оперативку и выслушиваешь эту грязь. Похвала старательным сотрудникам вообще невиданное слово. За каждое малейшее действие по ее мнению, высказывается перед всеми. Там не смотри, тут не сиди, лицо проще, покурить сходи, потом отработаешь, с обеда выходи раньше, «мы же коллектив!» а ничего что это мне по закону положено и что с таким режимом из последних сил сидишь с опухшей башкой! Все услуги делаются на время. Дали 15 минут на заказать выписку из ЕГРН и хоть ты бошкой разбейся сделай, не важно, что ты 10 минут пытался «клешнями» вытащить из человека что ему нужно (бывает, что люди вообще не понимают для чего они пришли) да ещё этот человек стоит в очереди 30 минут в кассе!! А тебе звонят с ресепшена и спрашивают в чем проблема! Народу дохренища, все орут, ты не успеваешь, в поту досканирываешь кадастровые документы 200 листов! И люди подходят и говорят «человека же нет, почему не работаете?» Адская работа за гроши в 17 тысяч!

История сотрудника
НетПозвонил в эту контору. Ответила тетенька, говорит есть вакансии в городе Энгельсе, но собеседование проводят в городе Саратове. Пришел на место в отделе кадров сидела на Танкистов какая то старушка, грит мол есть да, есть вакансии, отдаем предпочтение тем, кто работал с людьми на госслужбе.Я отвечаю как раз есть такой опыт работы в на госслужбе. Она повела на собеседование к начальнику. Начальник тоже бабуля, сидела с такой рожей, будто я к ней пришел домой денег просить взаймы и молчала. Первая старушка говорит мне, я фея крестная, исполняю желания, кем хочешь у нас работать? Я подумал, что мать вашу? Да *лять ,хочу сесть на твое место. И отвечаю что мне по телефону сказали есть место в оперзале, работа с людьми и у меня есть опыт. Тут старушка снова тоже повторила , мол она фея. И тут я думаю, да е*та, у нее шизофрения по ходу. И отвечаю, что вы можете предложить, она 3ий раз про фею толдычит. И тут думаю, по ней психушка плачет. И ни одного вопроса про мое образование и опыт.Потом старушка говорит выйди подожди. Там они пошушукались и выходит бабка и говорит мест нету, приходите позже.Чего *лять, что за шарашкина контора с шизофрениками. Обходите эту шарашкину контору стороной, таких кадровиков и некомпетентных начальников наверно нашли на помойке и по блату посадил

История сотрудника
Белая зп, госучреждениеСказать что я в шоке-ничего не сказать. Прошла все собеседования, позвонили из кадров пригласить оформляться, но у меня проблема с документами, меняю Снилс, с сотрудником отдела кадров договорились созвониться ближе к дате получения снилс, так как до получения две недели, я решила уточнить, точно ли для меня будут держать место и ехать ли мне действительно за снилсом в другой регион, чтобы оформиться или не спешить, позвонила в отдел кадров и мне сотрудник в соответствующем тонн говорит: «кто вы для нас такая чтобы мы смотрели по вам какую то информацию, у нас 10т сотрудников, мне некогда с вами нянчится, досвидания» и бросила трубку. Если вот так они относятся к кадрам, которых сами набирают, то это вообще не та организация, в которой стоит работать. Параллельно мне предлагают должности в других компаниях и понимеют мою проблему, реагируют адекватно! Все это выскажу сотруднице, которая должна позвонить. Начитавшись отзывов пропало все желание работать!

