Идеальный турник: отзывы от сотрудников и партнеров в Москве

Работа в компании "Идеальный турник" доставляет одно лишь удовольствие благодаря отличному работодателю, который ценит как свою организацию, так и всех сотрудников! Главное, что при удалённой работе в компании зарплата приходит своевременно и без задержек. Коллектив очень сплочённый, плюс ко всему предусмотрена помощь новичкам, кто только-только пришёл работать. Работодатель поощряет своих сотрудников всевозможными награми и премиями. Работников не бросают на произвол судьбы, а тщательно учитывают все их результаты труда и пожелания, что не может не радовать.

Нет

Тружусь тут уже около года. Без нареканий, коллектив дружный, с начальством конфликтов не было, зарплату выплачивают в срок, Рабочий день 8-часовой, без переработок. Зарплату за время работы повышали два раза, компания развивается, больше продаж, коллектив увеличился. В целом и общем хорошие впечатления.

бывали задержки по работе, но не существенно

Удобный график работы + удаленка. Многие процессы в компании зарегламентированы, что позволяет быстрее втянуться в работу и избегать ошибок. При этом в работе также присутствует определенная степень свободы: генеральный директор открыт к любым предложениям сотрудников по улучшению работы, систематизации и автоматизации процессов. Самостоятельность и инициативность не остаются незамеченными.

Проработал в компании ровно год, каких-либо недостатков для себя не могу отметит

Хоть какие-то деньги заплатили, но и это с задержкой 1 день, причем эти деньги мне пришлось почти с кулаками выбивать из ГД. Удаленная работа. За месяц работы узнала несколько быстрых клавиш.

