Страница 2. Большой мастер: отзывы от сотрудников и партнеров

26.10.2022 г и 27.10.2022 года проходила собеседование у менеджера Олесе. Мало того, что она буквально рыгала все собеседование, правда извинялась за это, так еще и оказалось, что оформления не будет, вы врете в условиях вакансии, один месяц без оформления, второй месяц без оформления и сколько ждать оформления не понятно, назначили на 10, она не успевала, так болтать то, конечно, в итоге созвонились на 12.00. Где работала, где живете, контакты, ладно бы последнего работодателя, так 5 лет назад пришлите, сразу нужно найти телефон воспитательницы детского сада, уточнять информацию нужно с самого начала, с роддома, много ли я кричала при рождении, чем болела в детстве, какала ли я мимо горшка в садике и т.д, что только работодателей за все время, курю я или нет, с кем живу, как я работала, была ли исполнителем или организатором. особенно в частных кампаниях у владельца. А почему не позвонила на прежнюю работу и не попросилась обратно. А уговарили ли меня при увольнении, дайте телефон, а то может не договориваете, затем по логике анализы пришлите, узи, пришлете контакты, тестовое задание пришлют в ответ, а потом может быть данная рыгающая особь переведет тебя на другого специалиста.Да уж, пойду искать личный номер всех начальников, найду, обязательно отпишусь.

Добрый день, Минона. Нам очень жаль, что Вы не стали нашим сотрудников и не смогли оценить плюсы работы в нашей компании. Среди кандидатов на наши вакансии такое интересное имя нам тоже не встречалось)

Благодарим Вас за комментарий. Вы видимо, не совсем, верно, истолковали отзыв Атема.
Во время собеседования мы всегда в первую очередь разбираем предыдущий опыт работы кандидатов и их квалификацию.

Получение же контактов бывших работодателей является заключительным этапом для тех кандидатов, которые успешно прошли собеседование и в процессе диалога указали на наличие соответствующего нашей вакансии опыта и положительных результатов работы в прошлом. Подтверждение указанных данных у бывших работодателей и сбор рекомендаций — это очень хорошая и распространённая практика при поиске сотрудников во многих компаниях!

Желаем Вам найти работу по душе и квалификации как можно скорее!

Добрый день, Артём. Нам очень жаль, что Вы не стаи нашим сотрудников и не смогли оценить плюсы работы в нашей компании.

Благодарим Вас за комментарий. Хотели бы прояснить ситуацию, потому что Вы ее не верно истолковали и представили не так, как есть на самом деле.
Во время собеседования мы разбираем предыдущий опыт работы кандидатов.

Получение же контактов бывших работодателей (и именно работодателей, а не клиентов, поставщиков и т.д.) является далеко не самым главным и не самым важным. Это заключительный этап для тех кандидатов, которые успешно прошли собеседование и в процессе диалога указали на наличие соответствующего нашей вакансии опыта и положительных результатов работы в прошлом.

Контакты используются исключительно для наведения справок на прошлых местах работы для подтверждения результатов, заявленных в резюме и на собеседовании. Это широко распространенная практика, которая применяется уже много лет большим количеством компаний, и которая более открытая, честная и справедливая, чем когда кандидатов проверяют на полиграфе или тайно проверяют с помощью службы безопасности.
Обычно предоставление контактов воспринимается положительно и не вызывает сложностей у кандидатов, которые не искажают свои результаты по предыдущим местам работы на собеседовании.

Если у Вас возникли трудности с предоставлением контактов работодателей, возможно, как альтернативный вариант, наш HR, чтобы помочь Вам, предложила предоставить контакты тех людей, с которыми Вы контактировали исключительно по работе и которые смогут подтвердить Вашу квалификацию и результаты.

Это единственная цель, для которой у Вас могли попросить контакты в конце собеседования. Мы этого никогда не скрываем и готовы дальше рассмотреть Вашу кандидатуру, если сможем подтвердить наличие необходимого опыта и квалификации. В противном случае желаем Вам удачи в трудоустройстве.

Кирилл, Вы конечно же не могли заметить плюсов работы у нас, так как не были в числе наших сотрудников или кандидатов, которые к нам обращались с целью трудоустройства. Также заметили, что с Вашего компьютера уже написан не один отрицательный отзыв от разных имен в адрес разных работодателей, при этом ни одного положительного ни об одном из работодателей - Вашу позицию мы поняли.