История сотрудника
Всегда наблюдала, как происходят скандалы в окне "Коммунальные услуги". Понятно, что воруют. Да и не планировала в том направлении работать, по скольку постоянная ложь кругом, и быть в этой системе винтиком - да это как надо себя оценить, чтобы опуститься до их уровня? Они ж и на лицо и на тело отвратительные.Про других специалистов ничего не могу сказать. В других окошках (регистрация, выдача паспорта и т.д.) не было ни разу неприятных моментов. Наверное, благодаря им и рейтинг выше.Заметила ненормальность набора в эти ГБУ Жилищник, ГБУ УМФЦ и прочие гос учреждения. Ну ладно бы коммерческие организации так мухлевали, но на гос уровне-то куда спешат за ними. Хотя чего удивляться? Это уже 3-е гос учреждение в котором *** пойми чем занимаются. Набирают народ, собирают с них информацию, а куда они ее потом отправляют?Да, мне по телефону сказали, что вообще никаких требований не надо, компьютером владеете, есть высшее образование (которое ещё попробуй получи, речь не о бюджетных местах даже) и т.д. Делопроизводство не обязательно знать. ХОТЯ В ТРЕБОВАНИЯХ вакансии стояло именно знание основ делопроизводства!Сразу стало понятно, не только по быстрой речи бабы на той стороне провода, что тупо не хватает людей на этот цирк под названием "Правительство Москвы ГБУ УМФЦ Северное Чертаново"!ПОЗОРИЩЕ!!!Благо есь возможность читать отзывы.На своём опыте ещё раз убедилась, что отзывы читать НАДО! НАДО, ЛЮДИ! ЧИТАЙТЕ!

История сотрудника
Хороший рост, много полезной информации, есть возможность обучения, в дальнейшем можно с лёгкостью найти работу.При таком количестве услуг и такой бешеной нагрузки зарплата просто смешная, 8000-10000 прям смешно!

История сотрудника
Приятные коллеги.ооо, это место филиал ада на земле! Работа адовая в том плане, что требуют много всего сразу. Без должного обучения. А ничего, что это новая работа и знать я ничего не обязана!?!? Руководство особо ничему не учит, с недовольными минами откликается на твои просьбы. Заявителей всегда много, только успевай принимать. Чуть что задержался - сразу звонок от руководства, что это ты такой медленный. При таком темпе работы ничего не успеваешь доделать, потом еще остаешься виноват. Дурацкий график. На время испыталки - голый оклад. наверное, компании это выгодно, так как проходят испыталку только редкие люди- остальные увольняются, ища работу поспокойнее. За свой счет брать дни нельзя, ты что- сразу отчитают как маленькую! Про больничные вообще страшно заикаться. Опоздаешь на минуту с обеда - все, катастрофа! руководство всюду следит за тобой. Аудио, камеры, программа - каждый шаг контролируется. Только попробуй отойди от окна. Екатерина ниже все правильно написала. В санкт-Петербурге такой же дурдом. Если вам дороги ваши нервы - не устраивайтесь!! Собираюсь искать другую работу и увольняться, проработав почти месяц. И коллеги тоже ищут работу.

История сотрудника
НетДобрый день. Хочу оставить свой отзыв о стажировке в колл-центре МФЦ Ленинградской области, который находится в СПБ на Бакунина, 5. Надеюсь, кому-то пригодится... Начну с того, что пригласили меня на собеседование в выходной день (воскресенье) вечером, отправив сообщение на hh.ru, что меня несколько насторожило (как оказалось в последствие - не напрасно). Все-таки обычно уважающий себя и сотрудников работодатель приглашает на собеседование по телефону, а не стандартной фразой в сообщении. Собеседование проводила начальник отдела без представителя службы кадров. Перед проведением собеседования всем (нас было человек 5-6 приглашенных) раздали для заполнения анкеты. Вопросы самые обычные, за исключением, пожалуй, одного, который меня также насторожил. Дословно его не вспомню, и, к сожалению, не сфотографировала анкету, но суть в следующем: есть ли у Вас дети, если есть, то какого возраста, и есть ли человек, готовый обеспечить Ваш тыл на период болезни ребенка и других ситуаций, требующих Вашего отсутствия на работе. И это вопрос в анкете ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ!!! При наличии несовершеннолетних детей в случае отказа в приеме на работу (если в анкете Вы ответили, что у Вас нет тыла) надо писать жалобу в соответствующие инстанции. Собеседование я прошла, и меня пригласили на стажировку (также отправив сообщение на hh.ru накануне поздним вечером). В течение первой недели меня пригласили стажироваться 3 дня по 4 часа. На следующей неделе "отстажировалась" один день, после чего мне сказали, что о следующем дне стажировке мне сообщат по электронной почте. Прошла неделя... никаких сообщений мне не поступало. Надо сказать, что стажировка для меня лично проходила неплохо, по многим вопросам уже стала разбираться, знала, что где посмотреть, и как ответить, т.к. три года назад немного работала в МФЦ на приеме документов. О сотрудницах, которые проводили стажировку, мнения разные. Ведущие (главные) специалисты в основном хамовитые, высокомерные в общении. Девочки-специалисты (которые недавно работают) спокойно и хорошо все объясняют.Из всего этого я лично сделала вывод, что реально сотрудников эта организация (отдел консультационного обслуживания ФГКУ МФЦ Ленинградской области) набирать не собирается (хотя на собеседовании было сказано, что планируется набрать 11 сотрудников на 1\2 ставки. Меня это тоже несколько озадачило: почему не принять 5-6 человек на полную ставку?) Зачем они приглашают на стажировку, у меня есть только предположения...В общем, если не хотите зря потерять время и деньги (все-таки на проезд я лично потратилась), то не ходите в эту организацию. Это развод! Вами попользуются бесплатно для своей выгоды, и на этом все закончится.p.s. Кстати... объявления о размещении вакансии оператора колл-центра МФЦ Ленинградской области размещает регулярно (нашла в архиве). Странно, что в гос. организацию с полным соц. пакетом и не самой маленькой зарплатой они не могут найти специалистов...

