Правила рейтинга

Общие принципы

Рейтинг работодателя на Elsolo формируется на основе отзывов сотрудников об опыте работы в компаниях.

Наша миссия

• Сотрудникам - делиться реальным опытом и получать отклик.
• Компаниям - слышать обратную связь и меняться к лучшему.

Наши ценности

• Уважение. Мы с уважением относимся к каждому пользователю и партнёру.
• Справедливость. Правила рейтинга одинаковы для всех компаний и авторов.
• Прозрачность. Алгоритмы и формула рейтинга опубликованы в открытом доступе.
• Доверие. Все отзывы проходят модерацию и верификацию.
• Ответственность. Баланс между свободой мнений и защитой репутации.

1. Отзыв

1.1. Определение

Отзыв - личное мнение сотрудника, размещённое на Elsolo, с описанием реального опыта работы в конкретной компании. Отзывы, скопированные из других источников или созданные искусственным интеллектом, не участвуют в рейтинге и могут быть удалены.

1.2. Требования к содержанию

• Отзыв написан на русском языке.
• Описывает собственный опыт (не «по слухам»).
• Содержит примерное время событий и понятный контекст.
• Соответствует законодательству РФ и Правилам поведения на сайте.
• Длина текста: от 300 знаков с пробелами.

1.3. Допускаются

• Отзывы бывших сотрудников с указанием периода работы.
• Отзывы действующих сотрудников (анонимно) при соблюдении конфиденциальности.

1.4. Запрещено

• Публиковать персональные данные третьих лиц.
• Использовать нецензурную лексику, оскорбления, дискриминацию.
• Размещать заказные или сгенерированные отзывы.
• Осуществлять массовые публикации с целью накрутки рейтинга.

2. Оценка

2.1. Шкала

При публикации автор оценивает компанию по пятибалльной шкале (1-5), где 1 - очень плохо, 5 - отлично. Оценка должна соответствовать содержанию отзыва.

2.2. Критерии

• Условия труда
• Руководство
• Коллектив
• Зарплата
• Отношение к людям
• Перерывы и отдых
• Атмосфера
• Уважение и честность
• Организация процессов

Чем больше критериев оценено и чем детальнее отзыв, тем выше его вес в рейтинге.

3. Проверка и публикация

1. Все отзывы проходят автоматическую и ручную модерацию.
2. Elsolo может запросить подтверждение опыта (например, скриншот переписки, фото трудовой или электронное подтверждение).
3. Срок проверки - до 30 дней с момента публикации. Очерёдность обработки может меняться без уведомления автора.
4. Редакция может корректировать заголовки, убирать персональные данные и править орфографию без искажения смысла.

4. Снятие или незачёт оценки

Оценка может быть снята или не засчитана, если:

• в отзыве отсутствует личный опыт или достаточная конкретика;
• обнаружены признаки фальсификации или накрутки;
• автор не предоставил запрошенные подтверждения;
• отзыв создан с целью искусственно повысить или занизить рейтинг;
• отзыв нарушает правила сайта или законодательство.

5. Решение проблем и взаимодействие с компаниями

5.1. Решённые ситуации

Если компания урегулировала описанную проблему, автор может отметить это кнопкой «Проблема решена». Отметка учитывается в рейтинге с положительным коэффициентом.

5.2. Ответ компании

Официальный ответ должен быть корректным и фактическим. Рекомендуемый срок ответа - 14 дней с момента публикации отзыва.

6. Верификация и авторизация

6.1. Авторизация пользователей

С 2026 года Elsolo принимает отзывы только от авторизованных пользователей, подтвердивших личность (email, соцсети, Госуслуги) и при необходимости, трудовой опыт.

6.2. Отзывы без авторизации

Отзывы, оставленные до 2026 года без авторизации, остаются видимыми, но не участвуют в рейтинге. Рядом размещается пометка «Отзыв без авторизации».

7. Изменение правил

Администрация Elsolo вправе обновлять настоящие правила. Актуальная версия публикуется на сайте и вступает в силу с момента размещения.

Принцип Elsolo

Рейтинг работодателей Elsolo, открытая система обратной связи, основанная на уважении, справедливости и честности. Наша цель, помочь компаниям и сотрудникам услышать друг друга и улучшать рабочую среду.