Грандфаянс Ростов-на-Дону

История сотрудника
Работаю в компании с середины октября 2022г. Должность - менеджер активных продаж в отделе развития. Первое достоинство - комфортные условия работы и обучение. Второе достоинство (лично для меня) - местоположение, т.к. из центра в этом направлении нет пробок и без проблем можно добраться за 15-20 минут, также никогда нет проблем с парковкой. Также очень нравится руководитель отдела развития (справедливая, всегда поможет в любом вопросе, если есть неотложные личные дела, можно отпроситься). По зарплате еще не поняла, потому что нахожусь на испытательном сроке.Периодически воняет канализацией с улицы. Лично для меня недостатком является возраст большинства сотрудников, потому что в основном это люди 35+, а на прошлом месте работы коллеги были +- моего возраста (до 25 лет) и с ними было интереснее. Но с другой стороны возраст говорит об опыте и профессионализме сотрудников.

История сотрудника
Работаю в компании совсем недавно, но уже смогла сформировать своё мнение о ней, как о работодателе. Если по пунктам:1. Местоположение. Как и многие, живущие в районе Сельмаша, Чкаловского, Северного и других отдалённых районов, я рада найти работу, время в дороге к которой занимает 15 минут (и это с учётом пробок). Найти место возле офиса всегда возможно: есть несколько стоянок, а также недалеко расположены живые дворы.2. Коллектив. Коллектив очень дружный и любезный. Все готовы помочь адаптироваться и поближе познакомиться с компанией и её сотрудниками. Про каждого можно сказать, что это профессионал своего дела.3. Условия работы. Стабильная и конкурентная заработная плата. Отличные условия для отдыха: рядом есть несколько столовых, в офисе своя кухня. Руководители заботятся о персонале. Регулярные встречи в рамках книжного клуба и корпоративы.4. Должностные обязанности. Все задачи интересные. Очень здорово иметь возможность, делать что-то ради результата, а не выполнять монотонные действия ради самого процесса. Есть система наставничества и при необходимости всегда можно обсудить варианты развития и обучения.Надеюсь, это отзыв поможет соискателям и они присоединяться к нашей команде!Не обнаружила. У каждой компании без исключения, есть как достоинства, так и недостатки. Иногда они зависят не только от самой компании, но и от человека и его предпочтений, поэтому лучшее решение - прийти в компанию и составить своё мнение самостоятельно.

История сотрудника
В компании "Грандфаянс" работаю и развиваюсь с ними более 7 лет в отделе снабжения. За все годы работы ни разу не пожалела о том, что здесь работаю. Начальство всегда лояльно и справедливо к своим подчиненным (объяснят, помогут). "Текучки" кадров нет, коллеги очень дружелюбные и отзывчивые (мы команда).нет

История сотрудника
Работаю в отделе снабжения и внешнеэкомической деятельности с сентября. Моя специальность по диплому была близка к внешнеэкономической деятельности, и, конечно же, знание языка на собеседовании было одним из основных критериев. Вот что я могу сказать за несколько месяцев работы в Грандфаянс. Руководитель отдела - справедливый и грамотный специалист в своем деле. Здесь вас всему научат и всегда помогут! Задачи формулируют четко и понятно, объясняют что к чему. Все коллеги отзывчивые и дружелюбные.нет