История сотрудника
Не обнаружилаСобеседование в МФЦ оставило после себя только отрицательные эмоции. В офисе, в который меня направили для прохождения собеседования, начальница офиса в грубой форме и надменным тоном спросила, зачем я к ним пришла. Хотя инициатива пройти собеседование принадлежала МФЦ. Я немного удивилась, и попыталась выяснить причину того, почему мне звонили и приглашали на собеседование, если им сотрудник по сути не нужен. Был дан пренебрежительный ответ, что им нужны сотрудники, которых ничему учить не надо, высмеяла мое образование, так как оно не юридическое. Всю беседу сотрудница держалась очень надменно и грубо. Она даже не пыталась скрыть ко мне свое отвращение. После такого собеседования желание работать в МФЦ, тем более проходить стажировку, которая не оплачивается, под руководством этой женщины, у меня пропало. Если с посторонним человеком она позволяет вести себя невоспитанно, боюсь представить, что вынуждены терпеть ее подчиненные.

История сотрудника
Я не увиделаПридя на собеседование в Долгопрудненское МФЦ сложилось устойчивое мнение о невоспитанности, грубости и высокомерности руководящего состава, в частности некой Галины Васильевны. Желание работать в данной конторе под руководством грубой деревенщины отпало. Нормальные и воспитанные люди вряд ли будут там работать. Рыба гниет с головы!

История сотрудника
нетХуже места работы не встречала. Маленькая заработная плата не менялось 2013 года, позор господа депутаты! При неограниченном круге обязанностей и с каждым месяцем их становится все больше. Новые услуги добавляют огромными количествами и не чего для сотрудников не делается к лучшему.

