Герметизирующие Материалы

История сотрудника
Проработала в компании 3 года. Пришла "нулевой". Тут меня научили всему, сделали из меня то, что я сейчас представляю. Отдельное спасибо руководству компании за то, что помогали реализовать себя, дали возможность набраться опыта в чужой, для меня, сфере. Зарплату платят достойную, всегда вовремя. Приятная мотивация и соц пакет.Недостатков нет. Отличная компания для трудоустройства

История сотрудника
Очень хороший коллектив, адекватное руководство. Одни из лучших условий труда, предлагаемых в Самаре.Каких-то явных недостатков за время работы не заметил

История сотрудника
В компании ООО "Герметзирующие материалы" проработала 1,5 года. Всё было замечательно: трудоустройство, руководство, коллеги, рабочий процесс. Зарплата белая, всегда вовремя, никаких задержек. Больничный лист оплачивается как полагается, + оплачиваемый отпуск. Для сотрудников, работающий более года есть привеллегии) Рабочий день с 8:30 до 17:30, что значительно сокращает процент попадания в пробку (с 18:00 начинаются пробки).Недостатков нет, всё отлично.Компания достойная, советую для трудоустройства.

История сотрудника
В компании "Герметизирующие материалы" я отработала 1.5 года. Как и в любой компании есть определенные плюсы и минусы.Достоинств у этой компании больше.Хотелось бы сказать о том, что заработная плата всегда выплачивалась вовремя, в компании адекватное руководство, прозрачная система мотивации и карьерного роста. Интересная внутренняя жизнь компании: корпоративы, дни рождения, сотрудников поздравляют со значимыми событиями в жизни, удобные и комфортные рабочие места.Советую эту компанию как опытным, так и начинающим специалистам, которые хотят реализовать свои возможности.Хотелось бы, чтобы компания процветала, развивалась и становилась больше, но для этого необходимо избавиться от чего-то старого и маловажного. Думаю, что соблюдение дресс-кода и жесткие рамки рабочего времени (с 8:30-17:30) можно оставить в прошлом.-

История сотрудника
Долго откладывался в дальний ящик данный отзыв о компании "Герметизирующие материалы" как о работодателе. Но увидев их рекламный ролик для клиентов, настало время вспомнить все свои ощущения и выставить их на всеобщее обозрение. Кстати, в этом клипе все прекрасно: начиная от локации до выбора музыки. Если еще не видели, то советую обязательно взглянуть. Молодцы, держат свой уровень наравне с клипом "Стекловаты" 90х годов.Спойлер: В данном отзыве содержится много букв и смысловой нагрузки, если уже на втором абзаце чувствуете, что вам все не осилить, то смело идите устраивайтесь работать в эту организацию. Все, что далее будет написано, это всего лишь мое субъективное мнение и в любом случае решать только вам.Итак, начнём со структуры организации данной компании: Количество сотрудников и филиалов компании действительно поражает своим размахом. Но говорит ли это о большой эффективности работы сотрудников? Многие работники чуть ли не десятилетиями находятся тут. Вряд ли можно назвать протирания стульев своей пятой точкой максимальным КПД. Но такие сотрудники очень даже в почете у руководства компании, и когда приходят молодые специалисты, с каким-либо багажом знаний и умений, то они очень быстро разочаровываются и ждут подходящего момента, чтобы уйти.Почему спросите вы? Все просто, чтобы заслужить определённую ценность и уважение в компании, вы должны как можно больше лет работать здесь. Неважно, что ты можешь приносить много прибыли и хочешь большего, потому что есть Вася и Петя, у которых большой стаж работы и наработка клиентов , за счет времени и усилий других людей.Безоговорочный плюс в компании, об этом уже писали все, это действительно выплата заработной платы осуществляется без задержек, либо задержки случаются крайне редко. Классно же. Другое дело, когда твоя зарплата стремится к отметке не выше 30 тыс. рублей. Проработав n-ое количество лет в данной компании(цифры не указываю, дабы не обрушить возможный гнев), ты очень быстро понимаешь, что твой поезд молодости и успешности уже уехал, а ты сел на другой рейс, и теперь этот поезд везёт тебя в невиданную страну "Перспективию". Только вот поезд еще никак не доедет.Как думаете за счет чего можно сделать максимальную прибыль компании? Может быть сократить такое большое количество сотрудников и должностей, чтобы увеличить зарплату продуктивным ребятам? Нет. Может быть подстроиться под современные технологии и методы продаж? Снова нет. А что если руководители будут расти в геометрической прогрессии и их количество будет равно углам кабинета, в котором вы работаете? Бинго! Идеальный круговорот распределения задач и их контроля.Если выращивать свои "бобы" (обучать сотрудников) к дополнительной ответственности за других людей, то нужно понимать куда они попадут . Открывается масса вариантов от овощебазы до финансового рынка. Не будет ли лучше для компании взять опытного руководителя и предоставить ему возможность для развития компании? Так мало ответов и так много вопросов.Даже если у тебя найдутся новые методы решений существующих задач и ты пытаешься обратиться к руководству со своими реальными предложениями, то весь процесс будет напоминать одинокую игру с мячом. Ты кидаешь мяч в стену, и слышишь характерный звук "мы вас услышали ", ты кидаешь мяч снова, а звук все тот же. В один момент тебе надоедает эта одинокая игра без оппонента( в виде руководства) и постепенно твоя инициативность скатывается к нулю.Может быть это приверженность к консерватизму, и желание делать все по старым изученным методам, которые уже не работают. И всячески не замечать то, как быстро меняется современный рынок и желания потребителей.Большинство людей в современном мире ценят свое время и стараются распоряжаться им максимально эффективно. И данная компания не исключение. Ходит легенда, что лучшая эффективность работника происходит по методу пятиминутных перерывов. Поясняю суть метода:у вас есть 55 минут рабочего времени и 5 минут перерыва, это распространяется на каждый час рабочего дня, кроме обеда. Обед, конечно же, святое дело и в вашем распоряжении на него выделяется целый час. Но повезло работать по этому уникальному методу не всем сотрудникам "ГМ", поэтому ваш распорядок дня будет зависеть от выбранного вами отдела.В заключение, хотелось бы отметить дресскод компании. Все по классическим канонам серьёзных компаний, а именно, для мужчин требуется костюм определённых оттенков, классические брюки с рубашкой и туфли. У девушек выбора предоставляется побольше, самое главное чтобы ваш наряд выглядел аккуратно и внешний вид добавлял вам порядочности. Все таки, не на дискотеку пришли. Справедливо. На мой взгляд компания придает большое внимание пункту дресскода. Вполне спокойно можно работать в офисе, когда ты одет кэжуал, но иметь в запасе деловой костюм на предстоящие встречи и переговоры. Необязательно каждый день приходить как на праздник, главное всегдакачественно выполнять свою работу.Выбор за Вами.

