Отзыв сотрудника @guest-df7b989e7b о компании Герметизирующие Материалы

История сотрудника
Проработала в компании 3 года. Пришла "нулевой". Тут меня научили всему, сделали из меня то, что я сейчас представляю. Отдельное спасибо руководству компании за то, что помогали реализовать себя, дали возможность набраться опыта в чужой, для меня, сфере. Зарплату платят достойную, всегда вовремя. Приятная мотивация и соц пакет.Недостатков нет. Отличная компания для трудоустройства

История сотрудника
Очень хороший коллектив, адекватное руководство. Одни из лучших условий труда, предлагаемых в Самаре.Каких-то явных недостатков за время работы не заметил

История сотрудника
В компании ООО "Герметзирующие материалы" проработала 1,5 года. Всё было замечательно: трудоустройство, руководство, коллеги, рабочий процесс. Зарплата белая, всегда вовремя, никаких задержек. Больничный лист оплачивается как полагается, + оплачиваемый отпуск. Для сотрудников, работающий более года есть привеллегии) Рабочий день с 8:30 до 17:30, что значительно сокращает процент попадания в пробку (с 18:00 начинаются пробки).Недостатков нет, всё отлично.Компания достойная, советую для трудоустройства.

История сотрудника
В компании "Герметизирующие материалы" я отработала 1.5 года. Как и в любой компании есть определенные плюсы и минусы.Достоинств у этой компании больше.Хотелось бы сказать о том, что заработная плата всегда выплачивалась вовремя, в компании адекватное руководство, прозрачная система мотивации и карьерного роста. Интересная внутренняя жизнь компании: корпоративы, дни рождения, сотрудников поздравляют со значимыми событиями в жизни, удобные и комфортные рабочие места.Советую эту компанию как опытным, так и начинающим специалистам, которые хотят реализовать свои возможности.Хотелось бы, чтобы компания процветала, развивалась и становилась больше, но для этого необходимо избавиться от чего-то старого и маловажного. Думаю, что соблюдение дресс-кода и жесткие рамки рабочего времени (с 8:30-17:30) можно оставить в прошлом.-

История сотрудника
Долго откладывался в дальний ящик данный отзыв о компании "Герметизирующие материалы" как о работодателе. Но увидев их рекламный ролик для клиентов, настало время вспомнить все свои ощущения и выставить их на всеобщее обозрение. Кстати, в этом клипе все прекрасно: начиная от локации до выбора музыки. Если еще не видели, то советую обязательно взглянуть. Молодцы, держат свой уровень наравне с клипом "Стекловаты" 90х годов.Спойлер: В данном отзыве содержится много букв и смысловой нагрузки, если уже на втором абзаце чувствуете, что вам все не осилить, то смело идите устраивайтесь работать в эту организацию. Все, что далее будет написано, это всего лишь мое субъективное мнение и в любом случае решать только вам.Итак, начнём со структуры организации данной компании: Количество сотрудников и филиалов компании действительно поражает своим размахом. Но говорит ли это о большой эффективности работы сотрудников? Многие работники чуть ли не десятилетиями находятся тут. Вряд ли можно назвать протирания стульев своей пятой точкой максимальным КПД. Но такие сотрудники очень даже в почете у руководства компании, и когда приходят молодые специалисты, с каким-либо багажом знаний и умений, то они очень быстро разочаровываются и ждут подходящего момента, чтобы уйти.Почему спросите вы? Все просто, чтобы заслужить определённую ценность и уважение в компании, вы должны как можно больше лет работать здесь. Неважно, что ты можешь приносить много прибыли и хочешь большего, потому что есть Вася и Петя, у которых большой стаж работы и наработка клиентов , за счет времени и усилий других людей.Безоговорочный плюс в компании, об этом уже писали все, это действительно выплата заработной платы осуществляется без задержек, либо задержки случаются крайне редко. Классно же. Другое дело, когда твоя зарплата стремится к отметке не выше 30 тыс. рублей. Проработав n-ое количество лет в данной компании(цифры не указываю, дабы не обрушить возможный гнев), ты очень быстро понимаешь, что твой поезд молодости и успешности уже уехал, а ты сел на другой рейс, и теперь этот поезд везёт тебя в невиданную страну "Перспективию". Только вот поезд еще никак не доедет.Как думаете за счет чего можно сделать максимальную прибыль компании? Может быть сократить такое большое количество сотрудников и должностей, чтобы увеличить зарплату продуктивным ребятам? Нет. Может быть подстроиться под современные технологии и методы продаж? Снова нет. А что если руководители будут расти в геометрической прогрессии и их количество будет равно углам кабинета, в котором вы работаете? Бинго! Идеальный круговорот распределения задач и их контроля.Если выращивать свои "бобы" (обучать сотрудников) к дополнительной ответственности за других людей, то нужно понимать куда они попадут . Открывается масса вариантов от овощебазы до финансового рынка. Не будет ли лучше для компании взять опытного руководителя и предоставить ему возможность для развития компании? Так мало ответов и так много вопросов.Даже если у тебя найдутся новые методы решений существующих задач и ты пытаешься обратиться к руководству со своими реальными предложениями, то весь процесс будет напоминать одинокую игру с мячом. Ты кидаешь мяч в стену, и слышишь характерный звук "мы вас услышали ", ты кидаешь мяч снова, а звук все тот же. В один момент тебе надоедает эта одинокая игра без оппонента( в виде руководства) и постепенно твоя инициативность скатывается к нулю.Может быть это приверженность к консерватизму, и желание делать все по старым изученным методам, которые уже не работают. И всячески не замечать то, как быстро меняется современный рынок и желания потребителей.Большинство людей в современном мире ценят свое время и стараются распоряжаться им максимально эффективно. И данная компания не исключение. Ходит легенда, что лучшая эффективность работника происходит по методу пятиминутных перерывов. Поясняю суть метода:у вас есть 55 минут рабочего времени и 5 минут перерыва, это распространяется на каждый час рабочего дня, кроме обеда. Обед, конечно же, святое дело и в вашем распоряжении на него выделяется целый час. Но повезло работать по этому уникальному методу не всем сотрудникам "ГМ", поэтому ваш распорядок дня будет зависеть от выбранного вами отдела.В заключение, хотелось бы отметить дресскод компании. Все по классическим канонам серьёзных компаний, а именно, для мужчин требуется костюм определённых оттенков, классические брюки с рубашкой и туфли. У девушек выбора предоставляется побольше, самое главное чтобы ваш наряд выглядел аккуратно и внешний вид добавлял вам порядочности. Все таки, не на дискотеку пришли. Справедливо. На мой взгляд компания придает большое внимание пункту дресскода. Вполне спокойно можно работать в офисе, когда ты одет кэжуал, но иметь в запасе деловой костюм на предстоящие встречи и переговоры. Необязательно каждый день приходить как на праздник, главное всегдакачественно выполнять свою работу.Выбор за Вами.