Идеальный турник: отзывы от сотрудников и партнеров в Санкт-Петербурге

Работаю в компании больше 2-х лет, зарплату переводят всегда вовремя и без задержек. Очень часто стимулируют премией. Плюсы в данной работе, что она является удаленной и обязанности совсем не сложные, график работы гибкий. Какие плюсы могу выделить по поводу компании, то что она динамично развивается, хороший карьерный рост, а ещё ей больше 10. Всем рекомендую кто ищет себе удаленную работу в компании идеальный турник

Нету

В Идеальный Турник меня привела потребность в личной самореализации. Мне хотелось попасть в компанию, которая сможет дать мне возможность развития, поспособствует появлению новых навыков и, что не менее важное для меня, особенно в сфере маркетинга - даст опыт. Уже на обучении я поняла, что попала в нужное мне место. А привело это все к тому, что работаю я в компании уже один год.

За один год у меня появился огромный опыт в сфере маркетинга: занималась SMM (составление текстов, картинок, создание контент-плана), занималась рассылками (рекламные и триггерные), создавала страницы для сайтов. Опыт в сфере маркетинга научил меня понимать как компании приносить прибыль. Система мотивации в виде процента с продаж (с каналов, за которые личный ассистент отделам маркетинга отвечает и которые реализует) также способствует росту меня, как маркетолога. Так, моя зарплата за полгода выросла почти в 13 раз из-за повышения и увеличения количества каналов продвижения, за которые я была отвественна.

Условия работы очень комфортные, особенно для студентов: свободный график, считают только часы работы по количеству и качеству выполненных задач - можно работать хоть ночью или на выходных.

В целом, один год работы в компнии прошел очень продуктивно для меня, цели, которые ставила себе при трудоустройстве на работу были достигнуты и продолжают достигаться мной.

Из недостатков только то, что из-за роста объема задач перестало хватать времени как на свои дела, так и на рабочие задачи, но, опять же, это научило меня делегировать задачи.

Их нет

Просто пройдите собеседование и потеряйте время, здоровье и самоуважение. Здесь вас научат орать на подчинённых, орать на коллег и работать до ночи а лучше и ночью чтобы вы нахрен сдохли и не дошли до написания отзыва. не высказывание свое мнение или кирюха вас съест морально и физически
бегите не оглядывайтесь

Их нет!

Ребята это пипец! Кирилл, он мягко говоря странный! Рассказывает, что вложил в себя 200 тр) и стал специалистом! Зп мизер. При этом требования глобальные. Странные- Офферы. Нет совсем! Человеческой ориентации- все равно кто работает- пришел - покалывай результат.
Ребята если вы цените своё время и понимаете, что можете быть подезны- пожалуйста не сюда.

Ребята, скажу вам так.
Если вы хотите научиться писать регламенты и понять новую систему найма.
То я рекомендую пройти обучение, возможно и по работать, поделитесь потом опытом.

НО!!!
Любому другому опытному HR специалисту я не рекомендую данную компанию.
Данная система найма прекрасно работает на директора, но не на специалистов.
Система выстроена грамотно. Но отсутствует человеческий фактор.
Т.е. эту систему можно и нужно использовать, но не на 100%.
У меня ушел день, что бы изучить видео-ролики обучающего курса. (На стажировке требуется 5 дней, с учетом выполнения практики).
Частично для себя пару плюшек я взяла. За это спасибо.
Почему я не пошла, работать в эту КЛАССНУЮ компанию?
Кирилл наслушался Браен Трейси и теперь мнит себя супер специалистом.
Смотря его уроки, ведет себя периодически не культурно и не по регламенту (которому он учит). Отвлекаясь на звонки телефонные, например.
И очень много воды, Кирилл.
Для меня важно строить коллектив и поддерживать его.
Я уважаю свое время, и я стараюсь работать на результат, а не на скорость выполнения задач.
И мне не 18 лет, когда я должна отчитываться по каждой минуте своей работы.
А понаблюдав за компанией, у нее месяцами не закрывается вакансии. В тч HR специалиста.
Конкретно мне не ответили ни на один вопрос на собеседовании.
Как-то HR сказала, что я могу закрывать вакансии, какие хочу (5 линейных и 1 руководящую в месяц). Любую?!))) Вы в обучении же говорите, что должен быть запрос. Почему так ответили?
Отчет ведется в Exell и нет ответа как я удостоверюсь, что мои кандидаты наняты и как я отслежу свой KPI. Кирилл, вашей компании 8 лет. Почему вы не пользуйтесь программами CRM? Битрикс – он бесплатный в некоторых функциях. Попробуйте.
На собеседовании Кририлл несколько раз говорит, что они вовремя оплачивают ЗП (хотя по трудовому договору организация ОБЯЗАНА вовремя оплачивать ЗП).
Очень много обещает, это звучит красиво, но на самом ли деле все так красиво?
ИТОГ:
Если интересно, пробуйте.
У меня не вызвала доверия данная организация и слишком болтливый руководитель.
Оклад в 10 тыс. рублей за то, что я не могу отслеживать свою работу по результату, это смешно.
И судя по офферу, первые 1,5 месяца вы будете без ЗП или вам, возможно, выплатят 10000 руб. Если вы будете отчитываться каждый час, отчистите свой рабочий стол и создадите 1 папку «идеальный турник» и постоянно будете скринить свою работу.
Складывается впечатление, что твой труд используют по максимально низкой стоимости или бесплатно.
И я так не поняла, когда будет официальное трудоустройство.
Видимо его нет.

Нет

Прошел все этапы отбора, начал работать. Все процессы в катастрофическом состоянии, стал наводить порядок. После того, как операционная текучка встала на ровные рельсы, стал получать вопросы, не касающиеся моих прямых обязанностей, в частности, связанных с развитием компании, увеличением продаж и проч. Сотрудничество прекратил после слов руководителя о том, что каждый сотрудник обязан участвовать во всех процессах и постоянно увеличивать прибыль компании, "нет новых идей - нет зарплаты".

На данный момент работы больше, чем можно унести )) но команда растет, процессы оптимизируются и постепенно все придет в норму.
Если вы привыкли некачественно выполнять свою работу, вы неизбежно прибавляете работы коллегам - конечно, после 3го повторения одной и той же ситуации к вам будут вопросы с их стороны. Эмоциональная окраска этого вопроса в том числе будет зависеть от того, насколько много у коллег сейчас работы и без ваших косяков )) но в целом эмоциональный фон за 3 месяца потеплел. Компания ушла вперед в структурировании, налаживании внутренних процессов и это только начало, сейчас постепенно формируется команда сильных специалистов, ведется работа с поставщиками, которая направлена на вывод компании на новый уровень.

Кирилл - сильный лидер и хороший руководитель, поддерживает самостоятельность, но и дисциплинирует, заботится о сотрудниках, но и спрашивает результат,
открыт к обратной связи от сотрудников, их идеям, предложениям о нововведениях, доверяет ответственные задачи и разные задачи, всегда верит в то, что вы справитесь, поддерживает, расширяет ваше мышление (конечно, если вы открыты к этому), делится знаниями, стимулирует к росту.
Его импульсивность иногда еще проявляется, но на фоне всего остального это не критично.

Итак, вывод: здесь нечего делать тем, кто никуда не стремится, не готов быть гибким и тем, кто считает своей нормой выполнять доверенные задачи на "и так сойдет" и, напротив, эта компания подходит тем, кому интересно работать на результат, развиваться самим и вкладываться в развитие компании.

хронических не наблюдаю