Добрый день! К сожалению, я стала одним из тех "лохов", на которых и нацелена вакансия ассистента отдела HR в компании Идеальный Турник. Начиналось все очень красиво: в видео-презентации Генеральный Директор рассказывал о преимуществах в компании, о восприятии каждого сотрудника как личности и о важности миссии компании: "Для нас прежде всего важен комфорт СОТРУДНИКА, потому что потом сотрудник передает это ощущение счастья клиенту". Забегая вперед, на деле это оказалось полной чушью для привлечения наивных студентов и школьников, которые, как правило, даже не знают, что такое нормальные трудовые отношения. Продолжу: я откликнулась на вакансию. Как потом оказалось, никто не смотрит сопроводительные письма, все заявки обрабатываются автоматически и всем отсылается одно и то же приглашение с тестовым заданием. Вопрос только в том, хватит ли у вас терпения на это тестовое (я потратила 2 часа, но такое ощущение, что это сделано, чтобы увеличить у соискателя ощущение, что вакансия серьезная и попасть в компанию - это большая честь и удача). После выполнения тестового задания меня пригласили на групповое собеседование, на котором присутствовал ГД. После завершения мне сразу пришел оффер и приглашение на стажировку. Далее высылается обучающий курс, на нем остановимся поподробнее. Обучающий курс состоял из нескольких десятков регламентов, написанных такими же стажерами, как я. В этих регламентах были скринкасты, записанные чаще всего ГД, но смотреть их было невозможно: это были записанные созвоны по Скайпу, где было очень много воды. Видео в 1,5 часа можно было бы спокойно уложить в 30 мин. Обучающий курс прошла, дали тему для регламента (такого же обучающего, который позже оказался вообще устаревшим, еще во время моей работы ГД резко решил поменять систему выдачи доступов, и те 10 часов, которые я потратила на регламент, оказались потрачены впустую). Далее я хотела бы остановиться на обратной связи от куратора. Он должен был отвечать на возникшие у меня вопросы, но обычно я получала в ответ... ничего?? Он просто меня игнорировал. Однажды он просто не пришел на созвон и даже не извинился после, и я рассказала об этом ГД, на что он ответил: "Ну, присутствие [имя] лучше, чем его отсутствие" - конечно, если человек терпит такие условия больше месяца, за него нужно цепляться руками и ногами, даже если он ничерта не делает на рабочем месте. Конечно, здесь речь идет о безответственности самого сотрудника, но разве компания не должна отсеивать таких людей, учитывая количество вопросов на определение уровня ответственности на собеседовании? Философский вопрос. Мой куратор также пропустил мое первое собеседование, на котором он должен был присутствовать. Безответственность и все. К сожалению, в компании большинство таких - школьники, которые ничего не готовы делать. Я перешла непосредственно к практике и начала вести собеседования и нанимать людей. На мне было две вакансии: стажер HR и ассистент отдела закупок. Ну, стажер HR это понятно: ищем людей, которые готовы пахать за 2000 в месяц. По поводу аМПЗ ситуация сложнее: люди должны работать full time за (внимание) 20.000р/мес. Это адекватно? Я тоже считаю, что нет. Причем в компании набирают по 10 ассистентов и платят им по 20 тыс. Почему нельзя уменьшить количество человек в 2 раза и увеличить тем самым з/п? Вопрос открытый. За бесплатно работать никто не готов, и я за месяц стажировки смогла найти всего 1 человека, который согласился за такие деньги выполнять обязанности. Условие закрытия стажировки стажера HR - закрыть 2 вакансии. Я не приблизилась к закрытию ни на шаг, потому что другие соискатели были умнее меня и не велись на этот развод, уходя сразу. ГД заявил, что нужно проводить собеседования для стажеров HR 2 раза в неделю, даже если соискателей набралось 1-2, поэтому приходилось жертвовать качеством и брать АБСОЛЮТНО ВСЕХ. Главное условие, чтобы человек умел сидеть и имел микрофон на ПК. Об условиях работы: заявлено, что выходные плавающие, а на работу нужно тратить 30 часов в неделю (напомню, з/п во время стажировки 2000р (нет, я не потеряла 0), а после выхода на "Младшего ассистента" - 10000р), выходные плавающие. По факту мне приходилось тратить на работу 40-45 часов в неделю, работая 6/1, иногда вообще без выходных. В единственный выходной меня выдергивали по несрочным вопросам. Кстати, коммуникация стажеров происходит в том числе непосредственно и с ГД напрямую. Такое бывает, прикиньте? Это наверняка говорит о серьезности компании. Дальше - больше. Когда мне надоели такие условия, я решила увольняться, получив при этом половину з/п (выплаты происходят 10 и 25 чисел, по 1000р на позиции стажера HR). Несмотря на то, сколько же ГД хвалился в видео о вовремя выплачиваемой з/п, почему-то в этот раз сроки он пропустил. После моего напоминания уже в 12 ночи, написал: "Это зависит от того, когда ты начала работать". Я подробно расписала, когда я начала работать (кстати, первые 2 недели стажировки не оплачиваются вообще). ГД прочитал и не ответил. После этого я сообщила, что увольняюсь, не дождавшись выплаты. На следующий день у нас состоялся интереснейший диалог длиной в 1 час 15 мин, где я узнала очень много хорошего о себе. К слову, ГД очень хороший психолог, и он знает, когда и что нужно сказать, чтобы ты остался в компании и проработал еще хоть немного за копейки. В течение месяца он только меня хвалил, а во время этого разговора на меня вылилось ведро грязи. Начнем с того, что сначала он пытался манипулировать мной и заставить остаться. Я твердо отказалась, он спросил причины увольнения, и я назвала. Далее он в течение 1 часа 15 минут записал мне 17 голосовых сообщений, почти все длиной в 2-3 минуты, где говорил, что мне нужно повышать уровень ответственности и мотивации. Конечно, только ответственные люди готовы работать 8 часов в день 6 дней в неделю за 2000р в месяц с ценой часа 12 рублей. В конце диалога я уже плакала от смеха, потому что "откровенно, когда я увидел у вас в сториз алкоголь, я понял, что вряд ли сотрудничать у нас получится эффективно". Конечно, дядь, только зачем ты тогда пытался меня оставить в своей конторе? Кстати, сразу после новости об увольнении он сказал, что я смогу вернуться к ним, если захочу, через полчаса - что он не хочет со мной сотрудничать, а через час - что я алкоголичка)). Взрослый мужик, 33 года. К слову, единственный человек, который смог пройти стажировку и перейти на з/п, уволился, потому что ГД послал его в жопу при всем коллективе на планерке. Парню было 15. ГД, напоминаю, 33.

