ГК Текстайм

История сотрудника
НикакихКадровиха не показывает резюме руководству до собеседования с ней, делайте выводы.

История сотрудника
Замечательная компания, где можно получить крутой опыт. Собственники - отличные предприниматели, жестко и круто ведут корабль к развитию. Глушковы, Семенова, Лишутин, Люкшина - старая команда, которая отлично выстроила компанию и довела ее до такого оборота.В любой компании есть недостатки для конкретного человека. Вопрос в том, на чем фокусироваться и какие цели ставить перед собой.

История сотрудника
НетНе перезванивайте на отклики по вакансии РОП. Это враньё. Вакансия очень долго висит. Разговор будет строится со следующим образом: задаются обычные деловые вопросы и кейсы, НО с подтекстом, а действительно вы тот специалист, который завяляет себя как роп или нет. А вы опровергните это. Это путь людей которые живут негативными эмоциями. В конструктивных разговорах вы будете рады поделится опытом и вас будут рады выслушать. А здесь раз снизу такой подтекст, значит он будет всегда и со стороны руководства, что вы будете всегда недотягивать до годного сотрудника. Это удел таких людей вариться в негативе.

История сотрудника
Не увиделаДевушка HR в дешевых шмотках возомнила себя лучшим психологом

История сотрудника
Не увиделСобеседование в несколько этапов, прошёл до второго этапа. На втором этапе проводит собеседование руководитель Денис. Мои впечатления не повторимые, Денис задаёт обобщённые вопросы, и хочет услышать конкретные ответы, в таком юном возрасте и уже не прикрытый ничем маразм, так бывает с исполнительным офис-менеджером, который выслуживается до руководителя. Отзывы от других соискателей о компании подтвердились.

История сотрудника
Можно сидеть 5 лет, ничего не делать, ныть, делать вид что работаешь, зарплату получать. (ФИО) лохтоп менеджмент идиоты. (ФИО) козел

История сотрудника
Хороший бизнес центр. В некоторых отделах неплохой коллектив, бесплатные обеды.На самом деле компания не плохая, занимают на рынке свою нишу, имеют имя, но все портят следующие факторы, не позволяющие нормальному человеку работать здесь. 1. Бюрократия зашкаливает, тонны бесполезных регламента, которые множителя с каждым днем 2. Не понятная система мотивации, какие то проекты, которые ник чему ни приводят, бонусы отдела продаж отдельная песня.... 3. Куча времени на отчёты, будете отчитываться чуть ли не за поход в туалет 4. Шарлотаны, , которых зачем то приглашают в компанию собственники, которые просто отнимают у людей время, которого и так мало, все загружены, непонятными тестами. Самоё ужасное, что ни к чему это не приводит, сведено время, деньги, а результат нулевой. 5. Штрафы пост фактум не понятно за что. В общем минусов больше чем плюсов, кстати руководство относится к подчененным как к людям второго сорта, не все конечно, но большинство.

История сотрудника
http://www.aspergers.ru/node/49Издевательства и унижения на рабочем месте!!! Вам сюда!!!

История сотрудника
овнокитайовноколлектив

История сотрудника
Узкая направленность- ткани для спецодежды. Если есть текстильное образование или опыт в сфере работы с тканями, то у вас большие перспективы как в материальном, так и в профессиональном плане. Помогут в принципе вникнуть в продукт.Классный офис, бесплатные обеды, транспорт корпоративный от метро, зп не задерживают, отличный дружный коллектив и корпоративная культура.Постоянные жалобы клиентов, что невозможно дозвониться, телефоны в отделе КС разрываются. ЗП смешанная. Штрафы за нарушение трудовой дисциплины

История сотрудника
нетБуду краток. В компании работают задроты, похожие на сотрудников Макдоналдс

История сотрудника
Отличная компания!Не так сильны, чтобы подробно описывать.