История сотрудника
нетHR менеджер (Ариана) пригласила меня на собеседование чисто для "галочки", чтобы отчитаться перед руководством, что она что-то делала и из-за этого начались проблемы. На собеседовании присутствовали два человека - Ариана и непосредственно ее начальница - Татьяна (начальник отела снабжения). Услышав, что у меня неоконченное высшее, она поднялась со стула с недовольным выражением лица и сопровождая это грубой речью (мол зачем она вообще нужна, какой от нее толк?) и даже не попрощавшись вышла. Я считаю, что этот поступок максимально не профессиональный уже с самого начала особенно для человека, занимающего высокую должность, отвратительно. Даже не выслушав о моих проф. навыках и достижениях HR подхватила волну и начала меня гнобить, мол: "Зачем Вы вообще пришли, если ничего не умеете?". Хотя сама меня же и пригласила на собеседование. Но я ее быстро поставила на место. Конечно, я уже потратила время и так же "для галочки" ответила на общие вопросы, даже уже не стараясь создать какое-то хорошее впечатление о своей кандидатуре. Если даже мою кандидатуру выберут, я ни за что туда не вернусь. Сразу видно, что Татьяна - человек не очень адекватный (даже высокомерный и злой) и начинающих специалистов и стажеров (молчу о сотрудниках) ни во что не ставит. Если она себя так посмела повести на собеседовании, то боюсь представить, что за кавардак происходит в процессе работы/стажировки с ней. Обещали перспективу со знанием английского, но в итоге оказалось они работают вообще с Китаем и доплачивать за знание английского явно не собираются, как это принято. Я очень ценю свое время и проф. навыки и не советую тратить время в данной организации и Вам, будущие сотрудники!

История сотрудника
Отличный коллектив - реально все уже сдружились, просто супер. Руководители понимают сам процесс работы каждого сотрудника и помогают всем без исключения. Система KPI позволяет реально хорошо зарабатывать по простому принципу - чем больше и лучше ты работаешь, тем больше денег получаешь. Зарплату выплачивают всегда вовремяНе всем подойдет расположение офиса

История сотрудника
Уважаемые Анонимы и оставляющие комментарии под никами!Компания «Грандфаянс» соблюдает требования действующего законодательства о персональных данных, в связи с чем не имеет возможности обратиться к Вам по имени и отчеству.Учитывая интенсивность и периодичность оставления Вами отзывов на различных сайтах, их эмоциональность, а также время их написания (в основном- в рабочее время), можно сделать вывод, что Вы либо до сих пор не трудоустроены, либо настоящая Ваша работа не приносит вам удовлетворения, в связи с чем компания Грандфаянс выражает Вам свое искреннее сожаление.Одновременно настоятельно рекомендуем, прежде чем писать заведомо недостоверные отзывы о компании, оскорбительные высказывания о конкретных людях, ознакомиться с положениями Гражданского кодекса РФ (часть 1 ст.152 «Защита чести, достоинства и деловой репутации»), а также уголовным законодательством РФ, что имело место в Вашем случае. Мы надеемся, что в ближайшее время Вам все же удастся найти работу, и Вы начнете посвящать свое время более интересным, позитивным и полезным делам!Недостатков нет, приходите, работайте, зарабатывайте, сами делайте выводы

История сотрудника
Уважаемые Анонимы и оставляющие комментарии под никами!Компания «Грандфаянс» соблюдает требования действующего законодательствао персональных данных, в связи с чем не имеет возможности обратиться кВам по имени и отчеству.Учитывая интенсивность и периодичность оставления Вами отзывов наразличных сайтах, их эмоциональность, а также время их написания (восновном- в рабочее время), можно сделать вывод, что Вы либо до сих порне трудоустроены, либо настоящая Ваша работа не приносит вамудовлетворения, в связи с чем компания Грандфаянс выражает Вам своеискреннее сожаление.Одновременно настоятельно рекомендуем, прежде чем писать заведомонедостоверные отзывы о компании, оскорбительные высказывания оконкретных людях, ознакомиться с положениями Гражданского кодекса РФ(часть 1 ст.152 «Защита чести, достоинства и деловой репутации»), атакже уголовным законодательством РФ, что имело место в Вашем случае. Мынадеемся, что в ближайшее время Вам все же удастся найти работу, и Выначнете посвящать свое время более интересным, позитивным и полезнымделам!Существенных отрицательных сторон в работе компании нет