История сотрудника
Заработная платаОтработала в БУХГАЛТЕРИИ (ОТДЕЛ РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СОТРУДНИКОВ МФЦ) полтора месяца.За это время успешно рассчитала и сдала два аванса и одну заработную плату на 400 сотрудников, несмотря на совершенно другой интерфейс, методику работы программы и стрессовую ситуацию специально создаваемую руководителем подразделения.Вынуждена была уйти “по собственному желанию” из-за тактики методичной травли начальницей отдела. Это физически и психологически больная молодая женщина 28 лет с ожирением и гормональным сбоем. Неопрятная, с постоянно сальными волосами и грязной одеждой. Тот случай, когда внешность соответствует внутреннему содержанию.Пользуясь властными полномочиями постоянно унижает сотрудников. Классический пример, как это говорится в простонародье, энергетического вампиризма.Научные эксперты утверждают, что на испытательном сроке новички из-за стресса показывают 50-60% своей эффективности. В отделе по расчету заработной платы МФЦ, если “новенький” не схватил всё с первого раза, сразу идёт мощнейшее недоброжелательное давление.Помимо освоения работы вновь принятый сотрудник должен изучить и пройти успешно тест по ЭДО (электронный документооборот).Заподозрив меня в неэффективном использовании рабочего времени начальница отдела заставила писать каждодневные отчеты о проделанной работе и высылать на электронную почту ей и главному бухгалтеру. Затем пересадила за рабочее место спиной ко всем сотрудникам. Её рабочее место располагалось за мной, т.е. наблюдала как надсмотрщик. Уничижала прилюдно, несмотря на то, что по возрасту я годилась ей в матери, заставляя всё отдавать ей на проверку, цеплялась к любой мелочи. Когда её ненависть достигла апогея не погнушалась не отдав мне рабочие документы обвинить в обратном.Работа бухгалтера по расчету заработной платы это работа с начислением денежных средств. Атмосфера должна способствовать спокойствию и сосредоточенности. Несмотря на нерабочую атмосферу, создаваемую начальницей отдела за всё время издевательств допустила единственную ошибку – переплатила отпускные одному сотруднику.При мне в бухгалтерию трудоустроилась заместителем главного бухгалтера молодая женщина нацменка, провинциалка 28 лет. Оценив ситуацию, ради карьерной выгоды в унисон начальнице отдела приняла позицию “контроля” (читай травли) меня, как подчиненного.Обладая незначительными знаниями в области бухгалтерии, но сполна одаренная таким качеством как моральная нечистоплотность заставляла меня в справках сотрудников указывать некорректную информацию (моя фамилия, как исполнителя фигурировала во всех письмах и выданных справках).Для знающих специалистов, оцените. Заместитель главного бухгалтера убрала в оформленной мною справке по запросу сотрудницы фразу “находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с выплатой пособия до 1,5 лет” на фразу “в отпуске до 1,5 лет”. На мой довод, что в Трудовом кодексе РФ не существует отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и сотрудница в любом случае уходит в отпуск по уходу до 3-х лет (с правом выйти на работу в любой день по собственному желанию) безапелляционно ответила, что в программе 1С программистами заведена данная выплата. Программисты это мальчики-девочки, которые заводят в программу выплаты по указке вот таких вот дюже “грамотных” начальников бухгалтерии.При сдаче отчета 2-НДФЛ КЛАДР (программа списка адресов) “не увидел’ № дома одного из сотрудников. Скан-копия паспорта сотрудника в бухгалтерии имелась. В таких случаях к отчету прикладывается скан-копия с адресом и пересдается. Но заместитель главного бухгалтера вновь безапелляционно заявила, что КЛАДР (который составляют те же мальчики-девочки программисты) ошибаться не может. И (внимание!) заставила меня позвонить сотруднице (кстати, уволившейся) и узнать номер дома (конечно же номер дома был тот, что указан по паспорту).Напоследок, в день моего увольнения пыталась заставить убрать из справки сотрудницы предоставляемой по Форме № 1 на жилсубсидию суммы декретных. После того, как я устало сказала: вообще-то суммы декретных (как и всех остальных “детских” выплат указываются в данной справке, но если хотите – уберу, не хотите – оставлю. Заместитель главного бухгалтера, осознав свою ошибку, заставила меня вписать в справку информационную фразу о выплате декретных, но даже здесь, показала, что последнее слово будет за ней. Информация должна раскрыть почему в одном из месяцев значительно увеличена сумма начислений. Мою фразу “в таком то месяце сотруднице была начислена выплата по беременности и родам, предоставленная с такой-то по такую-то дату” заставила убрать наименование месяца, сделав практически бессмысленной и безинформационной добавленную фразу.Вот такие нововсплывшие “начальницы руководят” бухгалтерией.Грамотные специалисты с опытом, следящие за законодательством в МФЦ бухгалтерии по расчетам с персоналом не нужны.P.S. Отзывы сотрудников о работе в МФЦ на официальном сайте не предусмотрены. Оно и понятно, рейтинг компании уйдёт в минус.

История сотрудника
Добрый день!!! Хотелось бы поделиться своими впечатлениями о работе в МКУ МФЦ МО «город Екатеринбург». Работаю я в этой организации относительно недавно, примерно 3,5 месяца. Моя занимаемая должность – Специалист отдела приема и выдачи документов по Кировскому району. Но за этот не маленький срок, я поняла на сколько это ответственная, требующая особого внимания работа, в то же время, очень интересная. Работа с людьми это всегда огромный труд. И это очень приятно, когда ты от своей работы получаешь колоссальное удовольствие, и бесценный опыт. Что хочется сказать о самом МФЦ, кажется, что здесь собрались самые талантливые, умные, энергичные люди с которыми приятно иметь какие-либо общие дела, делится своим опытом и т.д. Приятно что, МФЦ заботится о своих сотрудниках, проводятся часто обучения, различные тренинги, что позволяет развиваться внутри компании каждому сотруднику.Хочется отметить именно мое отделение, в котором я работаю. Считаю, что мне очень повезло с коллективом, девочки всегда рады помочь, поддерживают, когда что-то не получается, возникают спорные ситуации. Так же, я очень благодарна своему начальнику отдела, Екатерине Мельниковой, очень позитивный, отзывчивый и добрый человек. Очень рада, что попала именно в эту компанию.Крикливые и вредные клиенты.

