Компании могут использовать отзывы на сайте Elsolo как инструмент управления репутацией. Но чтобы собрать больше отзывов, необходимо мотивировать сотрудников делиться своим мнением. Вот несколько эффективных способов:

Используйте внутренние каналы связи

• Разместите ссылку на страницу компании в корпоративных чатах, например, в Slack, Microsoft Teams или WhatsApp.
• Сделайте корпоративную рассылку с просьбой оставить отзыв.
• Включите приглашение оставить отзыв в ежемесячную рассылку новостей компании.

Пример:

После успешного завершения квартала HR-отдел отправил письмо с благодарностью за работу и предложением оставить отзыв на Elsolo. В результате 15 сотрудников поделились своим мнением за две недели.

Организуйте анонимный опрос

Проведите внутренний опрос для оценки уровня удовлетворённости сотрудников условиями труда. В конце опроса предложите оставить отзыв на Elsolo. Это создаёт ощущение доверия и подталкивает людей к обратной связи.

Пример:

Компания провела анонимный опрос о комфорте рабочих мест. В конце была ссылка на страницу компании на Elsolo. Результат — 20 отзывов за месяц.

Включите ссылки на Elsolo в процесс найма

После собеседований отправляйте кандидатам ссылку с просьбой оценить процесс. Это помогает собрать отзывы не только от сотрудников, но и от соискателей.

Пример:

Эйчары компании начали отправлять ссылку на Elsolo кандидатам, прошедшим собеседование. За месяц карточка компании пополнилась 10 новыми отзывами.

Разместите виджет Elsolo на своём сайте

Вы можете найти виджет в личном кабинете и разместить его на сайте компании в разделе "Карьера" или "О нас". Это поможет привлечь больше отзывов от кандидатов и сотрудников.

Поощряйте обратную связь после ключевых событий

Попросите сотрудников делиться отзывами после завершения важных проектов, корпоративных мероприятий или больших изменений в компании.

Пример:

После успешного внедрения новой системы управления проектами компания предложила сотрудникам оставить отзыв. Это привело к появлению 12 новых комментариев на Elsolo.

Сделайте отзывы частью корпоративной культуры

Регулярно напоминать о важности обратной связи и демонстрировать, что отзывы учитываются, помогает создать атмосферу доверия.

• Расскажите сотрудникам, как их отзывы помогают улучшать компанию.
• Делитесь историями, как отзывы привели к изменениям.

Пример:

В отзывах сотрудники жаловались на устаревшее оборудование. Компания обновила компьютеры и отправила письмо с благодарностью за обратную связь. Это увеличило количество отзывов на платформе.

Не забывайте работать с отзывами

Чтобы сотрудники охотно делились своим мнением, они должны видеть, что их отзывы приводят к изменениям. Если, например, люди жалуются на меню в столовой, постарайтесь его скорректировать.

Пример:

После критики в отзывах о слишком маленьком выборе в столовой компания добавила новые блюда и внедрила еженедельное меню. Сотрудники отметили эти улучшения в своих следующих отзывах.

Используйте систему поощрений

Вы можете предложить небольшие бонусы за оставление отзывов, например:

• Корпоративный мерч (чашки, блокноты).
• Участие в розыгрыше подарков.

Пример:

Компания объявила конкурс на самый конструктивный отзыв, пообещав победителю корпоративный рюкзак. За месяц они собрали 30 новых комментариев.

Следите за регулярностью сбора

Сбор отзывов не должен быть разовой акцией. Рекомендуем просить сотрудников делиться мнением регулярно, например, раз в квартал или после значимых событий.

Вывод

Сбор отзывов — это не только возможность узнать мнение сотрудников, но и способ показать, что вы цените их обратную связь. Компании, которые работают с отзывами, создают культуру доверия и улучшают свою репутацию на рынке труда. Сделайте отзывы частью своей стратегии улучшения корпоративной среды и используйте их как инструмент для роста.