Группа компаний Спецторг Санкт-Петербург

История сотрудника
Одной из ключевых обещаний компании была свобода выражения идей. Но, к моему сожалению, этот аспект оказался гораздо менее реальным, чем показалось изначально. Было сложно пробиться со своими идеями через слои бюрократии и иерархии, которые часто казались непроницаемыми. Мое желание внести свой вклад и предложить новые подходы быстро угасло, когда столкнулось с нежеланием руководства искать альтернативные пути.Вместо того чтобы работать как единая команда, часто наблюдались ситуации, когда различные отделы действовали как изолированные субъекты, что приводило к ненужным проблемам и задержкам в проектах.

История сотрудника
Дружный коллектив интересная работа,возможность покупать товар со скидкой.Если хорошо работаешь, не опаздываешь и не прогуливаешь,платят премии.Если заболел,нужно к врачу или какие то проблемы, руководство относится понимающе без проблем отпускает, не когда не было чтоб кого то не отпустили, как во многих компаниях. Зарплата без задержек, со всеми праздниками поздравляют.Кто приходит не работать, а отсидеться долго не задерживается.Сразу видно кто хочет работать и хорошо работает, а кто нет, тех сразу увольняют.

История сотрудника
- нормальный коллектив в большинстве своем;- зарплата без задержек;На различных подобных сайтах я читал достаточно отзывов о данной компании. Человек, который там не был, может подумать: "На фиг надо идти в такую помойку?!" Но на самом деле отзывы здесь оставляются в основном на эмоциях. Я в "Спецторге" проработал порядка 2х лет. Поэтому определенно могу сказать, что это не самая худшая компания в Питере. Зарплата, конечно, не зашкаливает, но платится вовремя и честно. Мне хотелось, чтобы платили больше, поэтому это и стало одной из причин почему я там больше не работаю. Но в целом, я не согласен с теми людьми, которые поливают грязью "Спецторг" в интернете. Не смотря на все мои закидоны, мне нравилось там работать.Наверно, они тоже есть, но на мой взгляд не принципиальны, чтобы здесь их перечислять.

История сотрудника
Хороший коллективКомпания с ереванскими корнями. Но как не странно ребята адекватные, хотя, по моему мнению, немного далеки от темы. И на этой вязкой почве в компании появился странный рыжий зверёк - Лена Морозова, которая маленькими лапками пытается подмять всю компанию. Существо на вид абсолютно без обидное, но двумя передними резцами крепко впилась в компанию и посасывает из неё кровь. По уровню компетенции зверёк, явно в аутсайдерах, и в плане бизнес-процессов, и в плане знания ассортимента, и в плане управленческих способностей, но создаёт вокруг себя ауру всезнайки и няшечки!) Все информацию до директора, доносит в ей удобном свете, поэтому руководство не в курсе событий внутри компании. Очень ловко умеет делегировать обязанности и ответственность. Их у неё просто НЕТ! Потому что няшка не может быть виновата, она же няяяшечка) Те несчастные, которые остались работать и со скорбием называют её своей коллегой, не воспринимают её в серьёз. И стараются не связываться. Хотя она понимает, что она в коллективе мягко говоря чужая. За время своего присутствия зверёк не принёс ни какого благо в компанию, просто тихоничко посасывает кровушку, пока не уложит компанию на лопатки, а потом перейдёт в другую, у неё за плечами и рыжим пушистым хвостиком уже есть "трупики" предыдущих организаций. В целом коллектив хороший, бодрый, адекватный. Но не приходите работать сюда! Денег тут вы не заработаете, и те что заработали вам могут не выплатить, обложив штрафами. А теперь еще и зверёк появился! С его появлением стало в разы хуже.

История сотрудника
Система работы в компании-приоритет самоорганизации и ответственности. Стабильный оклад всегда вовремя и в полном объёме. Оплаченные отпуска,больничные, переработки. Кто работает, тот зарабатывает. Большинство коллектива работают с открытия. Жёстких мер нет, всегда есть шанс реабилитироваться. На Дни Рождения-подарок от фирмы.Директора- интеллегентнейшие людипо отношению ко ВСЕМ сотрудникам. Добросовестный труд оценивается подарками и премиями, карьерным ростом.Пока нет отлаженной премиальной системы. Руководство слишком лояльно к нарушителям дисциплины.

История сотрудника
нет таковых1)гендиректор не понимает, что происходит вообще и компанией рулят глупые женщины.2)текучка кадров и плюс ко всему при маленькой зарплате очень большие обязанности3)одним словом банда-ара, которые мало что понимают в бизнесе.4) коллектив подбирается абы как для трудомассы