Страница 2. Иридато: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Выдают карты на питание, но только старшим сотрудникам, обычным продавцам не дают ничегоСмутил тот факт,что у них в каждом Тц где есть их магазины (интимисими,кальцедания,тезенис,ле вранглер) везде открыты вакансии.Если бы там было хорошо сотрудники не бежали бы и никогда не понимала,зачем заставлять так торговать своих сотрудников,именно ТОРГОВАТЬ!Как на рынке,видимо бренд сам себя не подаёт как Зара или ОйшаТак что не рекомендую,хотите работать на рынке идите на опрашку работать тоже самое,только там никто не будет выносить мозг из-за плана продаж

История сотрудника
Был хороший коллективТут даже за спасибо не работаешь, потому что этого вы не услышите, так же как и не увидите денег, очередная компания, которая не понимает рентабельность магазина, к сожалению, планы ставят выше, чем нужно, ах да, а кто же ставит планы, наш замечательный территориал, ой , простите, директор по развитию бренда или ещё как то там, Ольга)))) хуже человека не встречала, судя по отзывам, которые здесь пишут, люди встречались с лицемерием и прочими гадкими качествами это человека, но походу компании пофиг или что она там такого делает, что ее держат))))) возможно, в других магазинах(не Манго) ситуация другая (надеюсь)

История сотрудника
Красивый магазинНе вместился весь отзыв ))- я пошла на встречу и осталась в компании больше чем на месяц перед увольнением, а вместо благодарности получила разговоры за спиной, что оказывается это меня уволили за некомпетентность и прошёл уже месяц , но до сих пор доносятся гадости .- Кстати на заключительной инвентаризации учредителя тоже не было, и она шла несколько дней , что некорректно, а после пошли разговоры, что была фальсификация данных.- При увольнении я боялась, что не получу вообще денег, на столько высок был уровень недоверия к учредителю, а это говорит о многом.- Приходилось огораживать сотрудников от личных нападок учредителя . Как сказано было однажды про отравившегося сотрудника, который переработал за месяц более 40часов : « по-хорошему надо заткнуть все дырки и идти на работу»- Ой и будьте уверены, что когда вы стажируете сотрудника и ему назначена финальная встреча с учредителем , Последний обязательно опоздает на 1-1,5 часа, а вам придётся заглаживать негативное впечатление о компании и всеми силами удерживать нового сотрудника)Все что обещают Вам изначально -ничего не будет исполнено . И я за все время работы не почувствовала, что компания ценит свои кадры и уважает их. Я чувствовала жадность и потребительское отношение. Подумайте три тысячи раз, прежде чем принять приглашение о работе. Хорошие люди в компании определённо есть, но их крайне мало. Очень жаль, ведь идея и ценности компании на бумаги несут в себе только хорошее)Как бы там ни было я желаю удачи в развитии и искренне надеюсь на рост компании .

История сотрудника
-красивый магазинНе вместился весь отзыв ) продолжение :я пошла на встречу и осталась в компании больше чем на месяц перед увольнением, а вместо благодарности получила разговоры за спиной, что оказывается это меня уволили за некомпетентность и прошёл уже месяц , но до сих пор доносятся гадости . - Кстати на заключительной инвентаризации учредителя тоже не было, и инвентаризация шла несколько дней , что некорректно, а после пошли разговоры, что была фальсификация данных ( опять к разговорам за спиной)- Из -за нехватки персонала приходилось работать без выходных по несколько недель и при этом получать только негатив.- При увольнении я боялась, что не получу вообще денег, на столько высок был уровень недоверия к учредителю, а это говорит о многом.- Приходилось огораживать сотрудников от личных нападок учредителя . Как сказано было однажды про отравившегося сотрудника, который переработал за месяц более 40часов : « по-хорошему надо заткнуть все дырки и идти на работу»- Ой и будьте уверены, что когда вы стажируете сотрудника и ему назначена финальная встреча с учредителем , Последний обязательно опоздает на 1-1,5 часа, а вам придётся заглаживать негативное впечатление о компании и всеми силами удерживать нового сотрудника)Все что обещают Вам изначально -ничего не будет исполнено . И я за все время работы не почувствовала, что компания ценит свои кадры и уважает их. Я чувствовала жадность и потребительское отношение. Подумайте три тысячи раз, прежде чем принять приглашение о работе. Хорошие люди в компании определённо есть, но их крайне мало. Очень жаль, ведь идея и ценности компании на бумаги несут в себе только хорошее)Как бы там ни было я желаю удачи в развитии и искренне надеюсь на рост компании .