Обобщая все вышесказанное, хочется отметить, что в презентации все очень красиво написано. Мне показалось, что в этой компании у меня есть будущее. На деле просто используется рабский труд людей за копейки. Я никому не советую идти в эту контору, потому что там просто обманывают людей.

В своем городе я пару раз наткнулась на такие недобросовестные, мягко говоря,
компнии (про них тоже писала раньше), что решила поискать удаленку. Вот так забрела на вакансии турника. Сейчас рботаю ассистентом менеджера отдела продаж. Мои впечатления о владельце и коллегах скорее положительные, чем негативные. Кто негативит, еще не встречал реально трудных людей!
Как и перед любой новой работой попервой было сложно. Но нормальный взрослый человек, умеющий читать и соображать все поймет и выучит.
Ассортимент у магазина большооой, готовьтесь все изучать! Товары действительно качественные. Клиенты настроены положительно, тем более я уже получаю входящие звонки от заинтересованных людей.
Работа не пыльная. Платят нормально. Я считаю, что соизмеримо тому, что я делаю.
Даже премию давали, когда перерабатывала.
В компании есть такая позиция, что чем больше будет общий доход компании, тем больше мы все получим. Вот и работаем друг друга подбадривая.

Мне зп платят стабильно. На проезд и обеды деньги не трачу. Со своими обязанностями справляюсь. Все устраивает!

Не могу выявить ярких недостатков

Я недавно уволился. Мне надоело сидеть дома, если честно. Проработал с Кириллом я больше 3х лет.
И мне есть, что сказать!
Кирилл (владелец компании) очень амбициозный человек, который постоянно все систематизирует, автоматизирует, регламентизирует))))
Total control)))
Так что в этой компании приходится деньги реально зарабатывать!
Если планы выполнили и прибыль подняли, то и деньги выплачиваются всем вовремя и много. Если какие-то звенья системы прохлаждаются, тормозят продажи и не выполняют планы, то и премии соответствующие.

Позволю себе высказаться.
С одной стороны, это логично и правильно. Но каждый думает: "а какого фига я должен страдать, если он не работал" и т.д. (эт я в мягкой форме еще пишу).

Что касается характера Кирилла. Ребят, он владелец! Он не должен быть Вашим другом, вы не должны его любить! Вы даже можете его не любить

-

Я за свою жизнь поменяла много мест трудоустройства (когда останавливается карьерный рост и зп, я сразу ищу новую работу). В Идеальном турнике я проработала 2 года. И дальше бы там трудилась, но судьба сказала, пора быть мамой!
Что хочу сказать. Лично мне комфортно было работать там.
Деньги платили, премии давали, в отпуск отпускали, внеплановый выходной даже давали.

Кирилл (владелец) иногда мог высказать недовольство касаемо моей работы, но он это делал не просто от плохого настроения, а за дело.

Лично мне, которая любит во всем пунктуальность и прядок, нравится система организации.
Помню я боялась первое время Кирилла, начитавшись отзывов)) А потом поняла, что просто нужно включить свои мозги на полную мощность и просто не тупить и не лениться!
Хотя я все равно иногда что-то не догоняла, не понимала, не могла сделать (я ж не робот), тогда просто старалась по-человечески объяснить ситуацию Кириллу и спросить его совета и помощи (либо у коллег).

Кто считает, что он понтиться. Это слишком утрированно. Я не защищаю его, но знаете... была б у меня компания хоть какая-нибудь, я бы тоже, вероятно, нос чуть ваше держала! А пока я только набираюсь опыта.
Вот открою свое дело и буду осуждать других владельцев, после того, как сама на своей шкуре все попробую организовать.
Молодец он все равно!

Кстати, про вовремя! Благодаря работе в таком бешеном ритме, когда нужно еще все успеть, я по жизни стала более мобильной и четкой) Хотя, казалось бы, и до Идеального турника считала себя моторчиком.
В общем, рассказывать можно долго...
Когда у меня вновь появится возможность работать, я обязательно вернусь в команду!

Хочешь хорошо заработать, много работай!