История сотрудника
нетНедостатков куча. Директриса придумывает вечно нелепые идеи. Виде бесплатных уроков танцев, лекций.Думаем правильней всего сделать льготы сотрудникам, при низкой заработной плате.Приятно было даже, если был проезд в общественном транспорте бесплатный.Не советую сюда трудоустраиваться.Все опытные уйдут, придут новички и жалоб будет еще больше.

История сотрудника
нетПерспективы роста только для "своих". Такое ощущение, что сделали большую машину для продвижения на верх своей родни... По этому большая часть руководителей ничего не понимают в этой сфере да и руководителями их тоже сложно назвать.... График работы известен одному Богу, вечная текучка кадров и работа по 6 дней в неделю, а то и все 7. Премию хотят платят, хотят нет.. Худшей кадровой службы за всю жизнь не видел.... Итог минимальный % адекватных людей и тех изживают морально (никакой этики и конструктивной работы можете даже не ожидать тут). Так что тех кто готов годами сидеть, как раб за 28 тыс работая по 14 часов 6 дней в неделю так ждут всегда!

История сотрудника
Лучшая гос.компания России, на мой взгляд. И этим всё сказано.Небольшая предыстория моего знакомства с МФЦ "изнутри".Я коренная москвичка, первые 30 лет прожила в Москве, потом уехала в регион, где провела 5 лет. Эти 5 лет моего отсутствия в Москве пришлись как раз на время начала работы нового мэра. Ну что я могу сказать? Это гений от управления. Я вообще редко расточаю комплименты, но тут работа проделана выше всяких похвал. То есть я вернулась в город, который стал абсолютно другим. Раньше Москва была городом для зарабатывания денег. Сейчас Москва - это единственный город, в котором удобно жить. МФЦ это пример того, как надо любить жителей города, чтобы сделать их жизнь в городе еще удобней, чтобы высвободить им время на свои дела и общение с близкими людьми. Так получилось, что первое место, куда мне надо было обратиться по приезду в Москву, был наш центр МФЦ рядом с метро. Мне надо было получить ряд документов на оформляемую недвижимость. Раньше мне пришлось бы сновать по всему городу, стоять в очередях, получать миллион справок, обзванивать, нервничать. Здесь просто пришла, оплатила гос.пошлины - и всё! Приходите забирать через неделю! Сотрудники - вежливые, внимательные. Некоторые явно боятся допустить ошибку.. Ответственно подходят к работе и явно ей дорожат!Увидев всю эту космическую картину и впечатлившись, решила послать своё резюме, даже не рассчитывая получить ответ. Но о чудо! Мне ответили через каких-то пару недель. Девушка из кадров, её звали Ольга, пригласила меня на собеседование, и далее после этого - на профильное тестирование. Впечатление от собеседования : сотрудники полны доброжелательности. Никто не пытается тебя поддеть, подловить, укусить.Никакого самоутверждения, только подбадривают и утешают, если что-то не так отвечаешь или путаешься, или волнуешься.. Хотя я несла полнейшую чушь, т.к.в тот момент температурила, простудившись накануне.Короче, люди, я понимаю, что система сама несовершенна и не может таковой быть. Такх просто не существует. Но то, что такой сервис у нас в стране существует, и то, как это всё организовано и налажено, вызывает только положительные эмоции.Критиковать всегда легче. Понять, насколько сложны в организации подобные системы, может только тот, у кого есть опыт реализации проектов системной интеграции подобного масштаба, т.е. единицы вообще. Так что чуть больше терпения. Поверьте, не так много компаний в России, да и в мире, где вас будут носить на ручках. Отличный результат для клиента это всегда результат тяжелого труда исполнителя (смотрите на японцев). Спасибо МФЦ, и мэру Собянину, за это изобретение!Везде есть недостатки. Но мне пока сюда написать нечего.