История сотрудника
Красивый офис, понравился магазин.Сходил на собеседование на вакансию старшего в центральный офис к HR Наталье, прекрасно и дружелюбно поговорили, предложила пару магазинов на выбор, я выбрал Vans так как давно хотел там работать. Через день вышел на пробных два дня, в первый день познакомился с управляющей Елизаветой, которая произвела на меня хорошее впечатление. Через еще один день назначили второй день стажировки, и сказали, что нужно было выучить по классическим моделям. Я все выучил, все рассказал, продавал, так как имею опыт более 5 лет в рознице и 2 года старшим продавцом, проблем никаких не было. По окончании стажировки мне сказали, что со мной свяжется Елизавета. Проходит два дня, я пишу Елизавете по поводу хоть какого-то ответа, она игнорирует. На третий день сам звоню в офис Наталье и объясняю ситуацию - она благодарит за звонок и просит немного подождать, так как свяжется с Елизаветой и обязательно в этот же день мне перезвонит. Мне естественно никто не перезванивает. На четвертый день я опять звоню в офис и мне никто не отвечает (очевидно занесли в черный список). Ах да, на собеседовании в офисе обманывают с окладом - говорили что 32к на руки с вычетом + премии, по факту в магазине узнаю, что оплата почасовая 153р в час с вычетом (153*176=27к). Никому не рекомендую Иридато с таким ужасным отношением.

История сотрудника
Их нетРегиональный ~ольга и территориальный ~наталья -?ужасные руководители,кто их там повышает на такие должности ?это не руководители ,вот эти два человека и тянут на дно компанию .подумайте об этом ,когда будете на работу в иридато устраиваться - бегите отсюда

История сотрудника
Качество вещей -хороший стильПрисоединяюсь к большинству и комментарию ниже -Ольга Бовичева (учередитель компании ) ужасный человек ,про ее работу вообще молчу !из за неё большинство сотрудников ушло в питере !не знаю как в других регионах !просто она тянет копанию на самое дно !ей надо продавцом работать -человек ничего элементарного даже не знает !

История сотрудника
Хорошие вещиОльга -территориальный (или кто она там )тянет на дно компанию это однозначно !акститесь и найдите более квалифицированного управляющего !а учередителям компании стоит задуматься !

История сотрудника
Не успел узнатьКазалось бы, такая крупная успешная компания, и даже нет комфортного обеденного места для сотрудников, холодильника нет. На первый взгляд не существенный недостаток, но когда захочется элементарно поесть нормальной горячей пищи, придется жрать макдак сидя на коробке. Общение на собеседовании в магазине слишком неформальное, производит не очень серьёзное впечатление о компании.

История сотрудника
Офис рядом с метроНа ресепшене встречает надменная девушка, никто не здоровается и не прощается. Вопросы действительно задают не по теме, опыт работы интересует в меньшей мере, в отличие от ваших ожиданий от работы. Спрашивают подробно о зп, какую хотелось бы видеть, и , похоже, в ходе интервью выясняют насколько будете мириться с минусами описанными ниже в отзывах. Девушка hr, полагаю, никакого отношения к тестированию сосискателей не имеет, как и к работе в розничной сети. Обещали позвонить после выходных, естественно звонка не было. Не рекомендую тратить своё время.

История сотрудника
НетОчень много. Собеседование одно из самых наиглупейших. Вопросы задаются не по теме. Если человек имеет опыт в торговле и пришел устраиваться в розницу, то и вопросы должны касаться опыта в продажах т.к. весь этот бизнес держится на продажах. Еще во время собеседования менеджер не менее 8-ми раз скидывала поступающие звонки на телефон (скорей всего звонили те, кому не была дана обратная связь.) В конце собеседования сказали, что отзвонится региональный менеджер через 2 дня , чтобы провести заключительное собеседование и определиться с магазином т.к. подразделение объёмное. В итоге никто не отзвонился. На мои звонки никто не отвечал, а после и вовсе поставили в чёрный список. Вывод один, ищут людей без особого опыта, с минимальными претензиями по заработной плате, что подтверждается предыдущими отзывами бывших сотрудников. В порядочных компаниях всегда есть обратная связь, даже в случае отказа. Если вы готовы потратить своё время впустую и пообщаться с некомпетентными личностями , то вам здесь самое место. Как говорил Сергей Мавроди "Лох не мамонт, лох не вымрет". Для адекватных людей уважающих себя не рекомендую данную компанию. Еще на начальных этапах всё понятно.