Но Вы ошибаетесь, что действующие сотрудники не могут писать реальные отзывы, особенно когда видят, как организацию, в которой они работают и в которой их ценят, необоснованно обвиняют в чем-то. К счастью такие сотрудники есть и в нашей организации. Желаем Вам найти на своем пути организацию, которая будет соответствовать Вашим запросам и в которой Вас будут ценить настолько, что у Вас тоже появится желание написать о ней положительный отзыв.

Кирилл, нам очень жаль, что Вы не верите в саму возможность существования довольных своим работодателем сотрудников. К счастью нам повезло и у нас такие есть. На этом ресурсе нет возможности "показать" Вам сотрудника, но наши сотрудники пишут отзывы не под вымышленными именами. И нам за это точно не стыдно. Можете приехать к нам в офис и лично не только посмотреть, но и пообщаться с нашими сотрудниками.

Не стыдно самим про себя отзывы писать?))) Покажите хоть одного сотрудника, который просто так решил зайти написать хороший отзыв в интернете о своей компании )))))))))) Смешно!!!

Елена, благодарим, что нашли время, чтобы поделиться своим мнением по поводу нашей организации, а также других организаций на этой площадке. Хотели бы прокомментировать Ваш отзыв.

Так как Вы не были нашим сотрудником и даже не были у нас ни в офисе, ни в магазинах– то Ваше мнение по поводу «идеологии», условий работы, карьерного роста и наличия прочих благ никак не является фактом и мнением эксперта о нашей организации. Ваши утверждения – это Ваше мнение, которое расходится с реальностью.

В нашей организации высоко ценятся результативные специалисты и мастера своего дела. Их уровень дохода выше, чем уровень в аналогичных организациях, работающих в нашей сфере. Лучше всего об этом говорит то, что большинство наших сотрудников работают в организации более 10 лет – с момента открытия первых магазинов. Вакансии у нас если появляются, то, в основном, в связи с расширением или уходом одного из специалистов на заслуженный отдых (пенсию).

Наши торговые точки находятся на крупнейших строительных рынках Москвы и это естественно для организации, которая занимается розничной торговлей строительными материалами. Мы этого никогда не скрывали, вся информация есть на сайте и публикуется в размещаемых вакансиях, но это не значит, что наши торговые точки грязные и работа на строительных рынках – это что-то ужасное. На строительных рынках работают тысячи достойных людей, многие из которых являются специалистами. Кто-то работает, кто-то ищет работу. Если эта сфера для Вас не интересна или работа на строительном рынке не приемлема – это не значит, что она не интересна для других специалистов. ГК Славянский Мир, на котором расположен наш офис более 20 лет остается самой крупной отраслевой торговой площадкой России и стран ближнего зарубежья, объединяющей тысячи продавцов и производителей материалов для стройки и ремонта. Жаль, что Вы считаете работу всех людей данного комплекса столь ужасной.

Чтобы найти на замену или в помощь нашим специалистам достойных кандидатов, в своей работе мы используем технологию найма, которая предусматривает проверку результативности кандидата и наведение справок с прошлых мест работы для подтверждения результатов, заявленных в резюме. Это нормальная практика, которая применяется уже много лет большим количеством компаний и воспринимается положительно кандидатами, которые не искажают свои результаты по предыдущим местам работы на собеседовании она никак не связана с сайентологическими учениями и подавлением личности, о котором Вы необоснованно пишете.
Елена, нам очень жаль, если мы или наша технология подбора каким-то образом Вас обидели, вызвав такую бурю негатива в нашу сторону. У нас точно не было такой цели.

Дорогие кандидаты, если вы ищете место, где можно отсиживать рабочие часы, не напрягаясь и за это получать достойную зарплату или пафосный офис в центре Москвы – вам не к нам! Если вам интересна сфера инженерной сантехники, вы готовы работать на результат, развиваться, повышать свой уровень и стремиться к большему – тогда мы будем рады видеть вас в нашем коллективе и гарантируем честность, порядочность и исполнение всех обещаний по вакансиям!

А еще Вы можете пообщаться с любым из наших сотрудников по поводу условий труда и получить информацию их первых уст от тех, кто действительно знает какие у нас условия не понаслышке.