Хочу сегодня рассказать о работе в компании Идеальный турник. Это интернет-магазин спортивных товаров. Ассортимент не плохой. В компании нет официального оформления. Я узнала это уже после того, как прошла все этапы обучения и начала стажироваться (моё упущение, без комментариев). Ну и , что делать, пришлось сообщить об этом руководству компании. Видимо голос у меня был очень печальным. Или же компания была заинтересована во мне, как в сотруднике - в общем, после недолгих переговоров, генеральный директор компании попросил прислать договор, по которому я хотела бы работать (свою версию). Я поискала в интернете и прислала рыбу договора. Генеральный директор некоторое время изучал, может сам, может юр отдел, но в итоге мне ответили через несколько дней. Сказали ок, но внесли некоторые поправки, которые меня вполне устраивали. В итоге со мной был подписал договор ГПХ. Поэтому о компании у меня самые приятные впечатления.

нет корпоративов)))

Нет.

Увидела вакансию на hh.ru. Отослала резюме. Получила приглашение на прохождение тестового задания. Вначале нужно было посмотреть несколько видео длительностью около 1 часа, затем ответить на вопросы. На заключительном этапе необходимо было изучить сайт и внести предложения по его улучшению. На выполнение всего объема задания требуется около 3-4 часов. Было указано, что после проверки задания, hr напишет кандидатам.
Я все условия выполнила, но обратной связи так и не дождалась, а прошло уже 3 недели. На мой вопрос по поводу проверки задания полный игнор и со стороны hr, и со стороны Кирилла.
Вакансия до сих пор размещена на hh.ru. Крайнее неуважение к соискателям, а в видео все так красиво рассказывают.
P.S. Согласна с мнением Виктора - сайт сделан кое-как, в текстах ошибки, оформление товарных карточек неаккуратное, бестолковое. Им действительно нужен толковый контент-менеджер, а не школьник, который занимается этим сейчас.

Понтовый директор ))

Пригласили с hh.ru по вакансии "Контент-Менеджер", дали какой-то глупый опросник, тестовое задание. Порадовало задание "Заполните карточку товара в Гугл таблице, так, как Вы бы заполняли его на сайте". Зачем это вообще нужно? Сайт дешевка, работа "профи" школьника. Просмотрел кучу мего пафосных видео, посмеялся. Отправил по задаче заполненную Гугл таблицу с тестовым заданием, резюме в телеграм. Ждал 2 дня, тишина, даже не просмотрели. Написал данному "директору" в ВК, во всех видео, говорит одно и тоже "Ребята, я всегда на связи и всегда всем отвечу!".. ок, написал "Кирилл здравствуйте. Я кандидат на должность контент-менеджера. Скинул в телеграм все данные и тест. Но так никто и не ответил." На что получил ответ: "Ожидайте", ни здрасте тебе, ни досвидание. Думаю, ладно, подождем. Прошло 4 дня, пишу мол Кирилл, уже 4й день тишины, HR в телеграмме не прочел даже сообщение, сколько еще ждать? Кирилл данное сообщение прочел и промолчал. Далее я написал, что уже какой-то подвох есть, на видео Вы сказали, что отвечаете на все вопросы и ни кого не оставляете без ответа, а тут просто игнорируете.... Что Вы думаете? Поступил ответ? Нет.. он просто молча кинул меня в ЧС и слился :)) Великолепный "генеральный директор" какой-то помойки, которая никогда не выйдет даже на уровень стартапа. Ребята, не ведитесь на пафосные, бесполезные видео. Какие он может курсы продавать по 30'000 руб., если свой отдел нормально собрать не может, при том, сколько в интернете отрицательных отзывов об этой помойке. Пройдите дальше, не теряйте время.

Новый навык - баранье упорство

На руководящие финансовые позиции устраиваются сюда только лохи. Я, к сожалению, стала одним из них.

