KS-DEKO Москва

История сотрудника
В данной компании проработал чуть больше 6 месяцев региональным менеджером.Сразу хочу озвучить то, что ранее имел опыт работы в обоях по этому мне есть с чем сравнивать.На первый взгляд может показаться странным, что в оптовой компании всего 4 менеджера по продажам,но по факту получается, что больше и не надо, т.к. регионы распределены таким образом, что работы хватит на всех - если конечно работать.Ассортимент компании позволяет поддерживать хороший товарооборот с действующими клиентами, так и развивать новых.Атмосфера в коллективе я бы сказал даже не дружелюбная, а в большей степени приходя на работу, попадаешь в семейную атмосферу.Новичку помогут быстро адаптироваться, обучат как правильно работать с ассортиментом, зарплата выплачивается вовремя задержек нетУшел из этой компании по семейным обстоятельствам.Недостатки можно найти во всем, если задаться целью их найти. Если пришел работать и зарабатывать, то их и не замечаешь.

История сотрудника
Не знаю.Нечасто пишу отзывы, но этот случай поразил даже меня.Собеседование проводил некий Алексей (кажется), кот. представился директором. Личность из категории "тугодум" тот еще. Меня не удивляет постоянный поиск менеджеров в этой компании на всех hr ресурсах и даже в соц. сетях. Причем проф. навыки и знание продукта там абсолютно не интересны. Собеседование проходило как допрос, в итоге которого основная цель была узнать про конверсию при холод. звонках, см. профиль вакансии ("клиентская база предоставляется" ), о работе с клиентами компании не было и речи. Постоянный поиск менеджеров -"кормильцев" обусловлен сугубо шкурным интересом: "А не подарит ли нам очередной кандидат своих ранее наработанных клиентов? А дальше - свободен." Для загнивающего бизнеса модель весьма распространенная. А что еще остается, если само руководство ни на что не годится, как только поржать над сотрудниками (тут я соглашусь с пред. отзывом, там все что ли такие?). И еще просто сидеть, болтать, обсуждать кандидатов и ничего не делать в надежде что придет очередной сотрудник и сделает им прибыль.

История сотрудника
ассортиментПроработала в компании всего ничего 3 дня, с удовольствием ушла из этой компании. Работать в этой компании можно, если будешь прислуживать своей начальнице Дарьи в виде заплети девочки косички, посоветуй какой маникюр сделать, прогрей машину, принеси конфетку, пирожок, обсуди всех сотрудников, компетентность руководства ( с ее слов они ничего не понимают в продажах) , поплачься на маленькую зарплату, что на что-то надо учить детей в колледже, на большие невыполнимые планы, возможно вы подружитесь и у вас все получится. Дарья чувствует себя в этой компании королевой, пришла, села за стол, накрасилась, попила воду, поиграла в игрушки, потрепалась с подружкой Еленой, (которая тоже работает в этой компании менеджером по продажам) поржали над всем чем только можно. В общем, ваш будущий руководитель особо не парится, всю работу за нее выполняет помощница. Никакого обучения по коллекциям, по продукции Вам не проведут. Вам Дарья скажет, что есть обои виниловые и флизилиновые, 1 и 0,5 метров. Все остальное см. каталог. Читай презентации в которых откровенно вода. Для Дарьи будет интересней узнать можно ли с Вами поржать, запустить в Вас карандаш и желательно, если вы будите прогревать ей машину. Вообщем, если все эти критерии вы выполните, то возможно Вам передадут базу, ни дав ни одного комментария по клиентам, хотя такой информацией ваша начальница и ее подружка Елена владеют, то поздравляю. Начнёте обзвони клиентов, они вам расскажут, что Вы уже 4 менеджер. При этом, Ваша чудесная начальница со своей подружкой вас обсмеют. Эта не работа, а детский сад. Компания выезжает на клиентах, которые сами делают заказы. (Продукция не плохая) Менеджеры меняются с такой периодичностью, что их уже не запоминают клиенты. Как-то так.