История сотрудника
Работала в компании с 2014г. пришлось уволиться по личным обстоятельствам. Работы много, день пролетал не заметно,особенно в сезон. Руководитель всегда помогал если возникали проблемы. Прозрачная система оплаты.Не значительные

История сотрудника
1) Белая зарплата, задержек при мне за полтора года ни разу не было, всегда вовремя 2) Карьерный рост есть 3) В компании много направлений, есть ротация, на случай если задумайтесь о смене деятельности 4) Корпоративная жизнь есть, соц пакеты есть , больничные, льготы за выслугу (в виде материальных компенсаций чего либо) 5) нормированный день, без переработок.Хотелось бы полноценную кухню, увеличить процент с продаж (непосредственно для менеджеров), уменьшить отчетность, собственно компания дает большой опыт, но требует отдачи, работы много) . Минусы они для всех разные. Уволился в связи с переездом.

История сотрудника
Из плюсов: 1. Своевременная заработная плата;2. Дружный коллектив;3. Нормированный рабочий день;4. Социальный пакет (проезд, ГСМ и и.д.)5. Лояльное руководство.Недостатков практически нет. Вопросы возникающие в ходе рабочего процесса решаются сразу.

История сотрудника
Уютный офис, дружный коллектив, адекватное руководство. В работе со стороны коллектива и руководства всегда есть поддержка, всему обучают, в любое время можно обратиться с вопросами. Планы выполнимые. Продукт, который нужно продавать, хорошего качества. Есть льготы для сотрудников, которые работают больше года. ЗП вовремя, переработок не бывает.Расположение офиса для меня относительно далековато.

История сотрудника
Хороший коллектив,лояльное руководство,вовремя выплачивается з/п,стабильная развивающаяся компанияБыла на испытательном сроке и только через два месяца узнала,что официально не трудоустроена

История сотрудника
Стабильно развивающия компания . Лояльное руководство .своевременная выплата заработной платыНе выявила

История сотрудника
Мне очень понравилась работать в компании ООО "Герметизирующие материалы")) причина моего ухода только в том что свекровь моя отдает нам с мужем магазин свой хоз.товаров. и им нужно заниматься. А так уходить даже грустно было, работники потрясающие, очень сдружилась с девочками))) я даже удивилась что в Саратове есть еще такие места с белой зарплатой,хорошим коллективом, грамотным руководителем. Впечатления вообщем остались только хорошие!!! Рекомендую для трудоустройства))Не выявила

История сотрудника
Работаю в компании давно.Все устраивает: уровень з/п(всегда выплачивается своевременно), дополнительные льготы, возможность прямого обращения к вышестоящему руководству для решения вопросов, социальный пакет и льготы, например: материальная помощь(если попал в трудную жизненную ситуацию, директор всегда выслушает и поможет, к слову сказать не только словом, но и материальную помощь выпишет, компенсация посещения лечебно-спортивно-оздоровительных учреждений, компенсация проезда, компенсация ГСМ, проведение корпоративных праздников(все расходы компания всегда берет на себя!), подарки к новому году для детей сотрудников( подарки сотрудники компании собирают сами, поэтому они самые вкусные и долгожданные для наших детей!).Дружный коллектив.Так как компания растет с каждым годом, хотелось бы увеличить площадь офиса)

История сотрудника
Устроился в Герметизирующие материалы в ноябре 2016 г. и работаю до сих пор. Коллектив дружный, начальство адекватное-поддерживает инициативу сотрудников, всегда готово выслушать и помочь советом. Зарплату платят вовремя, переработок нет, что важно (по-крайней мере для меня :D). После года работы в компании существует ряд льгот, таких как: частичное погашение фитнеса, путевки, ипотеки или кредита на автомобиль (я вот выбрал фитнес).Удивлен присутствию отрицательных отзывов, не иначе как местью недобросовестных сотрудников не назовешь:DИз отрицательных сторон могу выделить лишь не совсем для меня удобное месторасположение офиса

История сотрудника
Своевременная выплата зарплатыДружный колектив, корпоративы веселыеВ принципе все хорошо, когда не выполняешь план, то штрафуют, но не сильно, нормально платят тем, кто хочет и старается работать, я не из таких

История сотрудника
своевременно выплачивается зарплатаЗарплата по-черномуПостановка неадекватных плановВсе построено по такому принципу, чтобы максимально депремировать сотрудниковОтпускных и официального отпуска не существует, отпуск с ноября по апрель-летом ОФИЦИАЛЬНО запрещеноТолько "красиво" поют на собеседовании, кидалово полнейшее, народ бежит от них как от чумных.