История сотрудника
Их нетСемья глушковых портит все, вечный недотрахеит и скандалы. В жалкую подачку называемую зарплатой уже включены унижения. А в целом долгов у компании столько же, сколько и понтов.

История сотрудника
ЕстьВы что? какой еще KPI?

История сотрудника
к сожалению, остался очень неприятный осадок- небольшая серая зп, которую якобы компенсируют "премиальными"- многоступенчатое собеседование для самой рядовой должности (не руководящей и даже не заместителя), в конце которого предстоит встреча с директором по развитию и в два раза больше тестовых заданий, чем в начале.- вопросы на финальном этапе не соответствуют должности. специально была проведена консультация с знакомыми руководителями. видимо, хотят за деньги исполнителя нанять руководителя.- мнения других директоров ниже директора развития ни во что не ставят.-первый раз в жизни подумала с ужасом о возможном сотрудничестве с руководителем (директор по развитию). обычно на них всегда хочется равняться и становится лучше

История сотрудника
Так оно и естьСогласен полностью! Если нхотите потерять время и тем более деньги, даже не ездите туда

История сотрудника
Стабильная компания. В свое время легла под Восток-Сервис, при этом была практически выдворена из ТехноавиаКомпания развивалась своим путем пока не пришел Рыбак... педик он или нет, меня меньше всего интересует. Существовал костяк, который смог разрушить Рыбак. Кто такой Рыбак? Монстр? Деспот? Дипломист МБА? Нет... Просто колдун и вор , человек сумевший внедриться в мозг хозяев бизнеса. При этом есть слухи что Рыбак просто проворовавшийся коммерческий директор Родники Текстиль....Тем не менее, Рыбак сумел внедриться продолдолжить свою. деятельность в компании.... Уничтожил всю команду которая поднимала Текстайм... те люди из старых кто до сих пор работает, либо не подчиняются Рыбаку, либо просто досиживают до пенсии.... Не приходите в эту компанию. Вас тут кинут на 100%. не верьте ни единому слову Рыбака-это развод!

История сотрудника
Компания крепко стоит на ногах- удачно встала в колею.Рыбак -педик недоделанный. Отдел продаж общается с клиентами - как с надоедливыми мухами.

История сотрудника
"Текстайм", конечно, не самая лучшая компания, но вполне конкурентоспособная и цивилизованная, заметный игрок в своем сегменте рынка.Недостатков в компании много, но:1. Компания финансово очень устойчива, есть приличный запас в рентабельности бизнеса (по ощущениям, свечку не держу, конечно). Бизнес последние годы растет и конъюнктура рынка этому благоприятствует.2. Новый офис в собственности, довольно неплохо оборудованный.3. Непререкаемый лидер-собственник, который совершенно не устал от руководства компанией, не "раб на галерах", и вполне себе "живет" своим бизнесом и генерит новые маркетинговые идеи.4. Есть достаточно неординарные личности, называть не буду, кто "в теме" - знает. Это делает работу для мыслящего сотрудника уж как минимум не скучной :).5. Коллектив, конечно, не супер-мега-дружный, есть и микрогруппы, но в целом микроклимат вполне удовлетворительный, "интриги скандалы расследования" лично мной нот детектед. Много просто приятных в общении, милых, обаятельных людейКак говорится, наши недостатки есть продолжение наших достоинств. Наличие четко выраженного и давно сложившегося управленческого костяка (5 человек, которые РЕАЛЬНО управляют компанией и являются очень компетентными профессионалами) - факт, наверное, позитивный. Но это значительно снижает любые виды мотивации, кроме брутально-финансовой. Людям, имеющим амбиции, расти в рамках компании просто некуда. Саксесс стори про топ-менеджера, начинавшего с линейной должности - это не про "Текстайм". Лично для меня негативным фактором является и слишком запутанная и субъективизированная бонусная схема а-ля KPI

История сотрудника
привет! Мы самая лучшая компания!!! За исключением некоторых!нет