Можно ли упоминать имена, должности и факты в отзыве?

Вы можете рассказывать о событиях, которые с вами действительно происходили, но есть важные ограничения, чтобы не нарушить закон.

Персональные данные — где проходит грань?

По закону ФИО, контакты, должность в сочетании с именем, внешность и другая идентифицирующая информация — это персональные данные. Без согласия человека публиковать их нельзя.

❌ Что нарушает закон:

• Указание полного имени: «Руководитель Иванов Иван Иванович...»
• Должность + имя: «Главбух Марина грубила сотрудникам...»
• Привязка к событию или конкретной информации: «Марина, которая увольняла людей в марте 2024...»

✅ Как можно написать:

• «Мой руководитель грубо общался с подчинёнными»
• «В отделе бухгалтерии была токсичная атмосфера»
• «HR-директор, назначенный в феврале, внёс изменения в процесс...»

Совет: если вас поймут без указания имени, лучше обойтись без него. Это сделает отзыв безопаснее и поможет ему пройти модерацию.

А как насчёт фактов?

Факты — это основа отзыва, но они тоже должны быть поданы корректно.

✅ Допустимо:

• «Мне задерживали зарплату более 2 месяцев»
• «Мне пришлось работать сверхурочно без доплат»
• «Меня просили уволиться по собственному, хотя я не хотел»

❌ Не допускается:

• «Они воровали у клиентов» — без решения суда это клевета
• «Гендир — мошенник» — нарушает закон, даже если это ваше мнение

Главное правило

Вы можете:

• Описывать ситуацию и поведение
• Говорить о действиях компании
• Указывать структуру, процессы, роли — без привязки к конкретным ФИО

Вы не можете:

• Обвинять человека в нарушении закона без суда
• Раскрывать персональные данные без согласия
• Писать в отзывах данные из служебных документов, писем, переписок