Аквасток

История сотрудника
Не оценил, так как было только собеседованиеНе оценил, так как было только неприятное собеседование в Москве, метро Теплый стан. По классике встретила приятная девушка, отвела решать тесты на логику, затем пришел руководитель, так как тест не прошел, сразу начал заваливать нелогичными вопросами, ставить меня в неудобное положение, переходить на личности. Просто откажите и все, зачем так с соискателями, не выдержал, ушел.

История сотрудника
На первый взгляд вежливый эйчар, руководитель отдела помощи продажам.Белая зп, есть бонусы.На собес я пришла во время, но пришлось подождать в бц на первом этаже, когда ко мне спустится эйчар, заняло это минут 15. На первом этапе были логические задачи и проверка на грамотность с эйчаром.Второй-собеседование с руководителем отдела поддержки продаж. Общались много, мне это понравилось, так как получилось выяснить все нюансы.Третий этап с руководителем отдела продаж, немного хамоватый мужик, который будет задавать некорректные вопросы. С ним мы пообщались минуты 3.Далее четвертый этап это куча тестов, все они психологические, заняло это около часа.П.С. все этапы были в один день.А далее самое интересное, когда я сделала все тесты, моя эйчар уже была на другом собеседовании, и меня провожал другой эйчар. И на десерт обратная связь - ее я ждала 7 дней, вместо обещанных 2-ух. Мне пришлось несколько раз писать когда она будет.

История сотрудника
- Белая ЗП без задержекПомимо белой ЗП плюсов у филиала в СПб абсолютно никаких. Руководство компании все находятся в родственно-любовных связях))) Руководитель ОП (по странной случайности не из родственников) абсолютный самодур, который каждый день собирает совещание для непонятно каких целей, постоянно ищет новых менеджеров, толковые к нему сами не идут, остальных может отвергнуть за то, что пришел на собеседование не в той футболке, не в тех брюках и т.д., от этого понабрал в команду, что попало и осталось по непонятным причинам, текучка и поиски новых сотрудников не прекращаются. Для менеджеров по продаже есть система обучения, на которую менеджеры тратят кучу времени, а первое время новые менеджеры выполняют функцию телефонистов и просто долбят холодные звонки, что конечно же никому не интересно и никак не мотивирует. Цели команде поставить не может, кроме как "надо продавать", что и так всем менеджера понятно. Непонятно только то, что продавать менеджерам, постоянно возникают проблемы с поставками, то станок сломался, то арбузы пошли, то форма сломалась, то крестнику владельца и по совместительству руководителю ОП в городе Москва понадобился именно тот товар, который заказали менеджеры из другого ОП, то будьте уверены, что товар уедет в Москву. Менеджеры Питера теряют клиентов, теряют со скандалом, ибо никому не интересно платить деньги по предзаказу и в итоге сесть в лужу, от этого репутация филиала так-себе. Соц. пакет отсутствует, несмотря на то, что компания позиционирует себя как одна из крупнейших, ДМС сотрудникам она позволить не может, как собственно и оплачивать филиалу кофе и чай, спасибо, что хотя бы воду окупают и раз в 2 месяца канцелярку и то могут удалить из списка то, что посчитают дорогим.

История сотрудника
Всем привет!Во первых - Аквасток - это огромный завод, т.е. производитель - это классно.Во вторых - с этого года полностью перешли на белочку - "ЗП - была белой - добавили КПЙ и % -все приходит на карту"В третьих - очень мало конкуренции - я работал в электрике - там очень много всех - тут на деле пару больших игроков и пару гаражников.В четвертых - классная команда и свойский коллектив - мне нравитьсяв пятых - все есть для работы (ГСМ+связь+ командировки сопровождают+ банальная отчетность )Минусы - конечно есть, их как и везде - много.1)Иногда сбоит логистика - не вовремя грузится машина или водила подставляет - и не приезжает ( в 1 из 7 случаев - доставляет морок - внедрите наказание для логистов)2) С пандемией закрылись нормальные места с питанием - раньше было много мест где можно было поесть .3)Чуть сложный кпй - но если донести руководителю что чуть не дотянул - в связи с тем то тем то - идут на встречу.4)Планирование с производством, иногда сбоит и делают заказы менее важные - чем более важные - но тут решается - прям видно