Отзыв сотрудника @guest-c688cb5b05 о компании Masco Glass

История сотрудника
Не советую работать в МГ Воскресенск! Заработанная плата была заявлена как 40000 руб, по факту платили с авансом на руки 26 000 руб. При этом выходил в выходные, а так же оставался в вечерку с дня. Так же могут снять со смены и поставить своих!

История сотрудника
Во-первых, программа была полностью неадаптирована для сотрудников, которые не являются руководителями. Концепция лидерства преподносилась так, будто все мы уже родились лидерами и должны просто вспомнить об этом. Все примеры и кейсы касались исключительно менеджеров, что создавало ощущение полной несостоятельности для нас, обычных рабочих. К тому же, организация курса оставляла желать лучшего. Продолжительность занятий непомерно растягивалась, а материал подавался монотонно и скучно. Преподаватели явно не проявляли интереса к нашей группе, словно мы были дополнением к их графику. Но самое разочаровывающее было отношение к нашим отзывам и предложениям по улучшению. Наши замечания были проигнорированы, а на встречах с руководством мы чувствовали себя как "лишний груз", которого никто не желает слушать.

История сотрудника
Работать в этой компании можно, в целом не плохо, особенно если сравнивать с предлагаемой работой на рынке. Коллектив на твердую троечку, не могу отнести это к минусу. Питание было бесплатным, отгуливая отпуск 2 недели, получали доп выплату к окладу, т.к. считали КПИ за весь месяц.Нет премирования за успешное выполнение плана и привлечения клиентов. Руководителями берут, кто будет удобен и будет лизать задницы всем, кто выше по должности. Заваливают лишней работой, которая не в твоей компетенции вовсе и ее априори не должен делать. Раньше там было все четко и слажено, нынешние руководители завода и отдела маркетинга - тянут на дно производство. Логист и руководитель ОП самые неприятные люди в коллективе. Бюрократия. Усиливается с каждым годом.

История сотрудника
НетУжасное отношение к работникам, обеды пишут бесплатные в итоге за все у вас вы чтут деньги, и за маску и за перчатки... Руководитель гуляет сам по себе -захотел вышел на работу захотел опоздал или вообще не пришел, так др сотрудники офиса!

История сотрудника
5-дневная рабочая неделя, достаточно высокая для региона белая з/п, выплата своевременная, частично оплачиваемый обед, официальный отпуск и больничныйО политике руководства здесь уже писали неоднократно. Присоединяюсь целиком и полностью. К рядовым сотрудникам относятся как к чёрным крестьянам, вплоть до ора при клиентах. Не устраивает - вас никто не держит, у нас за воротами очередь из желающих работать. Требуют выполнения планов (часто довольно завышенных, чтобы не выплачивать сдельную ЗП за невыполнение этих самых планов), но при этом не дают активщикам возможности поиска новых клиентов - командировки не оплачиваются, бензин тоже. Многократно возросла бюрократия - без служебной записки даже уже в туалет сходить скоро будет нельзя. Оперативно решить вопрос с клиентом без служебки тоже нереально, поэтому много небольших клиентов ушли к конкурентам, вот ещё одна причина невозможности выполнить поставленный план. Но это не беда, концерн Волма же богатый! Согласование вопросов по служебке занимаются от 5 до 9 человек, времени на это уходит уйма. И если кто-то в середине списка чем-то недоволен и служебку отклонил, а потом выяснилось, что зря - начинай с начала. Договориться между собой, решить непонятные вопросы руководство не может - позвонить по телефону - это для слабаков! И так может доходить до 3-5 раз. А вопрос всё ещё остаётся в это время нерешённым. После поглощения Кристалл Гласс, уволились 70% штата сотрудников, их обязанности были распределены без какого-либо повышения з/п на оставшихся + на 5 человек ( в соотношении к 27 уволившимся) вновь набранных . Обеды в столовой порой нереально кушать. Иногда там попадаются инородные предметы - насекомые, волосы, промышленные скобы, мешковина и т.д. Отказавшимся от обедов, сумма за эти обеды не возвращается. Отпуск в "горячий сезон" с мая по октябрь рядовым сотрудникам не дают, вплоть до увольнения. Руководства этот пункт не касается. Видимо, рядовые сотрудники могут себе позволить отдохнуть слетать за валюту в тёплые края зимой, а руководство - только летом на Чёрное море за рубли. Навязываются сроки отпусков, даже если сотрудника это не устраивает. После Кристалла осталось много сотрудниц в декрете. После их выхода началось повальное принудительное увольнение сотрудников, работавших на постоянной основе. Не придраться - хотите остаться в компании - переезжайте в Волгоград, Саратов или ещё куда-нибудь. Естественно, человек не может и увольняется сам. Без какой-либо компенсации, конечно! Подразделения после поглощения стали не единой фирмой, а конкурентами. При Кристалле была полная взаимовыручка, теперь же подразделения каждое само по себе. Ценовая политика для клиентов тоже мутная какая-то. Цены по архитектурному направлению абсолютно не в рынке - на порядок выше конкурентов и ответ на резонный вопрос - почему?! - не ваше дело, не устраивает клиента - пусть не берёт, у нас другие найдутся. Непонятное начисление премий. При попытке разобраться получаешь в ответ необоснованную агрессию. Отпускные и больничные нужно перепроверять, часто рассчитываются неверно. При выявлении ошибки приходится долго ходить и выбивать назад свои же деньги. Рац.предложения от рядовых сотрудников по поводу реализации залежавшихся остатков не рассматриваются, либо рассматриваются и погибают на первом из 7 уровней бюрократической лестницы. Постоянные реорганизации, при этом сотрудников не переводят, а увольняют и потом снова принимают на работу. Карьерный рост почти не светит, потому что на ответственные должности назначаются "свои" люди. Условия труда в целом неплохие, но летом запрещают включать кондиционеры - экономия электроэнергии, зимой на отоплении тоже экономят, поэтому в помещении довольно холодно. В общем, Кристалл Гласс был слаженной, дружной, профессиональной командой. Жаловаться на работу в той организации даже в голову не приходит. Мне есть с чем сравнить, поверьте.