История сотрудника
Компания потрясающая в плане развития,командообразования. Нацелена обучать своих сотрудников, очень круто продумана нематериальная мотивация. Команда офиса очень хорошая и сильная.Увольнение одним днём, без возможности отработки.на тот момент я была админом, так вот по мнению управляющей за распускание слухов и за то, что я не видела в ней руководителя.был просто шок и паника, но всё же сейчас я очень рада этому событию.Теперь работа это просто работа а не один из смыслов твоей жизни.

История сотрудника
Белая заработная плата, оформление согласно ТК РФ.Заработная плата без задержек.Хорошие бренды, с таким товаром приятно работать.Корпоративная скидка всем сотрудникам.Корпоративные праздники для всех сотрудников.Очень молодая компания, работа офиса вообще не отлажена. Кто чем занимается- вы врядли разберетесь.Огромное количество начальства, которое не пойти чем занимается. Не стандартная градация должностей, наличие "управляющего" просто убивает. Не знаю, что описано в их трудовых договорах, но складывается ощущение, что есть в фудкортах, и собирать сплетни на кассе. В случае необходимости, они не в состоянии взаимодействовать с администрацией ТЦ, открывать ТЗ, заменять администраторов.Ваш, с трудом обученный линейный персонал, могут уволить, если так захочет гениральный директор. И даже если все руководство будет против данного решения- все равно уволят. Ведь глава компании отличный психолог и ему виднее. Видимо дел других нет.В кассовых документах постоянные ошибки, никто с этим разбираться не будет.В офисе, а именно кадровое делопроизводство- огромная дыра. Сотрудники вообще не знают кадрового делопроизводства. Не понимают как проверять ведомости, расчетные листки.Вам обязательно переплатят. А потом попросят вернуть.Если вам нужны какие-либо документы или справки- позвоните и обьясните какие печати и подписи вам требуются, ведь сотрудники не в курсе.Все эти минусы заметят лишь- административный состав. Линейному ,впринципе, хорошо работается.

История сотрудника
Красивый главный офис, хорошие корпоративы.По началу было впечатление о компании хорошее. Хороший коллектив, условия нормальные. Но потом, когда стало меняться руководство, резко стали увольняться сотрудники, которые проработали от года и больше , график стал ужасный. Впечатление резко изменилось. Зп маленькая. При выработке 200часов выходило 25-27 тысяч. Очень много людей, которые мнят себя начальниками. К персоналу ужасное отношение. Ходят по пятам, разговаривают в приказном тоне. Все вечно не так. Планы ставились нереальные. Если не хватало до плана, то заставляли докупать себе товар. Навязчивый сервис. Должен навязывать товар, даже если тебя пошлют далеко и на долго. Со всего были вычеты 13%, даже с конкурсных денег.В общем, если вы хотите заработать варикоз, стать нервным, если вы не собираетесь заводить семью, то вам в эту компанию. А лучше в магазин кальцедония! После такой работы - любая покажется абсолютным раем .

История сотрудника
Красивый офис, скидки на продукцию, дружный и молодой коллектив, адекватный наставник, который грамотно преподносит инфо и помогает адаптироваться в компании.Некоторые тут пишут (причем есть пользователи, пишущие с одного компьютера), что обманывают по зарплате, у меня такого не было.Да, конечно, если сидеть и ничего не делать, то возможно зарплата и будет по нижней границе, но у нас такого за несколько месяцев не было. Всегда есть работа и всегда есть чем заняться.Радует, что старшие коллеги по команде доверяют тебе и поручают ответственные задачи. Несколько раз в год проводятся ревью с начальством и отделом обучения, по итогам которых происходит карьерный рост. Слышал, что есть возможность перевестись на различные должности в главном офисе, но пока особо интересных должностей не было, наверное маленькая текучка.Не всегда устраивает график работы, но в большинстве случаев удается договориться с коллегами. Хотелось бы работать поближе к дому (Юго-Запад), но как я понимаю у компании нет магазинов в том же самом «Французском бульваре». Хотелось бы почаще корпоративов и побольше скидок.

