Работали с утра до позднего вечера, иногда даже по выходным.
Менеджеры часто меняли задачи на ходу, что вызывало путаницу.
Но команда была дружная, коллеги всегда помогали вырулить в трудных ситуациях.
Особенно хорошие впечатления остались от коллективных мозговых штурмов.
Читать дальше Особенно хорошие впечатления остались от коллективных мозговых штурмов. Генерировали креативные идеи, обсуждения были продуктивными. Повседневная работа была динамичной, но из-за частых изменений в планах трудно было планировать своё время. Оценивать эффективность процессов сложно: с одной стороны, все старались и вкладывались по максимуму, с другой – из-за постоянных изменений теряли время. Системы автоматизации не хватало, многие задачи выполнялись вручную. Это тормозило работу и увеличивало вероятность ошибок. В компании есть потенциал для улучшения процессов, но нужно больше стабилизации и чёткого планирования.
С одной стороны, сравнительно хорошие льготы, например, медицинская страховка, которая покрывала многие важные услуги.
Вроде бы поддержка, казалось, налажена, благодаря коллективу, но реальные проблемы игнорировались.
Руководство чаще всего закрывало глаза на предложения сотрудников и весь творческий потенциал просто угасал.
Читать дальше Руководство чаще всего закрывало глаза на предложения сотрудников и весь творческий потенциал просто угасал. В процессе работы иногда возникало ощущение, что вся структура компании не достаточно продумана. Многое делалось ради галочки, без реального желания что-то улучшить. Очень не хватало настоящего командного духа, несмотря на постоянные разговоры о "командной работе". Каждый день чувствовалась некоторая усталость от бесконечных нереализованных идей и недопонимания со стороны начальства. Хотя коллеги были достаточно приятными в общении, ощутимой поддержки и взаимовыручки заметно не было. В итоге, общее впечатление о компании скорее негативное, несмотря на отдельные позитивные моменты.
