Как оценить работодателя на Elsolo и что значат параметры
В карточке каждой компании на Elsolo вы можете поставить оценку работодателю по нескольким параметрам и увидеть подробную статистику по каждому из них. Ниже - короткая инструкция и расшифровка всех параметров.
Где находится блок рейтинга компании?
Блок рейтинга размещён в карточке компании, под названием и количеством отзывов. Он показывает общую оценку по пятибалльной шкале и средние оценки по отдельным параметрам.
Как поставить оценку работодателю?
- Откройте карточку нужной компании.
- Нажмите кнопку «Написать отзыв».
- В появившемся окне поставьте звёзды по тем параметрам, по которым готовы поделиться опытом (от 1 до 5).
- Отправьте оценку.
Вы можете оценить все параметры сразу или выбрать только часть из них - ваша оценка всё равно будет учтена в среднем значении по каждому параметру.
Какие параметры можно оценить и что они значат?
| Параметр | Что оценивается | Примеры низкой (1) и высокой (5) оценки |
|---|---|---|
| Руководство | Компетентность, справедливость, открытость, качество обратной связи и принятия решений. | 1: Руководство некомпетентно, игнорирует запросы сотрудников. 5: Руководители профессиональны, доступны для общения, поддерживают сотрудников. |
| Коллектив | Атмосфера в команде, готовность помогать, дружелюбие. | 1: Коллеги конфликтуют, не помогают друг другу. 5: Коллеги поддерживают, работают слаженно и дружелюбно. |
| Зарплата | Соответствие оплаты обязанностям и рынку, прозрачность начислений, бонусы. | 1: Зарплата ниже рынка, задержки или непонятные удержания. 5: Оплата справедливая, прозрачная, с бонусами и премиями. |
| Отношение к людям | Уважение к сотрудникам, внимание к благополучию, готовность слушать. | 1: Сотрудников унижают, игнорируют их мнение. 5: Всех уважают, учитывают мнение, помогают решать проблемы. |
| Перерывы и отдых | Возможности для отдыха в течение рабочего дня, организация перерывов. | 1: Перерывы не разрешают, отдых невозможен. 5: Перерывы соблюдаются, есть условия для отдыха. |
| Атмосфера | Общий эмоциональный фон: уровень стресса, доброжелательность, чувство безопасности. | 1: Постоянный стресс, негативная обстановка. 5: Спокойная, дружелюбная, вдохновляющая атмосфера. |
| Уважение и честность | Соблюдение обещаний, честная коммуникация, прозрачные правила. | 1: Руководство обманывает, нарушает договорённости. 5: Все договорённости соблюдаются, общение честное. |
| Организация процессов | Эффективность процессов, понятность задач, отсутствие лишней бюрократии. | 1: Процессы хаотичны, непонятные задачи, много бумажной работы. 5: Всё чётко организовано, задачи ясны, нет лишней бюрократии. |
Как посмотреть подробности по каждой оценке?
В блоке рейтинга рядом с названием параметра показано количество оценок. Нажмите на эту ссылку, чтобы открыть всплывающее окно и увидеть распределение звёзд: сколько людей поставили 5, 4, 3, 2 или 1 звезду.
Зачем ставить оценки работодателю?
Честные оценки помогают другим соискателям понять, чего ожидать от компании, а самой компании - увидеть сильные стороны и зоны роста. Чем больше объективных оценок, тем точнее общий рейтинг и полезнее карточка работодателя.