Как формируется рейтинг работодателя

Рейтинг работодателя на Elsolo

Рейтинг работодателя на Elsolo основывается на отзывах сотрудников.

Из чего складывается рейтинг

На рейтинг влияют несколько факторов, которые учитываются при обработке каждого отзыва:

• Оценки в отзыве
  Каждый пользователь оценивает компанию по нескольким критериям, например, условия труда, оплата, руководство, атмосфера, развитие.
  Итоговая оценка отзыва - это среднее значение всех выставленных баллов.
• Авторизация автора
  Подтверждённые пользователи (через почту или социальные сети) влияют на рейтинг сильнее.
  Анонимные отзывы остаются на сайте, но имеют меньший вес в расчёте рейтинга.
  Это помогает сохранить баланс между открытостью и достоверностью.
• Детальность отзыва
  Подробные отзывы, где пользователь заполнил все разделы формы и описал опыт словами, влияют на рейтинг больше, чем краткие или неполные.
  Мы считаем, что чем больше информации, тем полезнее отзыв для других.
• Дата публикации
  Чем новее отзыв, тем больший вес он имеет.
  Со временем влияние старых отзывов уменьшается, чтобы рейтинг всегда отражал текущее состояние компании.
• Проверка достоверности
  Мы используем автоматические фильтры и ручную модерацию, чтобы исключать фейковые, повторяющиеся или заказные отзывы.
  Такие отзывы не влияют на рейтинг.

Оценки в отзывах

Когда сотрудник оставляет отзыв о компании, он оценивает её по пяти критериям, от 1 до 5, где
1 - очень плохо, 5 - отлично.

В опубликованном отзыве отображается средняя оценка, рассчитанная по всем поставленным критериям.

Критерии оценки

• Условия труда.
• Руководство.
• Коллектив.
• Зарплата.
• Отношение к людям.
• Перерывы и отдых.
• Атмосфера.
• Уважение и честность.
• Организация процессов.

Эти параметры помогают сформировать более объективную картину о компании.
Рейтинг компании повышается, если пользователи ставят высокие оценки по всем критериям.

Почему некоторые отзывы влияют на рейтинг меньше

Иногда в отзыве выставлены не все оценки.
Это может произойти, если пользователь, например, не работал напрямую с руководством или не готов оценивать коллектив.

Такой отзыв влияет на рейтинг меньше, чем отзыв с полным набором оценок.
Мы считаем, что чем больше критериев заполнено, тем объективнее мнение и тем выше вес отзыва в расчёте рейтинга.

Пример

Один сотрудник поставил оценки по всем пяти критериям, и средний балл составил 5.0.

Другой оценил только три пункта - “условия труда”, “зарплата” и “коллектив”, средний балл получился 4.0.

Влияние первого отзыва на рейтинг будет выше, потому что он содержит больше информации и оценок.

Детальность отзывов

На странице компании могут быть краткие и подробные отзывы.

Ранее пользователи могли оставить короткий комментарий без описания. Сейчас, чтобы опубликовать отзыв, сотруднику нужно подробно рассказать о своём опыте работы, что понравилось, что не понравилось, какие сильные и слабые стороны он видит в компании.

Краткие отзывы остаются на портале, но влияют на рейтинг меньше, чем подробные.
Подробные отзывы помогают другим пользователям лучше понять, как устроена работа в компании, поэтому их вес в рейтинге выше.

Так выглядит краткий отзыв

В нём указан только общий комментарий без конкретики.

Краткие отзывы не содержат развёрнутое описание опыта.

Так выглядит подробный отзыв

Подробные отзывы содержат текстовое описание, выставленные оценки по категориям, таким, как «Условия труда», «Руководство», «Коллектив», «Зарплата», «Отношение к людям» и другим.

Такие отзывы дают более полную картину и помогают объективно формировать рейтинг компании.

Дата отзыва

Чем новее отзыв, тем больший вес он имеет в рейтинге компании.

С течением времени влияние каждого отзыва постепенно уменьшается - это позволяет рейтингу отражать актуальную ситуацию в компании, а не события прошлых лет.

Отзывы, оставленные несколько лет назад, сохраняются на странице и остаются видимыми, но влияют на рейтинг слабее, чем свежие.

Мы учитываем, что в компаниях со временем меняется руководство, коллектив и условия, поэтому свежие оценки сотрудников отражают реальность точнее.

Рейтинг компании растёт, если сотрудники продолжают оставлять новые подробные отзывы с высокими оценками.

Отзыв полностью перестаёт влиять, если со времени его создания прошло 10 лет.

Подтверждение автора отзыва

До 2026 года на Elsolo пользователи могли оставлять отзывы как гости портала, без авторизации и подтверждения личности.
Такие отзывы по-прежнему отображаются на страницах компаний, но их вес в рейтинге снижен и в будущем они перестанут учитываться.

С 2026 года публиковаться смогут только отзывы от авторизованных пользователей.
Это позволит повысить достоверность информации и защитить компании от анонимных накруток.

Новая система подтверждения

Пользователи смогут подтвердить, что они действительно работали или работают в компании, одним из способов:

• через профиль hh.ru или другую крупную площадку для поиска работы;
• загрузив фото трудовой книжки или справку с места работы;
• предоставив электронное подтверждение трудовой (например, через Госуслуги).

Отзывы таких пользователей будут отмечены специальным значком, «Подтверждённый сотрудник», и будут влиять на рейтинг сильнее.

Настройки для компаний

Компании смогут самостоятельно включать настройку:

“Принимать только отзывы от подтверждённых пользователей”.

Это позволит контролировать достоверность обратной связи и формировать рейтинг на основе проверенных мнений сотрудников.

Что будет с прошлыми отзывами

Все старые отзывы гостей останутся на сайте, но:

• они не будут участвовать в расчёте рейтинга;
• рядом с ними появится отметка «Отзыв без авторизации».

Пересчёт рейтинга

Рейтинг компаний пересчитывается ежедневно, чтобы учитывать новые отзывы, изменения и актуальные подтверждения авторов.