История сотрудника
Очень крутой коллектив и офисСОБЕСЕДОВАНИЕ.Красивенный офис, захожу сажусь общаться на должность «старший смены» в джинсовый бренд Wrangler. Все круто, денег платят не густо, ну и ладно, для меня в тот момент было не приоритетно. Говорят планы выполняет магазин всегда, обучение есть, график-договоримся. Звонок через день-Вы приняты.ПЕРВЫЕ ДНИ РАБОТЫ.Админ тут же уволился, управа вообще нет, все легло на мои плечи и моей сменщицы. Местные быстро и доступно мне рассказали специфику работы и о товаре и вперёд работать.НАЧАЛЬСТВО.После месяца моей работы к нас пришла админ (ФИО), если Вам довелось работать с ней, радуйтесь, золотой человек и понимающийся руководитель.(ФИО) руководитель вранглера и мира колготок (кальцедония). Двуличная, незаинтересованная мадам. К многим относится, как в говну, кстати, так делают там многие. Поговаривают добилась своей должности через постель с (ФИО) (ещё одна глава компании). (ФИО)-операционный директор, адекватная дама, но к ней нужен свой подход, строит всех люто.(ФИО)-руководитель Ванса, это вообще отдельная история, тупо не здоровается с коллегами

История сотрудника
Известные брендыВсе что пишут про ценности и про отношение к сотрудникам, сплошное враньё!Карьерный рост полностью отсутствует, а если он есть, то только самый минимальный. Хотите знать как к вам будут относиться, почитайте отзывы о магазинах Кальцедония, Интимиссими и Тезенис. Все руководители либо выходцы от туда, либо полностью не обученные руководители, не имеющие квалификации и знаний. У руководителя позиция "Я король, ты муравей"Вы будете находиться в постоянном стрессе на работе, в постоянное давлении! Руководители общаются на матах, с криками и оскорблениями в вашу сторону.Человек и люди для данной компании не ценность , а ресурс!И да если вы увидели хороший отзыв, то знайте он заказной! Некоторые управляющие магазинов, просили, чтобы сотрудники написали хороший отзыв.

История сотрудника
Возможность карьерного роста, достойная заработная плата, возможность совмещать работу с учебой, понимающее руководство-

История сотрудника
На сегодняшний день, могу выделить только нескольких людей с котрыми приятно работать. Но их в компании осталось очень мало.Даже красивый офис, уже не доставляет того удовольствия.Соглашусь со многими пунктами описанными в комментариях ниже. Сейчас сам работаю в данной компании, буду увольняться.В компании произошли кардинальные изменения, компанию трясёт и будоражит, есть огромная часть людей которая не работает, они создают иллюзию работы, плодят слухи, сплетни и всё это преподносится генеральному директору. Директор к сожалению доверяет этим слухам. Надеюсь директор прозреет, но будет уже поздно.Сейчас в компании поменялись ориентиры, кто чаще бывает у директора в кабинете, тот и молодец )В компании полностью отсутствует корпоративная культура.Самое печальное, что здесь на данный момент сильно обманывают выдавая честность как ценность компании, по факту это пустые слова!

История сотрудника
Когда-то были...весёлые корпоративы, и очень познавательные обучения по брендам, в разных городах...НОРасскажу я Вам былину. Когда в прекрасном ...назад году была такая страна Иридато, и делилась она на два государства где жили джинсовые фанаты обутые в кеды и колготошники. Государство джинсовых, стремилось помочь людям и привить им любовь к продукту. Самое главное в ней было то, что руководители относились к своим подчинённым, как к равным себе, всячески хвалили и мотивировали. Все по существу, слышали и прислушивались, а главное менялись к лучшему. Однажды к власти пришла Королева колготок и внесла в государство джинсовых фанатов смуту, сплетни, корысть и алчность, она знала, что джинсы любят все, а значит и будут за них отдавать своё золото. Она начала внедрять в свою свиту во все дела государства и поработила его, а помог ей в этом король и правитель Иридато, которые не знает что такое человечность по отношению к самому народу. Король набрал себе глупых рабов и сверг джинсовых фанатов. Ему было всего мало, и он постоянно расширял свои владения и в итоге пошел ко дну.Былина о том, что в этой компании думают только о выгоде, а не о людях которые могу помочь развиться. Если вы хотите подняться по карьерной лестнице Вам придётся попотеть в завоевании и подлизывании, здесь засчитывают, теперь, только прогибы. Раньше было не так, раньше человека судили по заслугам. Сейчас все гнилое. Если встретите руководителя (ФИО), не верьте ее милой улыбке, благодаря ей, в том числе, компания пошла ко дну, она принимает только своё мнение, чужое всегда неправильное, абсолютно не компетентна в вопросах руководства. Если ты высказал своё мнени против неё, считай что ты парень который, изменил, тебя будут игнорировать, орать во всю глотку и в конце концов уволят, жаль тех, кто потратил свои силы, время и нервы на эту шарашкину контору. Кстати зп ниже не куда.С уважение, теперь уже бывший сотрудник.