LITOKol Москва

История сотрудника
Абсолютно некомпетентное руководство, взаимодействие между отделами практически отсутствует, уровень дохода ниже рынка, отсутствие корпоративной жизни, работа HR отдела на низком уровне. На собеседование вам расскажут какие у них адекватные планы, вымышленные средние заработные платы, по факту кроме негатива у вас ничего не будет.

История сотрудника
Известный бренд, качественная продукция, техподдержка, обучение сотрудников.Самый большой недостаток - это недавно назначенный коммерческий директор, который строит сотрудников вместо того, чтобы выстраивать работу предприятия. Этот персонаж имеет весьма специфические взгляды на процесс работы, в результате чего компанию покинула немалая часть сотрудников, некоторые из которых проработали и 5, и 10, и более лет. Планы сотрудникам выставляются "от балды" и после того, как планируемый период уже закончился. Обязательства перед сотрудниками и клиентами не выполняются.

История сотрудника
Замечательный коллектив, адекватное и отзывчивое руководство, всякие плюшки в виде дмс, корп врача, корп транспорта, корпоративов и т.д.От метро ближайшего идти минут 15, но есть бесплатный корпоративный транспорт

История сотрудника
Компания понравилась мне еще на этапе собеседования. Обратила внимание на теплые взаимоотношения в коллективе и приятную обстановку в офисе. Адаптировалась к формату работы достаточно быстро, никаких проблем не возникало. На моем опыте это первая компания, которая соблюдает абсолютно все требования ТК РФ, благодаря чему чувствую себя здесь стабильно и безопасно.Не нашла

История сотрудника
Стабильная крупная организация. Выплата заработной платы всегда в срок и в рамках закона. Были премии. К сожалению, пришлось переехать в другой город, а так, думаю, что по-прежнему работал бы в Литокол. Сейчас на рынке труда, к сожалению, не так много стабильных компаний.пришлось уйти

История сотрудника
работаю продавцом-консультантом в Литоколе. Место неплохое. График 5/2, хотя выходные пн и вт. Оформили меня по трудовому законодательству с первого рабочего дня. Работать нравится. Есть возможность обучения и карьерного развития. В общем есть куда расти из этой должности. Заработная плата я бы сказал, что в рынке. Условия неплохие для работы, в основном все нормальноне найдены

История сотрудника
год уже работаю продактом в Литокол. Могу сказать, что с руководством мне повезло отсюда, как мне кажется, и очень много плюсов по работе - никто тебя не стагнирует, развиваешься профессионально и по зарплате тоже. Работа очень интересная, включает в себя в том числе и проведение обучающих семинаров и вебинаров, также занимаешься аналитикой и прочее. Мне работать и развиваться в рамках этой компании интересно.нет

История сотрудника
Современный офис. Интересный продуктПришла в первый день устраиваться на работу. Предложили подписать трудовой договор с окладом в половину меньше того, что указано в офере. Остальное перенесли в премиальную часть и ещё одну бонусную. Настаивали на подписании того, что я ознакомлена с должностной инструкцией, системой премирования и тп, но предоставить прочитать эти документы отказались. В итоге расстались в тот же день. Меня при этом ещё и назвали сложной. Желаю им найти простых сотрудников, которые не знают своих прав и подписывают документы вслепую.

История сотрудника
Очень понравились директор по продажам и HR менеджер, вежливые культурные люди. Теплая атмосфера в офисе.Руководитель HR очень грубая и невоспитанная, просто ужас. Вакансия висит месяцами, прогоняли на 3 собеседования и в итоге прислали отказ, я думала что нашли кого-то, ну ок. Но через пару тройку месяцев меня пригласили снова, сославшись на временное отсутствие вакансии, якобы уже давно хотели взять меня. Так надо было так и написать, мне то просто отказ пришел, выглядит это очень странно.

История сотрудника
Офис теплый. ТелочкиПостоянная текучка менеджеров по продажам. Вакансии висят годами. Качество смесей не важное

История сотрудника
Хорошее отношение руководства и неплохая зарплата.Лучшее место где я работал. Был сокращен, по независящим от компании обстоятельствам. Только положительные эмоции.Не замечено.

История сотрудника
Ни кто не отслеживает и не тыкает пальцем.Хотелось бы поделится своим опытом работы в фирме ООО Литокол или ЛТК Маркет в должности Мерчендайзера. При устройстве на работу обещают оклад+премия+бонусы за выполнение плана. В первые пару месяцев так и было. Бонусы выплачивались но только мне не говорили мою отгрузку товара и я не мог узнать свою точную сумму бонусов и к томуже приходилось напоминать региональным о бонусах чтобы их получить. С третего месяца работы вообще перестали выплачивать бонусы на мои вопросы почему нет выплат мне говорили подожди в следующем месяце выплатят за два, через месяц также отговорки и просили подождать ещё месяц но и через ещё месяц ни чего неизменилось и только начали придумывать различные отговорки. Конечно через четыре месяца обещаний они выплатили часть задолженность а почему часть так как я всё-таки нашёл вориант узнать свою отгрузку по которой мне начислялись бонусы и выплатили не с бухгалтерии а начальник со своего личного счёта.На вопрос почему мне выплотили такую сумму а не ту на которую я продал товара ни каких бьяснений не добился а только обещали разабраться. Ещё через месяц моих смс и звонков не посредственные мои руководители перестали мне отвечать и просто игнорировали.

История сотрудника
Белая зарплата и всеНе рекомендую финансистам устраиваться на работу, сама компания в целом неплохая (белая зарплата, норм офис), но финансовый директор — полный неадекват, слабо понимающий экономику, потому что бывший бухгалтер, и слабо разбирающийся в процессах собственной компании за 10 лет работы. Весь учет ведется вручную в Excel, выгружаются данные из бухгалтерской 1С, перелопачиваются ручками в файлах, причем по каким-то невероятным классификаторам, раздутым до сумасшествия, вплоть до того, что ручки и скрепки учитываются раздельно, да еще по цветам, а потом сводятся все в том же Excelе и сверяются с бухучетом, чтобы все было как в БУ. 90% времени уходит на тупую ручную работу и выверку миллиона файлов друг с другом. Сам директор считает себя суперспециалистом Excel, и слова 1С, автоматизация и оптимизация учета пугают его до мандража, но при этом управленческую отчетность он толком сделать не может, копируя данные из бухучета и заставляя финансистов весь функционал 1С вести руками. Это все равно, что забивать гвозди не молотком, а голыми руками. Очень слабая компетенция у человека, но очень высокое самомнение о себе.