История сотрудника
Для объективности мнений сообщаем. Организация «Грандфаянс» вот уже 20 лет является одним из лидеров на оптовом рынке сантехники и мебели для ванных комнат. География продаж на сегодняшний день охватывает различные регионы Российской Федерации, а также выходит за ее пределы. И мы продолжаем уверенно и целенаправленно развиваться.Организация, в лице директора, уже много лет активно участвует в различных социально значимых проектах таких как «Дети и спорт». Оказывает материальную поддержку и помощь своим подшефным - Тацинской специализированной коррекционной школе интернату для детей с ограниченными возможностями здоровья, церковно-приходской школе в селе Александровская Ростовской области, оказывает регулярную помощь Всероссийскому обществу инвалидов Кировского района города Ростова-на-Дону, благотворительному фонду «Здоровье и будущее детей», благотворительному фонду «Помоги детям» о чем свидетельствуют многочисленные благодарственные письма и отзывы.Мы привлекаем в свою команду сотрудников, готовых предложить и реализовать свои интересные и грамотные идеи. Мы за честные, порядочные, открытые отношения без злобной критики, субъективных мнений и негативных оценочных суждений, нецензурных высказываний, оскорблений и перехода на личности. В свою очередь искренне ожидаем от сотрудников: позитивность в своих мыслях, словах и действиях, способность брать ответственность за свои поступки и верность своему слову, конструктивное общение, направленное на результат. Две трети сотрудников работают в компании 10 и более лет, что в наше время существенный и значимый показатель привлекательности, стабильности и развития компании.Мы с большим уважением и вниманием относимся к отзывам и предложениям наших сотрудников и партнеров. В основе подхода организации «Грандфаянс» к работе лежит создание атмосферы честного партнерства, основанного на открытости, готовности идти на встречу и прозрачности отношений. Мы дорожим своей репутацией, своевременно и максимально полно информируя общество о деятельности нашей компании.Вся деятельность организации осуществляется в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренней нормативной документацией.Организация не допускает распространения недостоверной информации, сокрытия и/или искажения фактов о своей деятельности в открытых информационных источниках и средствах массовой информации.МЫ ПРЕДЛАГАЕМ НАШИМ СОТРУДНИКАМ:Стабильность и уверенность в завтрашнем днеУважение руководства. Уважение и проявление интереса к сотрудникам со стороны руководстваГарантированную конкурентно способную заработную плануУдобный графикПризнание заслуг. Премии за достижения и высокие результаты работыСплоченный коллективУчастие в корпоративных мероприятияхПодарки сотрудникам и их детямЗначительные скидки на товары компании для сотрудниковПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИОрганизация открыта перед клиентами, партнерами и сотрудникамиОрганизация ценит и уважает своих сотрудниковОрганизация признаёт только честный и законный способ ведения бизнесаОрганизация дорожит деловой репутацией и высоким доверием со стороны партнёров, клиентов, сотрудниковОрганизация стремится к тому, чтобы каждый сотрудник искренне гордился тем, что работает в «Грандфаянс»Мы с большим уважением и вниманием относимся к отзывам и предложениям наших сотрудников и партнеров. В основе подхода организации «Грандфаянс» к работе лежит создание атмосферы честного партнерства, основанного на открытости, готовности идти на встречу и прозрачности отношений. Мы дорожим своей репутацией, своевременно и максимально полно информируя общество о деятельности нашей компании.

История сотрудника
Работаю в компании более двух лет. Заработную плату платят всегда точно в срок. Заработать можно прилично. Все время появляются новые товары и новые направления.Нормальная компания. Особых "отрицательных" фактов не вижу.

История сотрудника
Их нет!!!!Уважаемые соискатели!Никому не советую идти даже на собеседование в эту гнилую саентологическую компанию !Белая зарплата минимальная ,а остальное под настроение фин.директора!Есть несколько порядочных сотрудников,остальное -это полный шлак!Змеиный клубок!Лицемерные,лживые людишки!Если у Вас есть выбор и уважение к себе не ходите туда!Поберегите нервы!

История сотрудника
Хорошая компания, очень долго тут проработала менеджером по продажам! Руководители адекватные, коллеги тоже. Зп как и везде/ Ушла только потому, что с мужем переехали в КраснодарЧтоб прям вот какие - то бешенные недостатки были, даже сказать не могу.