Уже по количеству размещённых вакансий и описанию в них обязанностей понятно, что что-то не так. Финансовый менеджер, главный бухгалтер и финансовый директор - функционал идентичен, зп разная. На какую бы вакансию вы не пришли, начинать вы будете с позиции ассистента уже работающего специалиста, при этом задачи у вас будут как по текучке, так и по автоматизации учета. И всё это под эгидой того, что «вы втянитесь, а там и позиция финансового директора ваша, специалист вы просто золото, мы просто научить хотим, как у нас здесь что». Кстати, про автоматизацию - уже на этапе вводного задания необходимо создать регламенты и готовые ТЗ по автоматизации. Предполагаю, что такие задания, собранные с наиболее упорных соискателей, подготовят бесплатный финансовый отдел «под ключ». С первого дня работы на 16 часов в сутки неотрывного производства, имейте ввиду, и это за ставку ассистента, повторюсь. Если подумать, это упоминается и в вакансии, и в многочисленных видео. Но мы намёков не понимаем, потому что финансы на удаленке - редкость и это туманит наш разум обещанием уникальной работы. Её не будет!

С учетом того, как долго висят вакансии - уже как минимум несколько месяцев - и сколько потенциальных кандидатов может быть на такие сладкие условия, схема очевидна - постановка учета идёт за счёт соискателей, которые увольняются после первого же месяца или раньше, далее на такую сильную базу будет взято полтора недорогих сотрудника, которые поведут финансовый паровоз по созданным нами, лохами, рельсам.
Внесите и вы свой вклад в развитие такой генеральной идеи! Потратьте месяц на задания, месяц на постановку учета, получите за это месячный оклад подмосковной уборщицы и сможете писать в резюме навык «иду к цели, как баран».

Отличный вариант для того, чтобы потратить своё время и проверить свои нервы.

Руководство компании настаивает на том, что за прибыль в компании отвечает бухгалтер-финансист, оплата труда полностью зависит от выручки. Поэтому, так как золотых гор компания не имеет, финансист не имеет зарплаты. Тотальный контроль, огромное количество обязанностей от развития бизнеса (!) до расчета заработной платы, переработки, неуважительное отношение директора (повышение голоса, насмешки, насаждение жизненной философии) - и всё это в лучшем случае за среднюю зарплату помощника бухгалтера.

Нет

Неуважение к личностям соискателей, их времени. К примеру: в одном видео стажёр чихнул, прикрыв микрофон - Кирил раздул проблему на минут 10 как надо себя вести в общении с ним, и начал дополнять этим бредом чек лист урока!!!! И все это сознательно не вырезано из практического урока!!! Сам же позволяет себе все, чем тычет в глаза другим.

Работал удалённо больше года. Компания бурно растёт и развивается, что конечно отражается на сотрудниках. За время моей работы поменялось много нюансов в положительную сторону, это касается регламентации работы, автоматизации процессов и много другого. Из положительного могу отметить:
1. Зарплата, по-моему, самый важный аспект в работе в данной компании высокая. Что самое главное, она напрямую зависит от твоих навыков и желания работать. Никогда не было задержек, всё платили в срок и без вычетов.
2. Удобный график работы.
3. Огромное развитие себя, как специалиста. За время работы действительно стал на порядок лучше в продажах, что конечно же помогло дальше.
4. За время работы, всегда чувствовалась помощь, помогали разобраться в ситуациях, повысить конверсию.
Итог: Компания отличная, на рынке труда сейчас таких мало. Рекомендовал бы людям с опытом работы, новичкам будет тяжелее, но тоже могли бы попробовать свои силы.

Приходилось задерживаться на работе, так как объём был большой, но это так же напрямую влияло на зп и в дальнейшем повысило серьёзность к данной профессии

До того, как я пришел в Идеальный Турник, уже имел опыт работы в интернет-магазинах, поэтому взяли на работу без проблем. Сейчас стабильно выполняю план и получаю хорошие деньги за это. Начальство еще ни разу на меня не ругалось, наоборот, периодически получаю похвалу от него. Три недели назад болел, предоставили больничный, поэтому без проблем поправлял здоровье, ни о чем не переживал. Поскольку деньги всегда приходят вовремя, всегда есть лишняя тысяча на нужды. В целом, работа очень нравится, уходить не собираюсь. В следующем месяце хочу устроить сюда своего друга, чтобы вместе работать.

Существенных во время работы замечено не было