Страница 2. БауМастер: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Екатеринбург
Плюсы и минусы работы в БауМастер
Условия работы
118
29
Напишите отзыв про БауМастер
Работаю в компании уже 3 года.Всё супер,коллектив и руководители отличные,решают проблемы в магазине,считаются со мнением сотрудников.зп в компании, по сравнению с зп на химмаше высокая.возможночть зарабатывать и расти выше,руководители не препятствуют желанию сотрудников.за 3 года работы с продавца выросла до продавца-консультанта.ответственности больше,но и зп больше.очень интересно работать в компании которая развивается и думает о своих сотрудниках.Артем Владимирович большой молодец,открывает ещё магазины,так что компания расширился на ещё 2 магазина)))
Ни кто не идеален,если есть какие то недостатки,дак они решаются.
Работаю в компании 1год и 8 месяцев. Хороший коллектив, понимающий руководитель, зарплата выплачивается без задержек, в течение месяца сотрудников поощряют премиями. Организовано место для обеда, есть все необходимое. Работа для тех кто любит работать и зарабатывать, а не для тех кто пришёл не чего не делать и получать деньги, к сожалению такие иногда приходят и потом ещё и оставляют негативные отзывы. В нашем коллективе мы всегда стараемся найти то что нужно покупателю и ищем альтернативу если чего то нет, но можно заметить другим, соответственно покупатели уходят довольные, а мы поработали и заработали. Кстати есть карьерный рост, при каждом повышение твоя заработная плата вырастает, к тому директор не стоит на месте, а развивает сеть, открывает новые магазины и можно вырасти с продавца до должности директор.
Бывает возникают проблемы, но руководство их решает
Зп во время ну и вроде всё.
Не говоря об условиях труда,можно сказать только об отношении руководства к подчиненным(конкретно склад губкина). Генеральный деректор Артём не общается с сотрудниками и незнает какая атмосфера в коллективе а именно я постоянно слышал только одно - не нравится так не кто не держит и вали. Руководитель склада Аня ,не адекватна,орет по поводу и без,тем самым создавая напряженную обстановку и нежелание работать. Требует от сотрудников компетенции,хотя сама во многом не компетентна до смешного. Потому и работать не кто туда не идет,все местные по разу каждый по-работал. Общее впечатление:ор,негатив, штрафы штрафы штрафы,как Аня захочет за то и штрафанёт. А Артём только требует,а рабочую одежду не могут сотрудникам предоставить,пока работал ее только обещали. Хоть 10 человек на складе,хоть 3 человека-обьем требуют выполнить постоянный,не успеваете-работайте в субботу,спасибо не кто не скажет элементарно. Зато как штрафовать так это всегда пожалуйста. Рыба гниёт с головы. О да.
Добрый день, меня зовут Анна, и да - это я, тот самый человек "громко орущий на складе".
Хотелось бы немного внести конкретики по отзыву, и это не проплачено!)))
Что касается режима работы на складе, пятидневная рабочая неделя с 08:00 - 18:00, 1 час обеденного перерыва, никто и никогда у вас это время не отбирает. Существует специально отведенное место для приема пищи, то есть мини - столовая, имеется холодильник (да, не новый), но отлично выполняющий свои функции, новая микроволновая печь (куплена 01.09.2021), стол, стул, думаю этого достаточно, чтобы покушать.
Любые изменения графика работы склада согласовываются на планерке с сотрудниками, которые так же выдвигают предложения и совместно согласовывают с руководителем, когда и как возможно выполнить данный объем работы. Принудительно никого и ни каким образом заставить работать в нерабочее время невозможно. Все переработки (если они случаются, что бывает крайне редко) - оплачиваются, и если задача выполнена качественно и в срок, то еще и премия "падает в белом конвертике")))
О да, штрафы...Мое любимое, видимо...
За весь период 2021 года на складе был оштрафован всего 1 человек ( за прогул), как-то маловато, не думаете? (штат 10 человек).
Перекуры, я бы назвала это мини отдыхом от работы, да они всего лишь один раз в каждые два часа, периодом 5 - 10 минут, что в среднем за смену составляет около 30 минут, не считая обеда. Но мы за здоровый образ жизни и против курения, лучше это время потратить на звонок близким или просто попить чай.)))
Спец. одежда у нас очень высокого качества, но пока мы не смогли обеспечить всех сотрудников, думаю до конца месяца и с этой задачей мы справимся.
Объем работы....Даже не знаю с чем вы его сравниваете, говоря, что он огромный...Как и на любом другом складе бывают авралы, от чего они зависят, не буду вдаваться в подробности, мы все люди, и покупатели и поставщики. На моей памяти, за пять лет работы на этом складе, таких случаев было всего несколько, и немного выше я описала как они решаются.
Вкратце описала свое виденье нашей работы склада, кстати, действующие сотрудники от души посмеялись, читая Ваш комментарий, бывшего сотрудника.
Да, мы такие, мы не любим лентяев, кто придя работать на склад думают, что здесь можно просидеть всю смену и не работать. Коллектив у нас и правда дружный, научим, расскажем, поможем, но только если у вас есть желание работать и зарабатывать.
Спасибо за Ваш отзыв.
нет
Отработал в этом магазине 20 смен по 11 часов и получил 10 500р, что меньше МРОТ. Причины озвучены не были.
Штрафуют за форму, которую вовремя не выдали! Заранее об этом никто не сообщает, просто получишь на тысячу меньше в день зарплаты.
