Отзыв сотрудника @guest-e808bb9ee0 о компании Gipersport

История сотрудника
Коллектив. Коллектив - это отдельный плюс. Те кто остались (остались после чего - читайте в недостатках) - отличные ребята с каторыми легко общаться и они всегда поддержат. Второй плюс но уже в прошедшем времени - предыдущее руководство к которому все приходили работать. Руководство было адекватным, способным выслушать и понять твою точку зрения на выполнение задачи. Последний плюс - шоурум, находящийся за стенкой офиса, можно зайти, побегать на дорожке, покататься на эллипсе по пути на очередной перекур или по пути в офис.Недостаток это новое руководство. В июля 2021 в руководство взяли Одерков Артем Михайлович, ездет из Серпухова. За спиной из под воротника рубашки торчит тату, картавит на букву Р, его узнаете на собеседованиях. Старых руководителей так же быстро уволили, персоналу ничего не сказали, и так схавают. Как руководитель не тащит вообще. Слабое понимание всех сторон ведения бизнеса, хочет что бы всё было идеально без человеческих факторов и что бы каждый сотрудник был как винтик которого легко заменить. Это для понимания, насколько хорошо тут будут ценить ваши личностные качества. Никакого человеческого уважение от Артема не ждите, удаленно работать запретил, вместо премиальных надбавок ввел штрафные. План продаж подняли до небес, почти весь менеджерский состав Артем либо сократил либо они сами ушли не выдержав такого давления со стороны руководителя - поднятый тон, каждый день изменение алгоритма работы, новые обязанности на которые изначально не договаривались а так же полное отсутствие понимания всех этапов работы новым руководителем. Уволилось очен много хороших людей, замену им найти не спешат, работу распределяют на оставшихся. другие недостатки: работа официальная только частично, тысяч 20 будет официально остальное конверт. Соцпакета нет от слова совсем. Больничные говорят сразу - не бери, за свой счет в отгул уходишь и все. Скорее всего ты читаешь этот комментарий потомушто тебе откликнулись на резюме, знай, цифры из вакансии не соответствуют реальности, менеджеры получают на уровне 60, офисный персонал и того меньше.

История сотрудника
Первое впечатление: Хорошее, вежливое руководство. Тщательно подходят к выбору сотрудников. В целом, компания и товар интересные. Видно, что в компании есть карьерный рост. Что примерно ждать на собеседовании распишу в недостатках ( чтобы понимать к чему быть готовым, не везде такие собеседования).В вакансии «Менеджера по продажам» указано «Без опыта» и желательно. Но если опыт у вас есть, то будьте готовы к большому количеству вопросов не только профессионального, но и психологического/ личностного характера. Абсолютно точно нужно будет «продавать» и обрабатывать возражения HR-менеджеру, на собеседовании у руководства. Также, рассказывать о своих достижениях на предыдущем месте работы, раскрывать свои лучшие стороны (рай для самовлюбленных;)).Нужно будет проходить путь отбора примерно так: HR-офис-ген.директор-начальник отдела продаж. Обязательно подготовьте рекомендации с предыдущих мест работы и объяснения в подробностях, почему не пошли работать в те места, где проходили собеседования «ДО». Я в целом адекватно понимаю, почему так и не иначе, поэтому ничего плохого. Мне с одной стороны нравится такой подход!В целом, впечатления остались положительные после собеседования, но мне не подходит. Нравится позиция, когда друг друга все устраивает и приступаешь сразу работать. Если для вас не принципиален вопрос времени, то с удовольствием рекомендую «попробоваться» в эту компанию.