Добрый день Павел! Надо получше разобраться, на кого на самом деле злитесь - на компанию или на себя. За первый месяц ЗП составила 21 000 руб (оклад плюс премия) - не самый плохой показатель для Стажера без опыта. В конце второго месяца работы, вы , нарушив трудовую дисциплину, не вышли на работу в один из Понедельников. Не предупредили ни коллег, ни руководителя. При попытке с вами связаться, не ответили на звонки. Как оказалось, вы в Сб написали заявление об увольнении, и просто оставили его с отчетными документами. Бухгалтер случайно обнаружила заявление. Согласно трудовому договору, вы должны были написать заявление не позднее чем за 2 недели до даты увольнения. И там же прописано, что несколько прогулов влечет лишение 100% премии. И даже после всех выяснившихся обстоятельств, предполагалось закрыть вам все отработанные часы с премией, так как не было никакого негатива во время работы. Но в этот момент посыпались негативные отзывы на флампе, сайтах о работодателях и т.п. Поэтому, принято решение поступить по букве договора: прогулы = лишение премии. Желаем успехов на новом месте, плохого не помним. С уважением, БауМастер
Нету
Хуеплеты швырнули за зп,но химмаш круглый до встречи.
Учитесь, книги хорошие читайте, Начтете писать и говорить грамотно, возможно, что-то поменяете в жизни. Всего вам хорошего.
ДА НЕТ ИХ. РАЗВОД. бебеля 116
Пригласили на работу продавцом, сказали у нас так: 5 дней испытательный срок, он оплачивается через 3 месяца, через 4 дня упорного труда, разгрузки-погрузки газелей и прочего, мне сообщили что я не подхожу! выполнял я всё точно и с прилежанием. причем сказал не директор который проводил собеседование(он видимо пос.сал в стринги) а сотрудник,который у него на побегушках.(привет Лёша)
по факту:
График 5/2 по 11 часов!
ставка 100 р час. обещают карьерный рост,но при мне уволили одного сотрудника который проработал год. другого сотрудника проработавшего год понизили. директор тупо елозит на пи.зь.дьэ,
на складе полнейший бардак. и под витринами тоже завал, ничего не найти,почти всё перепутано , а наименований товара там огромное количество, который стоит кстати необосновано дорого. курсую честных, здравомыслящих ребят: не ходите туда работать, там вами воспользуются! не тратьте напрасно свои деньги и время. желаю всем удачного поиска работы!
Написать негативный комментарий не составляет труда. Перевернуть факты, написать гадости и оскорбления - чего уж проще. Тем более, сделать это анонимно, без ответственности за сказанное - как в подворотне, ножом в спину. Вступать в спор совершенно не хочется. Но оставить без внимания такой отзыв не могу. Ситуация проста и понятна - вам отказали на пробном периоде, вас это ужасно разозлило, и вместо того, чтобы сделать выводы о своей квалификации, выливаете ушат грязи в интернете.
Давайте пройдемся по фактам, а всю грязь и оскорбления пропущу. 5 дней - пробный период, а не испытательный срок, изучите 70ю статью ТК РФ. В пробный период работодатель имеет право не делать запись в трудовую книжку, и в любой момент отказать сотруднику в дальнейшем трудоустройстве, равно как и сотрудник может отказаться от дальнейшей работы. Для того и дан пробный период, чтобы обе стороны сделали предварительную оценку.
Вас приняли на пробный период не на позицию грузчика, а на продавца-консультанта. «Разгрузка и погрузка газели» - единственное, с чем вы справились успешно за 4 дня пробного периода, а внимательности, обучаемости и элементарных навыков общения, так необходимых консультанту, замечено не было. Сообщил вам об этом Руководитель магазина, который сделал данные выводы, а не "сотрудник на побегушках».
График работы в магазине - сменный, 4/2 или 5/2, 10 часовой рабочий день, с 9 до 20 часов, с обеденным перерывом. Почасовая оплата стажерам - 100 руб/час. Сдавшим аттестацию на продавца - 130 руб час, далее консультанты - 150 руб час, старшие продавцы - 180 руб/час. При этом, сотрудникам, которые обедают в столовой, а не уходят на обеленный час домой мы ставим в табель 11 часов, а не 10. И это только «оклады», а еще есть % от продаж, который может удвоить оклад. И мы безумно гордимся тем, что платим в среднем в 1,5 раза выше аналогичных позиций в нашей сфере.
Принимая вас на пробный период, я почти дословно сказал следующее:
"У нас трудно, но интересно работать. У нас можно и нужно зарабатывать деньги. С нами остаются те, для кого работа не в тягость, а день пролетает незаметно, в решении различных задач и вопросов. Мы требуем от сотрудника максимальной отдачи, и даем возможность вырасти, поэтому большинство сотрудников среднего и руководящего звена прошли все этапы с самого начала. К нам не имеет смысла приходить на короткий срок».
Компания за три «кризисных» года выросла с 31 до 44 человек. Средний срок работы в компании 5-6 лет, несколько человек с нами уже 10-12 лет. У нас нет ни одного нанятого «со стороны» руководителя отдела. Все руководящие должности занимают сотрудники, начинавшие продавцами в рознице, кладовщиками, либо ассистентами в отделе продаж. Текучка кадров остается только в рознице, куда приходят, чаще всего, молодые люди без образования и опыта, и которые еще не очень понимают, что именно им нужно, перескакивая с места на место. И самое главное - они не понимают, чтобы чего-то достичь, нужно очень много учиться, и еще больше работать. И мы из этих людей по крупицам выбираем тех, что хочет и может чего-то добиться.
Надеюсь, мой ответ заставит вас переосмыслить ситуацию. Но лучше всего вы её поймете, начав собственное дело, и подбирая персонал.
Удачи.